临时工劳动合同

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　　临时工劳动合同（通用15篇）
　　在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心整理的临时工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　临时工劳动合同1
　　雇佣单位（甲方）：
　　雇员（乙方）：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　电话：
　　住址：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方义务责任：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方义务责任：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　1。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
　　2。乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　十、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3。
　　十一、争议解决方式
　　双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十一条、合同生效及补充
　　1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　2。对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同2
　　甲方：有限公司
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年。即自年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　特殊情况不能上班时需事先请假。
　　爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：有限公司20年月日
　　乙方（签章）：20年月日
　　临时工劳动合同3
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）
　　乙方：
　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等自愿、协商，同意订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　二、工作时间
　　乙方在甲方从事非全日制工作，平均每日工作4小时，每周工作时间24小时。如因工作持续开展需要，一段时间内周累计工作时间超出24小时，可采取调休、补休或其他双方协商一致的方式解决。
　　三、工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方在的要求完成该岗位（工种）所承担的工作内容。
　　四、劳动报酬
　　甲、乙双方协商确定乙方小时工资报酬为每小时11元。甲方应以货币形式按时足额支付。工资报酬结算支付周期2周，甲方支付报酬已包含相关社保费用，社会保险由乙方自行办理。乙方应严格遵守甲方或工作地相关方的劳动纪律、安全、保密、消防等管理制度要求。自觉接受甲方的管理与考核。如因个人原因在工作中造成甲方或工作地相关方及自身损失的，乙方应自行承担相关损失。
　　五、社会保险
　　乙方在从事非全日制就业期间自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、甲、乙双方当事人可以提前7天时间通知对方终止用工合同。终止用工时，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　2、合同期满后，双方若无异议，合同期限可以自动延长一年时间。
　　七、劳动争议处理
　　甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同4
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人或委托代理人：
　　联系电话：
　　（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　户籍：
　　地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）合同期限：从年月日起至年月日止。试用期：从年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。
　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
　　（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。
　　（四）乙方工作详责详见职位说明书。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
　　（二）休息休假：执行国家有关规定。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
　　（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行。
　　（三）乙方在试用期期间的工资为元。
　　（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　（一）甲乙双方应按国家、省及省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
　　（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
　　第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
　　（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条权利和义务
　　（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
　　（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
　　（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。
　　（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
　　第九条违反劳动合同的责任
　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。
　　（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：
　　1、甲方违反规定解除本合同的；
　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
　　3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
　　4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
　　5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
　　6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
　　7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
　　8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。
　　第十条双方约定的其他内容
　　（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
　　（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
　　（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无
　　第十一条劳动争议处理
　　因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
　　第十二条其他
　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。
　　（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字并按手印）：
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　电话：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　四、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的工作按排。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　七、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同6
　　甲方：
　　负责人：
　　乙方：性别：身份证号码：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　家庭地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。本协议于年月日期生效。
　　第二条工作内容。
　　2。1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。
　　2。2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　第三条乙方职责
　　3。1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。
　　3。2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。
　　3。3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。
　　3。4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。
　　3。5甲方为乙方提供劳动所需的工具，乙方应提前23天申请劳动工具。
　　3。6完成领导交办的其他保洁工作。
　　第四条工作报酬
　　工资每月700。00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。
　　第五条工作纪律
　　5。1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。
　　5。2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元次。
　　5。3爱护公共财产，保管好清洁工具。
　　5。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　第六条合同变更、终止、解除的。条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　第七条附则
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同7
　　一、签约人基本情况
　　（一）、用人医院基本情况：
　　甲方（用人医院）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　医院地址：
　　联系电话：
　　（二）、劳动者基本情况：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址（现住址）：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　二、合同期限
　　本合同为固定期限贰年（月），自年月日起至年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗护理生技士药士）
　　（二）、乙方的工作地点为：
　　（三）、乙方的工作职责是：
　　四、工作时间和休息休假
　　甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。
　　a。标准工时工作制度；
　　b。综合计算工时工作制度；
　　五、劳动报酬
　　（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。
　　（二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　六劳动合同的解除、终止和续订
　　乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。
　　七、违约责任及违约金
　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。
　　八、双方约定事项
　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　医院临时工劳动合同（三）甲方：乙方：
　　身份证号码：住址：
　　联系方式：
　　甲方：
　　乙方：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为6个月，自止。
　　3、工作岗位：
　　4、工资报酬：元
　　5、劳动纪律：各种规章制度。
　　6、协议期限：协议到期自动解除
　　7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
　　8、本协议签字即生效。
　　元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和
　　甲方：年月日到年月日
　　乙方：签订日期：年月日
　　临时工劳动合同8
　　用人单位（以下简称甲方）：
　　住所：法定代表人：
　　劳动者（以下简称乙方）：姓名性别
　　住址：身份证编号：
　　联系电话：
　　根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限：年月日起至年月日止（半年）。
　　第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。
　　第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。
　　第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。
　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作；（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。
　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；
　　2。甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。
　　乙方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；
　　2。乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。
　　第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。
　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。
　　甲方：禹门小学（公章）法定代表人：
　　乙方：
　　年月日
　　临时工劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
　　2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
　　五、社会保险和福利待遇
　　按国家有关规定执行。
　　六、工作时间与休息、休假
　　。
　　七、劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
　　八、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的。相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
　　九、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。
　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十一、双方约定的其他事项
　　1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
　　2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
　　3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
　　4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同10
　　聘用方：（以下简称甲方）
　　受聘方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。
　　二、乙方的工作职责及要求
　　（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；
　　（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐；
　　（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；
　　（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；
　　（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；
　　（六）严禁乙方收取现金。
　　三、甲方提供的条件
　　（一）向乙方提供必备的厨房用具；
　　（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；
　　（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。
　　四、工资报酬
　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
　　（一）基础工资
　　乙方的基础工资为1000元月。
　　（二）加班工资
　　乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。
　　（三）奖金
　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额。
　　（四）报酬发放方式
　　1、基础工资和加班工资随月发放；
　　2、奖金每月据实结算年终发放。
　　五、工作纪律、惩处
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规；
　　（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；
　　（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；
　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；
　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；
　　（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚；
　　（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
　　六、劳务合同的终止和解除
　　（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：
　　1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；
　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；
　　（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
　　七、其它
　　（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；
　　（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；
　　（三）本合同自签字之日起开始生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同11
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年（月），其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。
　　二、乙方的工种（岗位）为，主要任务是：
　　三、乙方被招用后，不转户口关系。
　　四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
　　五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：试用期间每月工资元，试用期满工资按公司人（20xx）131号文件有关规定执行。
　　八、乙方因工负伤或因工死亡的，由甲方负责按国家及集团公司的有关规定办理。
　　临时工劳动合同书
　　九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一月。在医疗期内的医疗待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资；医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。
　　十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡，由甲方发给丧葬补助费300元，并按国家有关规定一次性发给供养直系亲属救济费。
　　十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方应予以终止或解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的；
　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；
　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
　　6、其他严重违法、违纪的。
　　十三、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、在试用期间的；
　　2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　4、乙方考入中等专业以上学校学习的；
　　5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
　　十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
　　十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十七、双方认为需要约定的其它事项：
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种。种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产
　　乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同13
　　甲方（聘用单位）：法定代表人（主要负责人）
　　甲方地址：联系电话：
　　乙方（受聘人）：身份证号码：
　　家庭住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月。
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
　　（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；
　　（二）私下将生源介绍到其他单位的；
　　（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；
　　（四）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　七、其他
　　第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人（主要负责人）：（签字或盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同14
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在担任临时岗位工作。合同期限为一年，年月日至年月日。
　　二、乙方工作是给小学食堂做工。
　　三、甲方的权利与义务
　　1、负责乙方的日常人事管理；
　　2、负责支付乙方工资，每月元，大写元整。
　　3、乙方自己负责缴纳失业保证金。
　　四、乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　3、食堂员工实行聘任制，合同每年签订一次。
　　4、食堂员工为临时工，工资实行包干，每月工资元，期末发放。
　　5、寒暑假同样享受工资待遇。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：
　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
　　2。乙方因疾病不能按时上岗。
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。旷工时间超过一天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　5。伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　因工负伤，在学校规定的医疗期内的；
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同15
　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年。即自xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日起至xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxxxxxxxxx岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxxxxxxx乙方（签字）：xxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日