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　　精选单位合同锦集10篇
　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的单位合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　单位合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　9、乙方自愿放弃其他所有诉求。
　　10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（签字或盖章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　年月日
　　单位合同篇2
　　即将过去的20xx年，是一个辛劳、收获、充实的一年。在总部和公司领导的正确领导下，在各部门大力配合、协助下，在本部门员工的鼎力支持下，按照公司的各项指示精神圆满地完成了全年的各项工作，为使今后的工作进一步提高，现将20xx年工作做如下简要的回顾。
　　一、工程招标工作：
　　截至20xx年12月5日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类项目包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。
　　二、合同制订工作：
　　完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签订等工作。
　　三、成本类工作：
　　（1）目标成本：于3月25日完成全地块目标成本编制，一期AB区目标成本调整已完成，同时根据公司11月出的概念设计方案，，南区及C区目标成本初稿已调整完（现方案有变化等方案确定后再调整）。
　　（2）结算审核：完成工程结算2份。
　　（3）签证审核：完成签证审核18份。
　　（4）其他工作：完成请款24次，完成成本测算报告
　　四、存在的问题：
　　20xx年工作计划
　　1、团队建设
　　要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要尊重下属的意见和建议，充分发挥他们的积极性，大事一定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关心、工作上要支持，创造和谐、愉快的工作环境，让他们去积极主动工作，主动去分担责任，群策群力，这样部门的工作才会做得更好。
　　2、成本管理
　　20xx年随着C区和南区的开发，整个项目的开发将进入大规模建设期，成本管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要计划如下：
　　（1）设计阶段
　　设计阶段的成本控制对控制整个项目的整体成本至关重要，我部与设计部、工程部及顾问公司加强合作与联系，参与设计优化，真正体现“控制在前”的成本管理思想。同时大力推动图纸会审制度，最大限度的减少后期设计变更导致无效成本的发生。
　　（2）招标阶段
　　在施工图纸满足招标计划前提下，采用施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低成本，简化成本审算工作。同时招标后的商务谈判工作，充分运用澄清、让利等手段，堵塞招标文件的不足和漏洞，切实落实合同成本。
　　（3）施工阶段
　　3、业务培训
　　今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的大力配合下，取得了一定的成绩，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业，为项目的推进贡献一点自己的力量。
　　单位合同篇3
　　借款单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　贷款单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　保证单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。
　　第一条本合同规定年贷款额为人民币（大写）万元，用于。
　　第二条借款方和贷款方必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按办法规定办理。
　　第三条贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息，超计划贷款的超过部分利率为月息，逾期贷款加计利息20，挪用贷款挪用部分加罚利息50。
　　第四条贷款方保证按照本合同的规定供应资金，贷款方如因工作差错贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。
　　第五条贷款方有权检查贷款使用情况。检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工生产情况等，必须给予方便。
　　第六条借款方如违反合同和贷款办法的规定，贷款方有权停止贷款，提前收回部分或全部贷款。
　　第七条担保方对借款方归还贷款本息承担责任，如果借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。
　　第八条本合同有效期：自年月日起，至年月日为止。
　　本合同正本一式三份，签章各方各执一份。
　　单位合同篇4
　　我于XX年3月18日通过招聘到建设集团公司办事处工程部上班。从学校到工程施工单位，虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化，而且对工程管理、广联达预算软件首次接触，但在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，并取得了一定的成绩。现将工作情况简要总结如下：
　　一、主要工作表现及成绩
　　1、严格遵守公司各项规章制度。
　　上班伊始，我认真学习了《工程质量管理细则》，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
　　2、认真学习各种规范文件。
　　从最开始的《档案编制指南》，包括技术交底清单、贯标实施表格、质量体系实施指南等到《建筑施工手册》、《建筑施工质量通病防治手册》、《建筑工程施工质量验收细则》等等各种规范规程；除此以外，还有《酒店工程施工招标文件及投标文件》、《招标文件及投标文件》、《房屋建筑和市政基础设施工程招投标编制指南》等文件。
　　3、对于一个刚毕业的学生来说
　　虽然在学校也有过一个多月在施工现场实习的经历，但是在真正的施工过程中，我所了解的还只是凤毛麟角。所以，从到公司上班开始，工程部的两位前辈就带着我去各个现场。跟随他们一起检查质量、安全、文明施工等情况的那段时间，是我吸取知识、总结经验的最佳时机，也是我对于施工现场学到最多、最全面的阶段。所以我忠心的感谢他们的传授、教导和关心。
　　4、认真学习辽宁省概预算编制资料。
　　我首先对辽宁省概预算编制资料、计价清单规范等进行了认真系统的学习，并坚持边学习边实际计算练习，借项目投标之际，参与了技术标的编制过程，并针对其中11号楼施工图加以计算，由于大学毕业设计做的就是投标编制，所以较快的掌握了其中的要领，虽然还没有真正独立完成任务的机会，但是我个人认为我已经具备一定的独立完成任务的能力；与此同时，我还学会了使用“广联达预算软件”编制预算和抽算钢筋，通过对施工图的预算练习，虽然是首次接触，但是已经有了很大的进步，可以进行部分独立操作。在今后的工作中，我将不断的摸索和钻研，把工作做得更加精细、完美。
　　5、其他方面：
　　坚持每天上班提早到公司，打扫办公室卫生，为同事创造一个干净的工作环境。
　　管理办公室内部分文件存放，以便需要时能够及时找到
　　对部分事宜进行登记备忘，供以后对照
　　与分公司同事积极探讨造价控制、合同管理、资料管理等内容。通过讨论既增进了同事间的友情，又提高了自身能力主动与同事交流，热情帮助他人。
　　三、努力的方向
　　1、考虑到在建筑施工单位女同志的工作范围有限，所以更需要给自身充电，着重向投标方向努力，积累投标经验，争取达到工作年限要求时，顺利通过全国造成价工程师执业资格考试，充分利用通过全国造价工程师执业资格考试的优势及以往的工作经验，积极主动接触各种相关业务，提高自身的实际操作能力，有可能的话能够为公司在投标谈判时奉献力量，为公司的品牌建设作出自己应有的贡献。
　　2、积极参加证书考核，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准
　　3、发挥党员的模范带头作用，争当先进。
　　通过总结一年来的工作，我虽然个人认为取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。
　　总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
　　在两年的工作经验里，使我对今年的工作充满信心，在这里我将对工程的理解程度以及对工程管理办法进行自我阐述，首先作为一个项目经理，确定自己的地位，项目经理是业主与乙方共同利益的体现者，对工程进行综合的动态的管理，项目经理应有的职责就是对工程进行三控制、二管理、一协调。
　　单位合同篇5
　　存根第号
　　兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，因，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
　　特此证明。
　　（本证明一式两联，此联为员工联）
　　送本人
　　单位（盖章）
　　年月日
　　单位合同篇6
　　案例：单位不签劳动合同，能要补偿吗？
　　20xx年6月，市民程先生到济南一家公司上班，单位一直没有与他签订劳动合同，也没给他交保险，20xx年6月程先生从公司辞职。5日上午，程先生致电本报热线咨询，自己可以索要保险费及补偿金吗？
　　程先生说，7月11日他对公司提起了诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资报酬，补交工作期间的社会保险费，并支付1个月的经济补偿金，这样的要求合理吗？
　　山东国栋律师事务所张公稳律师称，根据《劳动合同法》规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚，欠缴的社会保险费应依法补缴，此外还要加收滞纳金，并对直接负责的主管人员处以罚款，该公司应当承担上述的法律责任。
　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，你可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，尽管是您主动辞职，但您有权要求单位支付经济补偿。
　　不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
　　未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿
　　案例：07年11月小文应聘到一家公司工作，签订了试用期合同，约定工资4000，试用期2个月，试用期后，小文多次要求公司签订合同，公司总是推脱，小文无奈08年10月提出仲裁，按照劳动合同法提出了双倍工资的请求。最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿。依据劳动合同法82条，不签订劳动合同，支付2倍工资。
　　试用期内被辞退，仍然可以得到经济补偿
　　案例：刘某进入一家外企工作，合同约定试用期3个月，工资6000元，刘某做的很开心，谁知过了1个月半后，公司新换了主管，新主管来了后就告诉刘某，认为刘某不适合公司的要求，辞退了刘某，刘某感觉很不理解，认为公司做法不对，在咨询了劳动法专家后，提出仲裁，最后得到了赔偿。依据劳动合同法39条，试用期内辞退员工要举证证明不符合录用条件，否则属于违法解除合同，劳动者可以要求公司撤销辞退决定并要求倍偿。
　　合同到期，单位不再续签，你仍然可以得到赔偿
　　案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司没有续签，双方终止了劳动合同关系，按照新的劳动合同法，王某向公司索要经济补偿，公司最后支付了王某3个月工资的经济补偿金，共计18000元。依据劳动合同法46条第5款，劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。
　　劳动者自己主动辞职，也可以得到经济补偿
　　案例：赵小伟在一家旅游公司工作了4年，工作辛苦，每天早出晚归，公司管理混乱，经常拖欠工资，没有社会保险，最后赵小伟被迫提出离职，并按照劳动合同法向公司要求经济补偿。依据劳动合同法38条，用人单位拖欠工资，没有缴纳社会保险的，劳动者可以提出辞职，并可要求经济赔偿。
　　单位合同篇7
　　聘用机构：
　　法人代表：（以下简称甲方）
　　身份证号码：联系电话：
　　受聘人（以下简称乙方）：
　　身份证号码：联系电话：
　　受聘岗位：
　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
　　二、待遇与奖惩
　　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。
　　2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
　　三、双方的权力与义务：
　　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。
　　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
　　3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。
　　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
　　四、违约责任：
　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
　　五、合同生效与终止：
　　1、本合同自三方签字之日起生效。
　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
　　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
　　甲方负责人（签章）：
　　乙方（签章）：
　　丙方（签章）：
　　合同签订日期：年月日
　　单位合同篇8
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　一、合同期限
　　本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。
　　二、工作内容
　　甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
　　三、双方的权利和义务
　　（一）甲方的权利与义务
　　1、负责乙方的日常人事管理。
　　2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　（二）乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　四、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　（4）年累计旷工时间超过15天的。
　　（5）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　（3）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　（2）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　（3）符合国家规定的其他条件的。
　　5、有下列情况之一，本合同自行终止：
　　（1）合同期限届满。
　　（2）合同期内乙方办理退休手续。
　　（3）合同期内乙方死亡。
　　五、违约责任
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　六、其他
　　1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　2、本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方（签章）
　　乙方（签章）
　　日期：年月日
　　单位合同篇9
　　为了充分保护劳动者的合法利益，法律规定要是用人单位解除劳动合同的话，那么需要在符合法律规定的情形下，才可以解除劳动合同，否则的话就是违法行为。那么单位解除劳动合同的法定情形有哪些？为您介绍。
　　（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
　　劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
　　被依法追究刑事责任的。
　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
　　（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
　　不管劳动者是否存在过错，只要符合了法律规定的情形，那么用人单位就是可以解除与其的劳动合同的，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，不妨到我们网站咨询一下我们的在线律师，随时为您解答法律问题。
　　单位合同篇10
　　单位解除劳动合同范本（一）
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：
　　1。自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的。年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　4。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　5。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　年月日年月日
　　单位解除劳动合同范本（二）
　　甲方：xxx
　　乙方：xxx
　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的。劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年xx月xx日止。
　　5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
　　6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）：
　　年月日年月日