变更合同

　　土地承包合同变更协议
　　推荐度：
　　劳动合同变更协议书
　　推荐度：
　　工程变更补充合同协议书
　　推荐度：
　　合同变更补充协议书
　　推荐度：
　　租房合同主体变更协议书
　　推荐度：
　　相关推荐
　　【必备】变更合同3篇
　　随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家收集的变更合同3篇，欢迎阅读与收藏。
　　变更合同篇1
　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
　　1。。
　　2。。
　　3。。
　　4。。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　变更劳动合同通知书
　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。
　　是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的。，视为同意变更劳动合同。
　　通知方（签名或盖章）：
　　20xx年xx月xx日
　　签收回执
　　本人（单位）已收到单位（职工）于20xx年xx月xx日发出的《变更劳
　　动合同通知》。
　　被通知方（签名或盖章）：
　　20xx年xx月xx日
　　变更劳动合同协议书
　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
　　1。
　　2。
　　3。
　　4。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　变更劳动合同通知书
　　（劳动者）：
　　因为原因，变更劳动合同的内容。
　　变更内容主要有：
　　1、
　　2、
　　3、
　　请十日内予以书面答复。
　　单位（职工）盖章或签：
　　20xx年xx月xx日
　　变更合同篇2
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　法定代表人或委托代理人：
　　通讯地址：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　性别：男女户口性质：非城镇城镇
　　家庭住址：
　　丙方：（以下称“用工单位”）
　　法定代表人或委托代理人：
　　通讯地址：
　　为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
　　1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。
　　2、原劳动合同期限双方确认从年月日起至年月日。
　　3、甲方负责办理乙方的。用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
　　4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
　　5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。
　　甲方：
　　签字（盖章）
　　乙方：
　　签字（盖章）
　　丙方：
　　签字（盖章）
　　变更合同篇3
　　一、续签劳动合同能变更岗位吗
　　续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
　　在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签（按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外）。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。
　　职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的。劳动合同关系。
　　二、订立劳动合同要用书面的吗
　　订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
　　续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行一定的调整变更，这是符合法律规定的。