企业劳动合同

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　　企业劳动合同【热】
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的企业劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　企业劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
　　一、合同期限为年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
　　二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
　　三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
　　四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
　　冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00
　　夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30
　　五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
　　1、各种货品的销售；
　　2、贷品的清点和验贷；
　　3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
　　4、其他店内需要的工作。
　　六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。
　　七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
　　2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
　　八、合同解除：
　　a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
　　A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
　　B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
　　C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
　　a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
　　A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
　　B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的
　　a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
　　b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
　　九、教育培训本专卖店XX历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。
　　十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
　　1、根本违反法律法规的；
　　2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；
　　3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方：
　　专卖店代表人：
　　电话：
　　乙方：
　　签字乙方身份号：
　　电话：
　　合同签署时间：年月日
　　企业劳动合同2
　　甲方：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、协议期限：
　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；
　　二、用工约定：
　　1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止；
　　2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
　　三、工作职责：
　　1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；用工合同协议书2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤；
　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；
　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；
　　四、工作时间：
　　1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；
　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；
　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过七天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；
　　五、和劳动条件：
　　1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方；
　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；
　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；
　　六、劳动报酬：
　　正式聘用甲方后其工资为：元月。
　　七、有下列情形之一，甲方可解除本协议
　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
　　3、不服从分配，有违法、有行为的。；
　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；
　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　6、乙方有违反计划生育政策的；
　　7、甲方宣告解散的；
　　八、其它：
　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；
　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；
　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　企业劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
　　第一条：原《市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
　　第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。
　　第三条：原《市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
　　第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
　　其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
　　第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
　　第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30作为对甲方的损失补偿；
　　第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
　　第九条：本附件为《市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《市劳动合同》具有相同的法律效力。
　　第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或指膜）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　企业劳动合同4
　　公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。
　　第一条乙方工作部门
　　职位（工种）：
　　第二条试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
　　第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
　　第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
　　第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
　　第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
　　甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
　　第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为年，于年月日到期。
　　第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
　　甲方：乙方：
　　公司总经理（或其代表）签章职工个人签章
　　年月日年月日
　　企业劳动合同5
　　甲方用人单位：
　　乙方职工：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止试用期个月
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
　　2、乙方的工作任务或职责是：
　　三、工作时间及节假日
　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
　　2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（2）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议
　　仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：盖章乙方：签名或盖章
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：编号：
　　动合同书医疗设备有限公司年月日00劳
　　甲方：医疗设备有限公司
　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　法定代表人：身份证号：
　　委托代理人：家庭住址：
　　注册地址：户口所在地：
　　家庭电话：
　　XX编码：常用联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。
　　2。合同期满，经双方协商一致可以续订。
　　二、工作内容和工作地点
　　工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。
　　工作地点：
　　乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
　　甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。
　　国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
　　乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　每月20日为甲方工资发放日。
　　乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
　　（）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。
　　（）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
　　（）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。
　　（）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。
　　在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴x元月，交通补贴
　　元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。
　　销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。
　　。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。
　　。每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。
　　。甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　。甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。
　　。因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。
　　五、社会保险
　　自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。
　　甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
　　乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。
　　乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。
　　七、其他约定条款
　　乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。
　　培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。
　　保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。
　　乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。
　　甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。
　　甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，
　　不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。
　　涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
　　本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。
　　甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。
　　乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。
　　乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：
　　（）在工作期间有打架斗殴行为的。
　　（）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。
　　（）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。
　　（）严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。
　　（）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。
　　（）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。
　　（）被依法追究刑事责任的。
　　九、其他
　　本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。
　　双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
　　。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：
　　法人或委托代理人签字：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　企业劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条：合同期限
　　年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条：工作内容
　　1、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2、根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
　　第三：劳动保护和劳动条件
　　1、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　第四条：工作时间
　　每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，｛一般在19点至20点下班｝
　　第五条：劳动报酬
　　第六条：劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　2、乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第七条：合同的终止和解除
　　1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；
　　（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方
　　第八条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同8
　　甲方：
　　地址：
　　负责人：
　　乙方：
　　性别：
　　民族：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
　　合同期限
　　11双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。
　　12试用期自月日起至年月日止。
　　2工作内容
　　21甲方依据工作需要安排乙方工作。
　　22乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
　　3劳动保护和劳动条件
　　31甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
　　32甲方有义务对乙方进行思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
　　4工作时间和劳动报酬
　　41甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
　　42乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　43乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　44乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元月试用期工资待遇按80发放，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　45甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　5劳动纪律
　　51乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
　　52甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
　　53乙方违劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
　　6甲方义务
　　61对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
　　62对乙方进行岗位知识与技能培训。
　　63按时向乙方支竿动报酬。
　　7乙方义务
　　71服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
　　72在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
　　73乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。
　　74甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。
　　75在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
　　76乙方应保守甲方的商业秘密。
　　8合同的变更、解除、终止和续定
　　81有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
　　（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
　　（3）甲乙双方协商一致的。
　　82有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
　　（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
　　（2）乙方严重违劳动纪律或甲方的规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重损害的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方被机关收容教育或劳动教养的。
　　（6）乙方有其他违法行为的。
　　83有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
　　（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
　　（5）甲方经营状况发生重困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
　　84有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
　　（1）试用期内。
　　（2）甲方违法强迫乙方劳动的。
　　（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
　　85乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。
　　9违约责任
　　91甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的作为违约金。
　　92乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
　　（1）甲方招聘乙方所支付的费用。
　　（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。
　　（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。
　　（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
　　10争议解决
　　因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为市区劳动争议仲裁员会。
　　11其他
　　131本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
　　132本合同自双方签字之日起生效。
　　133本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
　　12双方约定的其它事务：
　　甲方：乙方：（签字）
　　负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地地址：
　　户籍所在地地址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规，规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一，合同期限
　　第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年
　　月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年
　　月日至工作任务完成时即行终止。
　　二，工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲，乙双方协商同意，可以变更工作地点，工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三，工作时间和休息休假
　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和我省有关规定执行。
　　四，劳动保护，劳动条件和职业危害防护
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五，劳动报酬
　　第九条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元件，元件，元件。
　　（三）其他工资形式：
　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的。工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167。4小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　六，社会保险
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定为乙方缴纳基本养老，医疗，失业，工伤，生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七，双方约定的事项
　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；
　　甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
　　企业劳动合同10
　　甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：
　　家庭住址邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。（视实际情况及岗位增减试用期时间）二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方安排，担任（工种）工作。甲方有权根据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制（计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项）。特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。四、劳动报酬和社会保险
　　第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足，乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80。
　　第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。第七条养老、医疗保险。
　　甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。五、劳动纪律
　　第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处罚，直至解除本合同。如因乙方原因，对甲方造成直接或间接经济损失的，根据其损失情况予以追究，并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　在试用期间不符合录用条件的；严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不服从甲方指挥和管理的；严重失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的；被劳动教养的；被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的；对
　　甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。
　　第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
　　4、濒临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。第十五条乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。
　　第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十七条本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　第十九条乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同约定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业秘密事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。七、保密和竞业限制
　　第二十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。八、其他约定
　　第二十一条乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。乙方请假必须先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。第二十二条甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。
　　第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。第二十四条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：xxxxx有限公司乙方：法定代表人：
　　二零xx年月日
　　企业劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（1）固定期限，从个月开始计算。
　　（2）试用期从个月开始。
　　（3）乙方应在下班前值班。
　　注：《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。
　　规定到达时间的理由是：《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期（一般以到达日期为准），劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以至于后来约定的合同自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（1）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。
　　（2）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。“劳动者因生产经营需要愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不会写入合同。理由如下：工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（1）乙方实行以下工时制度。
　　1、实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。
　　2。工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。
　　（2）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。
　　（注：加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。）
　　（3）乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（1）甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
　　（2）甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（3）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条劳动报酬
　　（1）乙方试用期基本（固定）工资标准为人民币元月，乙方试用期工资为人民币元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定。
　　（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式：
　　1、小时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为人民币月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。
　　3、其他形式的工资。具体约定如下：
　　。
　　（3）甲方（或甲方指定单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。“甲方指定单位”解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。“25号”比正常工资发放时间晚5天，以避免在合理期限内出现工资发放延迟的情况。
　　（4）在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。（注：涨工资在合同中要写明。）
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（1）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。
　　（2）乙方患工伤（死亡）和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。
　　（3）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。
　　（4）乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（1）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；
　　2、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；
　　3、因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；
　　4、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；
　　5、法规规定的其他情形。
　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期内，证明不符合录用条件的；
　　注：人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。
　　2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　注：根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工有欺诈行为的，劳动合同也可以按照第三十九条第五项的规定解除。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
　　3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　1、甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；
　　2、甲方未按时、足额向乙方提供保险福利的；
　　3、甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；
　　4、甲方不能为乙方提供更好的发展机会；
　　注：根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。
　　第八条其他约定条款
　　（1）甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训教育协议》。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训教育协议》的规定执行。
　　（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。如果甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被骗签订劳动合同，将被视为乙方的欺诈行为，导致对甲方的严重误解，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。
　　（3）如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动失效，但经甲方批准的除外。给甲方造成的损失由乙方全部承担。
　　（4）本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。
　　（5）在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。
　　（6）在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。
　　（7）在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类似或竞争性的业务。
　　（8）乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。乙方违反保密义务，视为严重违约。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　企业劳动合同12
　　甲方：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：出生日期：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　1。1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　A、固定期限：从年月日起至年月日止；
　　B、无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；
　　1。2试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　1。3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　第二条工作内容和工作地点
　　2。1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　2。2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。
　　2。3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。
　　第三条工作时间和休息休假
　　3。1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：0013：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午17：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。
　　3。2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。
　　4。2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：
　　A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照50元次予以减发，若30分钟
　　B、早退：若早退30分钟，劳动报酬按照50元次予以减发，若30分钟
　　C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758病假时数0。5予以减发。正式期员工。按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758病假时数0。5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。
　　D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758事假时数予以减发。正式期员工按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758事假时数2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。
　　E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。
　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
　　4。3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。
　　4。4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。
　　4。5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。
　　4。6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资。、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。
　　4。7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　5。1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　5。2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。
　　5。3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。
　　5。4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。
　　5。5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金（应服务月数一已服务月数）应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　6。1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、
　　6。2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。
　　6。3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
　　第七条劳动纪律
　　7。1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。
　　7。2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
　　第八条保密和知识产权归属
　　8。1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
　　8。2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：
　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；
　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的。工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；
　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；
　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；
　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；。
　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：
　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；
　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。
　　8。3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
　　8。4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
　　8。5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。
　　8。6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
　　8。7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
　　8。8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。。
　　8。9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　A、甲乙双方协商一致的；
　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　9。2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　9。3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：。
　　A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；
　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：
　　（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。
　　（b）提供虚假或伪造病假证明材料。
　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；
　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　E、被依法追究刑事责任的；
　　F、被劳动教养的。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：
　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　9。5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　9。6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。
　　9。7有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　A、劳动合同期满的；
　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　C、乙方达到法定退休年龄的；
　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　E、甲方被依法宣告破产的；
　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　G、法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9。3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。
　　第十条离职手续
　　10。1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；
　　B、在职期间使用或编制的文件、资料；
　　C、所带班级的交接确认；。
　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
　　F、填写离职工作交接单；
　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。
　　10。2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；。
　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　10。3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　10。4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　第十一条其他约定
　　11。1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，。乙方对此没有异议。
　　11。2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的
　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效。
　　11。3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。
　　11。4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。
　　11。5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。
　　11。6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。
　　11。7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。
　　第十二条争议处理及其他
　　12。1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。
　　12。2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。
　　12。3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：
　　企业劳动合同13
　　甲方用人单位乙方员工
　　名称：姓名：XXX
　　住所：性别：X
　　法定代表人身份证（护照）
　　（主要负责人）号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系人：住址XXXXXXX
　　联系电话：联系电话：XXXXXXXXXXX
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从20xx年XX月XX日起至20xx年XX月XX日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为50天（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。
　　乙方的工作地点：深圳市甲方设置的工作地点范围。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满12个月依法享有年休假。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月工资3000元（其中试用期每月工资3000元）
　　（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）甲方每年组织乙方健康检查1次。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报，合同范本《公司劳动合同范本》。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、经济补偿
　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
　　3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
　　4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
　　6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
　　十一、合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十三、双方认为需要约定的其他事项：
　　在解除劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业秘密。
　　十四、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：
　　企业劳动合同14
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　单位地址：
　　联系电话：
　　乙方（招用人）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　居民身份证号码：
　　说明：
　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑水填写。
　　2、本合同代签、冒签、涂改无效。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为
　　A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　B、无固定期限的劳动合同：自
　　C、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：。
　　第二条试用期约定为：
　　A、无试用期；
　　B、试用期：
　　二、劳动岗位和工作内容
　　第三条甲方安排乙方在地点从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为。
　　A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为
　　B、按工日工资标准（1工日8工时），根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为元；
　　C、根据乙方工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为。
　　第八条工资发放方式为。
　　A、银行代发：甲方为乙主在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账B、每月户进行；
　　B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证领取并签名确认。
　　四、工作时间和休息休假
　　第九条工作时间为。
　　A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　B、甲方根据建筑业生产特点，经劳动和社会保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。甲方必须及时为乙方参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，其他保险福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：。
　　六、劳动保护
　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方安全和健康。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使用工伤职工得到及时救治。
　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条甲方为乙方提供的。宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ14620xx）。
　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、劳动合同的解除和终止
　　第十六条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清所有未发放工资。
　　九、经济补偿与违约责任
　　第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。
　　第二十条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动和社会保障行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付应付金额50100的赔偿金。
　　第二十一条甲方未按合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50100的标准向乙方支付违约金。
　　十、双方约定的其它事项
　　第二十二条双方约定：。
　　十一、劳动争议处理
　　第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它事项
　　第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律和本省规定执行。
　　第二十五条本合同以甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　所有制性质：
　　地址：
　　法定代表人：
　　（委托代理人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号；
　　劳动手册编号：
　　外来职员就业证编号：
　　现住址：
　　甲乙双方在同等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。
　　二、工作内容
　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
　　2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举、控告。
　　四、工作时间和劳动报酬
　　1、甲方实行逐日不超过8小时，均匀每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。
　　甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特殊情况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
　　七、教育和培训
　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
　　八、合同的终止、变更、解除和续订
　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减职员的；
　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
　　（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
　　（4）其它符正当律、行政法规规定的。
　　6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
　　（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）经国家有关部分确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
　　（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
　　（4）依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。
　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
　　十、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十一、合同鉴证与劳动争议处理
　　劳动合同签订后，应经同级劳动部分鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）（盖章）
　　合同签订日期：年月日
　　鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）
　　合同鉴证日期：年月日