土地承包合同变更协议 推荐度： 劳动合同变更协议书 推荐度： 工程变更补充合同协议书 推荐度： 合同变更补充协议书 推荐度： 租房合同主体变更协议书 推荐度： 相关推荐 有关变更合同汇编九篇 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的变更合同9篇，欢迎阅读与收藏。 变更合同篇1 总部： 感谢长期以来对品牌的支持。为适应市场和公司未来战略发展需要，。恳请贵司将原属公司“”品牌在贵司旗下门店的合同主体变更为公司。此合同项下的债权和债务、权利和义务，自合同变更之日起由公司承担。对由此给贵司带来的不便，深致歉意。顺祝商祺！ 注：需加盖2家公司的公章、财务章、法人章 原公司现公司 公章：公章： 财务章：财务章： 法人章：法人章： 变更合同篇2 根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更： 一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在岗位（工种）工作。工作地点：。 二、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工时制度： （1）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。 （2）不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。 （3）综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。 三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。 四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。 五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。 六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。 七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。 八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期：年月日 变更合同篇3 尊敬的xxx先生女士： 您好！由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx0年12月14日至xxx年5月31日的工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至xx分公司时间xxx年6月1日。祝您在新的工作岗位上一切顺利！ 此致 xx仓储管理有限公司xx分公司 人力资源部 变更合同篇4 网友疑问： 我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。 可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗？ 律师解答： 你的理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。 而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。 根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。 你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。 变更合同篇5 同志（先生、女士）： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因，终止（解除）劳动合同。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式 通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。 签收人 年月日 变更合同篇6 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 日期：年月日日期：年月日 变更合同篇7 20xx年6月20日，济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司签订的。《腾骐骏安西区幼儿园20、21、22建设工程施工合同》，由于济南海润建筑工程有限公司不具备相应的施工资质，经济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司、济南英雄山建筑集团有限公司西营分公司协商后，同意将承包方变更为济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司。因此产生的一切纠纷均由济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司与济南海润建筑工程有限公司承担，与山东腾骐置业发展集团有限公司无关。特此说明。 济南海润建筑工程有限公司 20xx年1月13日 济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司 20xx年1月13日 变更合同篇8 XX某实业有限公司： 我方于xxx年11月19日将（编号：XXXXX）广西美术馆空气处理机合同交付给贵司。 经我方商议为不影响我方亦依约将设备尽快供应给贵司。提出变更该合同条款前附表中条款号为5中的第1项。支付进度条例如下其一或其二： 1。签订合同后七个工作日，甲方预付设备货款的30；（乙方可选择待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的80给乙方。） 2。签订合同后乙方提供两个星期有效预付款保函后，甲方预付设备货款的30；（乙方可选择不提供预付款保函，不收取预付款，待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的80给乙方。） 望贵司收到该变更函后尽快同意我方意见，以便我方能顺利进行下一步的工作。 顺送 商祺 XX某集团第一安装有限公司 XXXX年一十一月二十一日 变更合同篇9 案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢？ 评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。
