单位合同

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　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的单位合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　借款单位：
　　地址：
　　贷款银行：
　　地址：
　　签订日期：年月日
　　借款单位（简称甲方）：
　　借款单位：
　　地址：
　　贷款银行：
　　地址：
　　签订日期：年月日
　　借款单位（简称甲方）：
　　贷款银行（简称乙方）中国人民建设银行房地产信贷部
　　甲方为需要，依据《中国人民建设银行房地产信贷部单位住房贷款办法》，特向乙方申请借款，经乙方审查同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。
　　一、甲方向乙方借款人民币（大写）万元，保证用于。借款期限为年个月，即从年月日至年月日。
　　二、乙方保证按以下用款计划供应资金：
　　年月日万元年月日万元
　　年月日万元年月日万元
　　三、甲方保证按以下还款计划归还贷本金：
　　年月日万元年月日万元
　　年月日万元年月日万元
　　四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息，不按规定用途使用贷款，加收利息。
　　五、乙方未能按用款计划提供贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或暂时停止支付贷款。
　　六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。
　　七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其抵押物清偿。采取第三方担保的，由担保方代为偿还。担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款帐户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。
　　八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方提供统计、会计、财务等方面的报表及其它有关资料。乙方有权了解甲方生产或项目的。经营管理活动，检查贷款褂们榭觥？
　　九、甲方法人变更时，应提前三十天通知乙方，变更后的法人继续履行原法人所订合同规定的权利和义务。
　　十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同的组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一致，并签订借款合同补充文本。
　　十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。
　　十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份；副本份，送
　　十三、补充条款：
　　单位合同篇2
　　甲方：安徽宏磊橡胶有限公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条、合同类型及期限
　　1）、双方选择以固定期限形式签定本合同
　　日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条、工作内容及岗位
　　1）、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2）乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
　　3）甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。
　　第三条、劳动保护和劳动条件
　　1）、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要
　　的劳动安全卫生教育。
　　2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第四条、工作时间和休假
　　1）、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　2）、企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
　　3）在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。
　　第五条、劳动报酬及社会保险
　　1）、甲方以货币形式（人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元年，按月发放，如遇特殊情况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一二个月，试用期工资为元月（试用期合格后订立合同）。
　　2）甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　3）严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。
　　4）甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　5）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。
　　6）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
　　第六条：劳动纪律
　　1）、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。
　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　第七条：职业培训
　　1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　第八条：处罚和奖励
　　1）乙方在老公工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
　　2）乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　第九条：合同的终止和解除及续订
　　1）、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2）、双方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　从事违反国家法律法规的工作；
　　乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
　　甲乙双方在执行劳动合同期满后，根据实际需要可以另行订立。
　　第十条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公司盖章）：乙方：
　　年月日年月日
　　甲方代表人：
　　附：基本资料
　　劳动者：性别：
　　联系电话：户籍所在地：身份证号码：
　　单位合同篇3
　　甲方（聘用单位）乙方（受聘人）
　　名称：姓名：
　　性别：
　　法定代表人：出生年月：
　　（委托代理人）文化程度：
　　身份证号码：
　　地址：家庭住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。
　　一、聘用合同期限
　　第一条本合同期限自年月日起，至年月日止，其中试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容、条件和纪律
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
　　第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
　　第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
　　第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
　　第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
　　第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
　　第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　四、聘用合同的变更、解除
　　第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
　　第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。
　　第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的；
　　（六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；
　　（七）国家法律、法规规定的其他情形。
　　第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　（一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的；
　　（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。
　　第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
　　（一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；
　　（五）距国家规定的退休年龄10年以内的；
　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
　　第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
　　（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；
　　（二）甲方未履行本合同的；
　　（三）考入普通高等院校的；
　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（五）依法服兵役的。
　　第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
　　第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　五、聘用合同的终止、续定
　　第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
　　（一）本合同期限届满的；
　　（二）本合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到国家规定退休年龄的；
　　（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　（五）甲方依法注销的。
　　第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。
　　第二十二条甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
　　第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。
　　第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第二十五条乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。
　　第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
　　六、违反和解除本合同的经济补偿
　　第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
　　（一）任何一方违反聘用合同规定的；
　　（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；
　　（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：
　　第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
　　第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
　　（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　（二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；
　　（三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
　　七、甲乙双方约定的其他内容
　　第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　八、人事争议处理
　　第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
　　九、其他
　　第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第三十五条本合同的附件如下：
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　鉴定机关意见
　　鉴证机关印章
　　鉴证员印章
　　年月日
　　聘用合同续订书
　　本次续订聘用合同生效日期自年月日起，至年月日止。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　聘用合同变更书
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　单位合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、试用期天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。
　　2、年月日至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方从事建筑施工和管理工作并持有相应上岗证件。
　　2、乙方的工作地点：深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局项目。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。
　　2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方的工资为人民币元月。
　　2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。
　　3、甲方每月30日发放当月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　1、合同期内，由于乙方已在原单位缴纳五项保险金，所以甲方只需支付足额的五险金给乙方，由乙方自行缴纳五险费用。
　　六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。
　　七、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
　　（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；
　　（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　（2）因乙方有其它原因，自动提出辞职的。
　　乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式提交辞职报告。
　　（二）合同终止
　　本合同期满后，本合同自动失效。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；达不成协商意见或不愿协商解决的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
　　十、本合同一式两份甲乙双方签字生效，均具同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
　　年月日年月日
　　单位合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲、乙双方共同协商，甲方同意将XXX（XX市XX街X号）集资套房（X房X厅，共XXM2）转让给乙方使用，就转让事宜达成如下协议：
　　一、甲方保证将套房完整转让给乙方使用，乙方应一次性付清购房款合人民币XXXXX元正（：元）才拥有房屋所有权。
　　二、甲方在收到乙方的购房款后，保证将房屋完全交给乙方。甲方今后应给乙方提供房屋的。过户、办理房产证等合法手续。无正当理由迟延，由迟延者承担相应责任。
　　三、购房前所使用的水、电费应由甲方支付。
　　四、因本合同或履行本合同产生的纠纷，双方应友好协商，协商不成，应按相关规定赔偿损失；若甲方违反，甲方应将购房款完全退回给乙方并赔偿给乙方损失叁万元正；若乙方违反，甲方只退回购房款肆万壹仟元正给乙方并收回房屋所用权。
　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　公证人：
　　单位合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　所在班组：
　　1经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
　　2本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　3工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4劳动报酬
　　4。1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。
　　4。2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。
　　6协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　7任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　单位合同篇7
　　一、单位解除合同赔偿标准
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、单位解除劳动合同的注意事项
　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
　　三、辞退员工的情形有哪些
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　单位合同篇8
　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
　　（1）双倍工资的惩罚
　　如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
　　（2）认定无固定期限合同关系成立
　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的。一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。
　　另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求；如果虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。