事业单位合同

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　　关于事业单位合同合集八篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的事业单位合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　事业单位合同篇1
　　事业单位不占编制的工作人员是视同企业的聘用人员管理的，有关政策执行，合同期大多是一年，也有两年或三年的，不论什么原因辞职都要按劳动合同法的规定提前一个月通知用人单位。
　　如果在上班期间用人单位出钱参加过培训的话，还有义务退还培训费用（得和单位签过培训协议才有效），另外有一些单位辞职要交额外的补偿金，当然这些必须在合同里写了才算数的，如果没写，单位也没权利收。
　　关于工资这个标准是由单位订的，无法确定。但是需要说明的是，可以由不占编人员干的一般不是重要岗位，工资一般不会高。关于休假事业单位一般执行，有双休日、带薪年假等，但偶尔周末会有执班或加班。但一些特殊岗位比如公安局的协警人员等等不执行双休日而是轮休制，还是要具体看岗位。
　　事业单位合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　说明：
　　1。本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；
　　2。合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
　　甲方名称：
　　法定代表人（主要负责人）
　　联系电话
　　注册地址
　　经营地址
　　邮政编码
　　乙方
　　性别
　　联系电话
　　户籍类型（城镇、农村）
　　身份证号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1。由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）按集体合同确定的计算基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
　　第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：1。除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条以下协议作为本合同的附件。
　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　年月日
　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　事业单位合同篇3
　　承租方（甲方）
　　地址：
　　出租方（乙方）
　　地址：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，进行了非常友好地协商，就甲方租用乙方的货车一事，达成如下协议。
　　一、车辆及租用费用和保证金
　　1、甲方租用乙方货车辆，货车品牌为牌，车牌号为牌。车辆租用期为年，从签定本协议之日起计算。
　　2、车辆租用费用为月租金元人民币（大写元），租金费用由甲方按月支付给乙方，在签定本协议后一次性支付三个月，以后需提前一个月收取租金费用，甲方不得以任何理由拖延。
　　3、双方商定甲方应交元人民币（大写元）的押金，作为乙方车辆的安全保障。
　　4、如果甲方需要继续租用本车，在到期一个月前通知出租方乙方，如果乙方同意，需另协商，双方重新签定租车协议。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、乙方所出租的车辆必须有相关的法律手续，如行驶证、交强险、商业保险、道路营运许可证等，这些相关费用由乙方自已承担。确保甲方能正常使用。
　　2、乙方确保所有的手续必须在有效期内，到期由乙方自已负责年审，甲方需配合。
　　3、乙方不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。
　　4、乙方不承担租赁车辆在租赁期间引发的第三者责任。
　　5、乙方负责车辆的维护维修费用。
　　6、依照法律、法规的规定乙方应有的其它权利和义务。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方在租赁期间拥有所租车辆的使用权。
　　2、乙方在收到甲方租金及足额押金之后，乙方将所租车辆交付甲方。
　　3、甲方租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。
　　4、甲方需聘用有一定经验的和有相关资质的驾驶人员驾驶本车辆。
　　5、甲方不得把所租车辆转借给任何第三者使用，不得用租赁车辆进行盈利性经营，以及参加竞赛、测试、实验、教练等活动。
　　6、甲方承担车辆租赁期间的油料费用、过路费用。
　　7、在租赁期间应对制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，甲方应立即通知乙方或将车辆开至乙方指定维修厂，甲方不得自行折卸、更换原车设备及零件，因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。
　　8、依照法律、法规的。规定甲方应有的其它权利和义务。
　　四、损失或损害
　　1、双方应按相关的权利和义务条款执行合同。如果甲方给乙方造成相应的损失，除不可抗力或自然灾害外，应从押金中扣除。
　　2、如果因乙方的原因，除不可抗力或自然灾害外，乙方也应赔偿甲方相应的损失，从租金中赔偿，如租金不足，乙方需另外赔足。
　　3、如果在协议期内发生交通事故，双方应配合处理。
　　4、甲乙双方任何一方在协议期内如有其它违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。
　　五、其它事项
　　本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由甲乙双方平等协商解决。协商不成，可向承租方所在地人民法院起诉。
　　六、协议期限和法法律效力
　　本协议自甲乙双方签字后立即生效。本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。并具同等法律效力。
　　承租方（甲方）出租方（乙方）
　　年月日年月日
　　事业单位合同篇4
　　1。制度构建过程中需要考虑的因素
　　在实践中，为了使合同管理制度的上述意义得到充分发挥，在制度构建过程中，需要特别考虑如下几个因素：
　　1。1合法合规性
　　对于一切单位内部制度的构建而言，合法合规性都是首要前提。具体来说，军工企事业单位合同管理制度的合法合规性应至少包含以下三个方面：首先，制度要符合法理特别是合同法一般规则。构建合同管理制度的前提是对法理和合同法一般规则的正确掌握，并确保制度内容与其一致。其次，制度要符合国家、地方、行业、上级主管部门法律、法规、规章的规定。因此，单位在构建合同管理制度的时候，必须深入研究相关规定，避免制度与这些规定的冲突。再次，制度要与本单位其他相关制度协调、衔接。合同管理制度的构建要在合理统筹规划的制度体系中进行，并经过缜密的前期调研以及相关部门充分商讨论证，确保制度之间的协调、衔接。
　　1。2符合科研生产经营情况实际
　　军工企事业单位的科研生产经营情况实际，是制度赖以产生、生存进而发挥作用的土壤，脱离这一实际的制度只会沦为空中楼阁。在实践中，制度难以得到有效执行的主要原因往往也正是“脱离实际”。因此，为实现合同管理制度与科研生产经营情况的符合性，制度的构建要重点考虑以下几个问题：首先，制度中体现的合同签订审批流程、合同履行流程，都不能太过形式化、表面化，要体现出清晰明确的管理层次和职责权限，充分发挥经办业务部门合同法律风险防范的主体作用，形成法律部门与经办业务部门相互协调配合的工作机制。在这一点上，有些企事业单位的制度流程就非常清晰合理，在合同全过程的各节点上，将管理层次和职责权限根据职能部门的业务范围进行细分，法务、财务、生产、技术、质量、安全等各个部门各负其责，各司其职，使得制度流程贴合实际进而有效发挥作用，强化合同过程参与人员的风险防范意识和责任意识。以合同审批流程为例，制度可以规定：各个审批节点的责任部门应在意见栏准确、全面地概括提供帮助进行风险评估的信息，而不能只有简单的“同意”二字。其次，制度的构建要考虑执行制度所要付出的效率成本。从工作实践来看，员工规避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。构建制度的初衷是通过统一、规范员工的行为范式而提升管理效率，而执行制度的高昂成本将使得制度运行驶入荒谬的怪圈。因此，一套完善的合同管理制度必须理顺自身与效率的关系，针对每一个会产生效率成本的规定，都要论证其必要性与合理性，特别要摒弃那些效率成本过高却没有实际效用的规定。再次，根据法律风险管理“事前防范为主”的原则，合同管理制度与单位实际的符合性还应以这种方式有所体现：在科研生产经营过程中主动调查、识别和评估合同法律风险，总结已造成重大法律风险事件的经验教训，进而在制度中提出有针对性的风险防范建议与措施，对重大风险点进行特殊预警。用构建制度的手段主动防范特定的风险，一方面有利于风险防范的制度化和规范化，另一方面也丰富了制度的内涵，提高了制度的针对性和可执行性。
　　1。3动态管理而非静态规范
　　制度，从静态角度来看是“规范”意义上的，从动态角度来看是“管理”意义上的。一套理想的合同管理制度要体现事前、事中、事后全过程的合同管理，不仅要关注合同的签订和审查，还要重视合同的谈判、评审、履行、中止、变更、解除、归档、台账、纠纷处置等环节。制度文本不仅要覆盖到所有这些环节，还要考虑到这些环节之间的逻辑关系，从实时监控、适时调整等动态管理的角度考虑制度的可执行性。
　　2。合同管理制度的执行
　　合同管理制度设计得再完美，也必须得到有力、有效的执行才能实现制度的意义。为实现这种有力、有效的执行，要重点做好以下三点。
　　2。1重视制度的宣贯和法治宣传教育
　　在实践中，特别是制度运行初期，很多经办人员对制度并不知悉，往往是“走流程”的时候遭遇障碍才了解制度，甚至有时候具有审批权限的人员也并没有深入领会制度，导致制度执行消极、不到位。因此，制度制定部门应当通过多种形式主动进行制度的宣贯。一种比较有效的形式是将制度宣贯与业务培训结合起来，让制度真正深入人心，并且在制度宣贯中贯穿进行法治宣传教育，提升员工风险防范意识。当全员法治思维、风险防范意识逐步形成并成熟后，制度执行的成本和阻力也会大大降低。
　　2。2加大责任追究和处罚的力度
　　制度文本中的责任追究和处罚条款必须真正落到实处，才能提升制度的有效执行力。责任追究和处罚条款的目标并不在于追究、处罚本身，而在于促使员工形成遵守制度的行为习惯。相应地，应加大合同管理考核评价激励体系的建设力度。
　　2。3领导层率先垂范，确保“零例外”
　　由于众多复杂的、基于行业特点和历史传统的原因，很多时候，合同管理制度执行不力是因为单位领导层对制度的突破和逾越。这种来自领导层的“例外”是对制度最大、最根本的破坏，其本质而言，制度体现的是单位内部的“法治”，用以制衡领导层的权力，填补“人治”的缺陷和弊端。要真正落实制度运行的“法治化”，单位领导层必须率先垂范，避免自身“例外”行为，自觉捍卫制度权威，推动营造制度氛围。这不仅取决于领导层的个人素质和管理理念，也依赖于制度质量和运行方式。保证制度的合理可行性，用信息化流程替代人工纸质审批，建立高管权力监督约束机制，都是提高制度在领导层层面执行力的可行举措。
　　3结语
　　综上所述，合同管理是军工企事业单位法律事务管理最基本、最主要的内容，合同管理制度的构建也是依法经营管理的重要切入点和突破口。军工企事业单位合同管理制度的构建对合同管理、法律风险防控具有多重意义，在制度构建过程中要重点考虑合法合规性、符合实际性和动态管理性等几个问题，进而通过有效的制度宣贯与法治教育，有力的责任追究与处罚以及领导层对制度的严格遵行来保障制度的执行，让合同管理制度的意义得到充分的发挥，进而推进单位乃至整个行业的法治化进程。
　　事业单位合同篇5
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　中华人民共和国人事部填写说明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　事业单位合同篇6
　　字第号
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的。通知》（国办发〔20xx〕35号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：）。
　　特此证明。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人或
　　委托代理人（签字盖章）
　　年月日
　　事业单位合同篇7
　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期
　　双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日起年月日止。
　　（二）试用的时间
　　双方同意按以下第种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：
　　1、无试用的时间。
　　2、试用的时间从年月日起年月日。（劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）
　　二、工作的内容和工作的地点
　　（一）乙方的工作岗位。
　　（二）乙方的工作的地点为。
　　（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
　　三、工作的时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制：即每日工作小时。
　　2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
　　3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为元月。乙方试用的时间工资为元月。
　　（二）甲方每月日发放（当月上月）货币。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保障
　　甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　六、违反本合同的责任
　　（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　2、；
　　3、；
　　七、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲（zhong）裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　八、服务期与竞业限制
　　（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：
　　（二）其他约定：乙方带薪培训1530天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；
　　2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的。保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
　　3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；
　　4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的支付乙方竞业限制补偿金；
　　5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
　　（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
　　1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；
　　2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
　　九、其他方面
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）双方约定
　　甲方代表：乙方代表：
　　年月日年月日
　　事业单位合同篇8
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作时间：
　　学历：
　　专业技术职务任职资格：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　按下列第项执行：
　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位和职责要求
　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：。
　　三、工作条件和岗位纪律
　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
　　四、工作报酬、福利及社会保险
　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
　　五、聘用合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
　　1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　2连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
　　4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　6被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
　　2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
　　1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　3因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
　　6属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　1在试用期内的；
　　2考入全日制普通高等院校的；
　　3被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4依法服兵役的；
　　5甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1聘用合同期限届满的；
　　2甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3甲方被撤销、解散的；
　　4乙方退休、退职；
　　5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
　　1因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　3属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
　　1甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
　　2乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的。；
　　5甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
　　6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
　　7甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　六、违反聘用合同的责任
　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20的比例计算。
　　七、双方约定的其他事项。
　　八、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　附件
　　附件1：续订（变更）聘用合同书
　　经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日
　　附件2：解除聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第条款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　附件3：终止聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第（）条（）款，本单位于年月日与终止聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日