简易合同

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　　关于简易合同集锦十篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的简易合同10篇，希望对大家有所帮助。
　　简易合同篇1
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。
　　一、乙方自愿接受甲方以劳务派遣方式到工作。
　　二、本合同期限
　　为年，自年月日起，至年月日止。
　　三、工作内容及工作条件：
　　、甲方聘用乙方为岗位，工作任务。、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。
　　、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
　　四、劳动报酬及休息：
　　实行天。底薪元月，奖金元月。
　　五、保密条款：
　　乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。
　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。
　　七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议
　　、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；
　　、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
　　、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；
　　、被依法追究刑事责任的。
　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；
　　、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。
　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。
　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。
　　十一、双方的违约责任：
　　（）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资的违约金；
　　（）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。
　　十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
　　十三、双方商定的其他条款：
　　十四、本协议未尽事宜，双方协商解决。
　　十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　年月日年月日
　　简易合同篇2
　　甲方：出租方（）身份证号码
　　乙方：承租方（）身份证号码
　　甲方有位于门面房一套，室内水、电二通，设施完好，意欲出租，现经双方协商，达成以下协议，共同遵守执行：
　　一、甲乙双方本着平等、互利、互惠的原则，自愿签订门面出租合同。
　　二、租期自年月日至年月日。乙方租赁该房屋仅作为使用。若甲乙任何一方提出提前解除合同，均需征得双方同意，甲方需提前收回，退还已收乙方未使用租金和押金；乙方需提前退租，甲方需退还乙方已交未使用租金，但不退还乙方押金。房屋租金及支付方式约定如下：
　　三、乙方在签订本合同之前，应向甲方交纳元的门面押金，该押金不得用来抵减门面租金，乙方如能在合同期内全面履行本合同，到期后甲方全额将押金退还乙方（不计息）。门面租金应按时交清，决不允许拖欠，如有拖欠，第一次给予元的罚款在押金中扣除（不抵减租金），若拖欠租金15天，视为违约，甲方有权收回房屋，并不退还乙方押金。
　　四、合同签定后，中途不允许将门面退还甲方，否则押金不予退还。乙方在承租期内不得私自将门面转让他方经营，如因特殊情况需要转让门面，必须经甲方同意，甲方每次收取元的转让管理费。如私自转让，则对乙方处以元的罚款（在押金中扣除），其转让协议无效，甲方有权收回房屋。
　　五、乙方在租房期间，每月的水电费和市容管理费等按时向有关部门如实缴纳。如因拖欠上述费用而造成对乙方的停水、停电等损失甲方概不负责。
　　六、乙方在租房期间应遵守国家的法律规定及有关治安条例，承租人不得在出租房内非法生产、储存、经营易燃易爆、有毒及黄色等物品，或从事其他违法犯罪活动，如因乙方不遵守国家的法律规定，所造成的一切后果及经济损失，由乙方承担全部责任。
　　七、门面快到期时，乙方如需续租，在同等条件下甲方应优先乙方。乙方必须接受租金价格随当地市场价格变化而浮动。如乙方无意续租，必须提前一个月告之甲方，否则乙方赔偿甲方两个月门面租金。若乙方将下年度门面租金一次性付清，在租赁有效期间内，乙方有权转让，但需告之甲方。若是乙方自己联系租主，乙方有权收取装修费，若是乙方不联系让甲方联系租主，乙方无权收取装修费。
　　八、乙方退回门面给甲方时，甲方不负责乙方的。任何装修费，门面内外及其它若有损坏，乙方应负责维修。对属于乙方的财产，能搬走的财产乙方有权搬走，不能搬走的，不能对门面有任何的损坏。
　　九、租赁期间，乙方如发生水、火、电等意外灾害，与甲方无任何关系；若发生不可抗力的自然灾害，乙方负责维修门面。
　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，经双方签字生效，具有同等法律效力。
　　十一、其他约定事项：
　　甲方：乙方：
　　联系电话：联系电话：
　　日期：日期：
　　简易合同篇3
　　甲方（聘用方）：
　　乙方（受聘用方）：
　　一。甲方聘用乙方在专业技术十级岗位工作。
　　二。聘用期限为三年，从20xx年9月26日到20xx年9月26日。
　　三。甲乙双方必须遵守《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔20xx〕85号）和本单位人事管理制度的有关规定。
　　（一）乙方必须按照所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工作。
　　（二）甲方按照本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。
　　（三）聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔20xx〕85号）和本单位人事管理制度的有关规定。
　　（四）本合同期满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同，延续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合同期限相同。
　　四。乙方受聘期间待遇：
　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按照上级有关文件的规定执行。
　　（二）乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（四）甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　五。本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。
　　六。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　简易合同篇4
　　甲方（用人单位）
　　住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　b、无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　c、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点：
　　省（自治区、直辖市）市（县）路号
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的。规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、其他事项
　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　签约代表（签字）
　　日期：年月日日期：年月日
　　简易合同篇5
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：法定代表人
　　（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：市
　　县（区）
　　乡（镇）
　　村（街）
　　现住址：
　　属于：农业人口（）
　　非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　第六条社会保险福利待遇
　　1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
　　7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　4、除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　5、除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　6、计件工资制的，月工资结算办法：
　　7、其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　2、向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　简易合同篇6
　　用人单位（甲方）：法定代表人：
　　受聘用人（乙方）：身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限、试用期
　　第一条本合同期限为年期限合同。
　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。
　　二、工作岗位、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。
　　三、工作时间和休息、休假
　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
　　四、劳动报酬
　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。
　　第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的。
　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。
　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。
　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。
　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。
　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：
　　乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；
　　乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；
　　乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；
　　违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。
　　五、保险、福利待遇
　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。
　　六、劳动保护、工作条件和教育培训
　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。
　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。
　　七、劳动纪律
　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。
　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十二条劳动合同的变更
　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。
　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；
　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；
　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；
　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。
　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形
　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；
　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；
　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；
　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。
　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；
　　（3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
　　（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；
　　（5）、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；
　　、有吸毒、赌博恶习的；
　　、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
　　、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；
　　、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。
　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：
　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。
　　第二十七条劳动合同的终止和续订
　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。
　　九、违约责任
　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。
　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。
　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。
　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。
　　十、劳动争议处理
　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他约定
　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
　　甲方乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　简易合同篇7
　　发包人：高平镇人民政府（以下简称甲方）
　　承包人：（以下简称乙方）
　　经过甲乙双方协商，就本工程施工事项协商一致，订立本合同，共同遵照执行。
　　一、工程项目
　　1、工程名称：
　　2、工程地点：
　　3、承包范围：
　　4、承包方式：
　　5、合同价款：合同总价每公里万。单位造价每平方米元（竣工后以实际丈量面积为准进行结算）。
　　二、技术要求
　　1、路面为cm厚水泥混凝土路面，宽米。
　　2、天然级配砂砾石垫层，厚度cm天然级配砂砾石，宽度6M。
　　3、cm厚灰土垫层。
　　三、施工及质量要求
　　1、路基处理
　　在原有路基的基础上，对高低不平路段，采用推土机或装载机整平，并清除地表杂草，然后用压路机压实。
　　2、严格控制路面材料质量，垫层必须夯实，否则返工。
　　四、双方权利和义务
　　1、发包人的权利和义务
　　发包人委派的业主代表：
　　姓名：职务；
　　职权：对施工阶段质量、进度以及现场工程质量进行监理与控制、参与工程竣工验收以及保修阶段的相关工作。
　　2、发包人主要工作：
　　负责场地三通一平；
　　3、承包人的权利和义务
　　项目负责人姓名：
　　项目负责人代表承包人就此工程项目全权对发包人负责。
　　4、承包人主要工作：
　　负责本工程施工范围内的施工安全工作。承包人应按有关规定严格实施安全防护措施，承担由于自身安全措施不当造成事故的责任和因此而发生的费用；做好现场设备、材料的照管工作。做好现场施工记录，配合发包人和监理单位进行质量检查：
　　五、工程价款的支付
　　本合同签订之日付，工程竣工验收完后分阶段视情况支付下剩款项。工程质量保证金为总造价的，质保期一年，质保期自竣工验收之日计算，期满后一次性支付质保金。
　　六、安全文明施工
　　承包人应按建设总承包单位工程施工现场管理规定及发包人统一管理制度的规定，精心组织、文明安全施工；发包人、总承包单位对承包人任何违反现场管理制度的行为均有权予以制止，直至罚款和解除合同。
　　承包人在施工过程中发生的一切安全事故、质量事故均有承包人自行负责并承担相应的经济责任、法律责任及相应的一切经济赔偿。
　　七、竣工验收
　　承包人在工程具备竣工验收条件钱24小时通知发包单位组织竣验收。发包人在收到通知后及时组织有关单位进行验收，并在验收后2天内给予认可或提出整改意见。承包人按要求整改，并承担自身原因造成的整改费用。
　　简易合同篇8
　　出租方：（以下简称甲方）
　　身份证号：
　　承租方：（以下简称乙方）
　　身份证号：
　　房屋座落：区楼单元号
　　房屋使用面积：平方米
　　乙方承租甲方管理的上列房屋作为使用，双方议定遵守事项如下：
　　一、本租约为乙方取得承租房屋使用权的凭证。甲、乙双方均有遵守国家有关住宅法律和本市房屋政策、法令的义务。
　　二、房屋租金数额因房屋条件或租金标准变动时，其租额得予调整，每月租金，乙方应于日前交清。
　　三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋：
　　（1）把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的；
　　（2）未经甲方同意私自改变承租用途的；
　　（3）无故拖欠租金三个月以上的。
　　四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障安全、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。
　　五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。
　　六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。
　　七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱护使用，注意照管，防止损坏。
　　八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工。否则，乙方应负责恢复原状。
　　九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续：
　　（1）交清租金和应交纳的赔偿费。
　　（2）按照租约负责保管的房屋及装修设备。
　　（3）撤销租约。
　　十、乙方承租甲方代管、托管的房屋在发还原主时，甲方得终止租约。
　　十一、乙方承租的房屋因国家建设，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。
　　十二、本租约自立约日起至年月日止有效。一或份，甲乙双方各执份，如有未尽事宜，双方协议解决。
　　十三、其他。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　简易合同篇9
　　雇佣方（简称甲方）：身份证号码：
　　被雇佣方（简称乙方：身份证号码：
　　今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：
　　一、工作内容
　　1、看护小孩：早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等；细心照顾小孩；不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉；对孩子有耐心，多和孩子沟通、商量，交流时语气轻柔缓和，多鼓励孩子；对孩子安全负责，孩子哭闹时不能打骂孩子；教孩子识物，陪孩子玩玩具，带孩子做游戏；
　　2、家务：指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。
　　二、工作时间和工作地点
　　1、工作时间每天7：00时至18：00时；
　　2、每周可休息2天；
　　3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。
　　三、工资
　　1、工资为1500元月，甲方于每月初3日之前付给乙方前一个月的工资。
　　四、甲方权利和义务
　　1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务；
　　2、甲方有义务按时支付服务费用（工资）；
　　3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方；
　　4、第一个月为试用期，工资按人民币1500元月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品；
　　5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；
　　6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任；
　　7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同；
　　8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。
　　五、乙方权利和义务
　　1、乙方须自觉履行上述工作内容，；
　　2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假，应提前通知甲方；双方协商友好确定；
　　3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任；
　　4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿；
　　5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理；
　　6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷；
　　7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给甲方；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
　　甲方：（签名）乙方：（签名）
　　家庭地址：家庭地址：
　　联系电话：联系电话：
　　签约日期：签约日期：
　　简易合同篇10
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　住址及邮政编码：
　　甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。合同双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确合同双方的权力、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　1。本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　2。合同有效期限为年，至年月日止。
　　3。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。
　　4。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　5。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　6。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　1。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　3。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4。必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5。为完成国防紧急任务的；
　　6。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2。乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
　　1。安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　2。休息日加班，支付200的加班工资；
　　3。法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　六、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，合同甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，合同双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由合同双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
　　1。乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　3。乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　4。乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　5。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　6。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
　　停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，合同甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，合同双方应签订住房合同。合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由合同双方协商解决；合同双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式份，自合同双方签字盖章之日起生效；合同双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）
　　年月日年月日