劳动的合同

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　　劳动的合同【精】
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的劳动的合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　劳动的合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
　　一、劳动合同中止期限自年月日起至年月日止，共计年。
　　二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
　　三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
　　四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：
　　一各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60300之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
　　二缴费费率：养老保险28、失业保险3、医疗保险8、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险、公共设施建设维护费2按照747元标准计算。
　　三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
　　四缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
　　五、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
　　六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同中止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
　　七、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
　　九、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，
　　应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　代表人：
　　年月日
　　乙方：
　　委托代理人：
　　年月日
　　劳动的合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　现居住地址：
　　邮编：
　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
　　根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、协议期限
　　本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从月月
　　二、工作内容
　　乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
　　四、报酬
　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按
　　五、保密义务
　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
　　六、医疗
　　经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
　　2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
　　八、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　九、合同的解除、终止及工作交接
　　1、经双方协商一致，可以解除本合同。
　　2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
　　严重违反甲方的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
　　（二）有下列情形的，本合同终止：
　　乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
　　（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
　　十、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　劳动的合同3
　　甲方（用人单位）名称性质
　　地址法定代表人
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生日期年月日民族
　　文化程度身份证号码
　　户籍所在地
　　现住址
　　联系电话
　　劳动合同编号
　　为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限
　　本劳动合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中，试用期为个月（自年月日起至年月日止）。
　　第二条工作内容
　　（一）乙方同意在甲方从事工作（岗位或者工种），该项工作存在没有职业病危害。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任工作的。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲方确定乙方每周工作日，每日工作小时。
　　（二）甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。
　　（三）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）款的限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（五）乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。
　　第五条工资报酬
　　（一）试用期间，乙方的工资报酬为元月；试用后，乙方的工资待遇标准为元月。同时，甲方应根据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献，逐步提高乙方的工资待遇标准。
　　（二）甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的日为乙方上月工资的发放日。
　　（三）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。
　　（四）加班加点工资报酬的支付，甲方不能低于下列标准：平时延长工作时间为150，休息日加班不安排补休的为200，法定节假日加班为300。
　　第六条社会保险与福利
　　（一）甲、乙双方均应依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按照国家有关规定按时、足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。
　　（三）乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　（四）乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。2
　　第七条劳动纪律
　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。
　　（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　（三）甲方有权根据乙方的表现或者行为，依据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，给予乙方适当奖励或者纪律处分。
　　第八条劳动合同的变更与解除
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：
　　1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
　　2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
　　3、法律、法规规定的其他情形的。
　　（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除本劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形的。
　　（六）乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　（七）甲方依据本条第（二）款、第（四）款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　第九条劳动合同的终止与续订
　　（一）有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：
　　1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时；
　　2、乙方被法定机关批准退休、退职；
　　3、劳动合同的一方当事人主体消亡。
　　（二）本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理终止或者续订手续。
　　（三）本劳动合同期限届满后，由于工作（生产、经营）需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。
　　第十条违反劳动合同的责任
　　本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。
　　第十一条劳动争议的处理
　　因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十二条其他事项
　　（一）本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行；国家和集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。
　　（二）本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。
　　（三）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得以任何理由代为保管；否则，因此给乙方造成损害的，甲方应承担相应的法律责任。
　　（四）本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签，无效。
　　（五）乙方个人情况如通讯地址的更改，应主动通知甲方人力资源（人事）部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。
　　第十三条双方协商约定的其他内容（业余兼职、保守商业秘密、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方代表（签字）：
　　年月日年月日
　　鉴证机关（盖章）：鉴证人（签章）：
　　鉴证日期：年月日
　　劳动的合同4
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（或委托代理人）：乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　住址：
　　籍贯：
　　居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条
　　合同期限
　　本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。
　　有学徒期的工种，学徒期自年月日起至年月日止（试用期包括学徒期在内）。
　　第二条
　　生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。
　　乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：。
　　第三条
　　劳动保护和劳动条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条
　　劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
　　第五条
　　劳动报酬
　　1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间元，试用期满元，现工种工资元。
　　2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。
　　3乙方的升级按有关规定执行。
　　4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
　　5由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
　　第六条
　　保险、福利待遇
　　1乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。
　　2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。
　　3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
　　4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。
　　5乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。
　　7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
　　8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。
　　第七条
　　教育与培训
　　1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
　　2乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
　　3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须付甲方所付培训费。
　　第八条
　　合同的变更、解除
　　1在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
　　（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；
　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2下列情况，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。
　　4下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；
　　（5）乙方符合国家规定条件的。
　　5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
　　6任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
　　7合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
　　第九条
　　双方需约定的事项
　　1在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以个月为限）。
　　（3）合同期内发生不超过个月时间的短期停工。
　　（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
　　2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。
　　3乙方在享受法定假期间，以及情况下，甲方不得解除合同。
　　4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。
　　第十条
　　其他需要约定的事项。
　　第十一条
　　违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。
　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
　　第十二条
　　劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
　　第十三条
　　本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。
　　第十四条
　　本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　负责人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：有限公司
　　乙方：，男，出生：，住址：
　　身份证号码：
　　乙方于年月日在期间，因受伤。事故发生后，甲方及时将乙方送达医院救治。
　　年月日，乙方以无需继续治疗，虽然受伤但不影响干活为由向甲方提出辞职并要求甲方一次性支付赔偿金万元人民币解决受伤一事。
　　甲方明确告知乙方，其受伤应在认定工伤并评定劳动能力障碍等级后调解，乙方表示：其知道相关法律规定，但工伤认定及劳动能力鉴定时间太长了不想等了，要求尽快与其调解。
　　基于乙方明确知道其伤残等级、及乙方确知因本次事故所受伤残应享有的工伤保险待遇。甲方尊重乙方意愿。双方达成如下协议：
　　一、因本次事故，甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付补偿金元人民币。该补偿金包括乙方应享有的所有工伤保险待遇（包括但不限于伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗期工资等）。
　　二、本协议第一条约定的补偿金，甲方于双方签订本协议之日一次性支付给乙方。乙方收取上述补偿金后，不再就本次工伤事故要求甲方承担任何责任。
　　三、乙方收取上述补偿金后，自愿放弃基于劳动合同关系所享有的一切权利，不再基于劳动合同关系追索甲方承担任何用人单位责任。如有反悔，乙方收取的补偿金应当返还给甲方。
　　四、乙方声明：在职期间，甲方已足额发放了工资及加班工资，双方无任何纠纷，包括但不限于劳动争议纠纷及经济纠纷。
　　五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　日期：日期：
　　劳动的合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定在自愿、平等的。基础上，协商一致，达成以下劳动用工协议。
　　1、甲方聘请乙方为甲方单位工作人员。
　　2、劳动合同自签字之日起执行，根据甲乙实际情况，期限不定。
　　3、甲方每月向乙方支付工资为人民币X元，甲方应按月支付，不拖欠工资，乙方在岗期间享受甲方职工福利待遇另定。
　　4、乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益（餐厅、会议室、公共卫生、卫生间保持洁净）。
　　4、乙方应遵守甲方单位各项规章制度。如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，经济处罚（造成经济损失的赔偿），直至解除协议。
　　5、如果甲、乙双方终止本合同，需提前2个月告知对方。
　　6、未尽事宜，双方协商讨论决定。
　　7、本协议经双方签署生效，一式两份，双方各执壹份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同7
　　甲方：（用人单位）乙方：（劳动者）
　　法定代表人：身份证号：
　　甲乙双方于年月日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。
　　二、甲方与乙方的劳动合同与年月日终止；甲方应支付乙方的工资到年月日终止；甲方给乙方交的。社保、公积金到年月日终止。
　　三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
　　四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
　　五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　劳动的合同8
　　（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　根据生产（工作）需要，招用为本单位劳动合同制工人。甲乙双方根据平等自愿的原则协商一致后签订本合同，共同认真履行。
　　一、合同期从年月日起至年月日止（试用期为个月），共年月，合同期满即行终止。
　　二、乙方与甲方在职职工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理，以及获得政治荣誉和物资鼓励和权利。
　　甲方根据换培训后上岗的原则负责向乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，安全教育考核合格后方可上岗。乙方在甲方工作期间，甲方应负责对乙方日常的管理、教育。
　　三、乙方要树言主人翁责任感，接受甲方的管理，服从合同规定范围内的调动，遵守符合国家有关规定的厂规，厂纪，努力搞好本职工作，保质、保量的完成规定的生产（工作）任务。
　　四、甲方要积极采取有效措施，为乙方提供符合国家规定的劳动和安全条件。
　　五、乙方在学徒或熟练期间的工资待遇，按《山西省贯彻〈国营企业实行劳动全同制暂行规定〉的实施办法》第八条规定执行。
　　六、乙方的工资性补贴，按本人标准工资额的百分之计发；甲乙双方都应按国家及省、市的有关规定缴纳养老保险基金，并由甲方负责逐月向当地劳动保险机构缴纳和办理有关手续。
　　七、乙方的工资，保险、福利等待遇，甲方应按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条、第二十条和第二十二条的规定给予办理。
　　乙方患病或非因工负伤的待遇及医疗期满解除劳动合同后的医疗补助费，甲方应按《山西省贯彻〈国营企业实行劳动全同制暂行规定〉的实施办法》第十条的规定办理。
　　八、乙方如违反劳动纪律，甲方要严格按照国发（1982）59号《企业职工奖惩条例》和国发（1986）77号《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、以及甲方根据国家有关规定制定的纪律或规定予以处理。
　　九、有关劳动合同的履行，甲乙双方都要严格按《国营企业实行劳动全同制暂行规定》第三章的规定办理。对符合《国营企业实行劳动全同制暂行规定》第二十三条的乙方由甲方负责按该条款规定办理。
　　十、乙方要建立健全岗位考核制度，乙方经考核不合格企业有权调整其工作岗位；企业确因生产计划变动或生产调整而出现停产、转产时，乙方应当服从甲方调动，否则应负违约责任。
　　十一、乙方工种为期限为年月，期间待遇。
　　十二、甲乙又方任何一方违反本合同，都要承担相应的责任，并视违反合同情节的轻重给予一定的处罚。
　　十三、在本合同的有效期内，如遇有本合同有的条款与国家或省的政策规定不一致时，以国家或省的政策、规定为准。
　　十四、甲乙双方中的一方如认为对方违反本合同，经双方协商不能解决时，有权及时向劳动争议调解或仲裁部门提出申诉。
　　十五、双方认为需要明确议定的其他事项。
　　十六、此合同一式四份，由甲方负责在合同签订后十五日内到当地劳动局仲裁机构鉴证后生效。甲乙双方、乙方档案及劳动部分各一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方为在校学生，甲方在学校推荐或乙方自主申请的前提下，同意并接受乙方在本单位实习。为保证双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商一致，达成如下实习协议：
　　第一条协议期限和工作时间
　　1。经协商，双方同意本协议期限自年月日起至年月日止。
　　2。乙方实习期间的考勤和休假参照甲方的规章制度执行；乙方休假期间，甲方不承担教育和管理乙方的义务。。
　　第二条实习内容和实习地点
　　1。实习期间，甲方根据乙方个人情况和自身管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导。
　　2。甲方安排乙方实习地点：。
　　第三条实习期间的待遇
　　1。甲方根据其规章制度对乙方的实习进行评估。乙方按照实习计划或甲方规定完成实习的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为X元工作日，补贴在实习结束时发放。
　　2。乙方在实习期间因实习范围内的工作而发生的正常费用，经甲方批准后，可以用票据报销。。
　　3。实习期间，乙方不享受《劳动合同》和甲方规章制度规定的甲方员工享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济情况和解决他们的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，在住宿和生活方面向实习生提供补贴。
　　第四条甲方的权利和义务
　　1。甲方应向乙方提供劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任和工作注意事项。
　　2。甲方可根据需要将乙方分配到不同的实习岗位；如果乙方因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动，或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方的实习活动并解除本协议。
　　3。结合实际情况，为乙方提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会，并指定相关人员进行指导。
　　4。实习结束时，根据需要和实际表现，对乙方进行客观公正的实习考核。
　　第五条乙方的权利和义务
　　1、在许可范围内，学习与实习岗位相关的知识，参加实习活动。
　　2。乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的安排和管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度和管理规定，爱护甲方的财产；保守技术和商业秘密以及甲方的商业信息；实习结束后，及时移交工作材料和工具，未经允许不得带走任何与工作有关的文件。否则，甲方有权终止协议，并要求乙方承担赔偿责任。
　　3。实习是乙方自愿的行为。因此，乙方在实习期间应遵纪守法，严格自律，爱护身体，行为端正。乙方在实习期间，因违反规章制度和不服从管理而造成的后果，以及离职后或工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果（包括疾病或事故），均由乙方承担相应责任，甲方不承担责任。因乙方的过失、任性或超出范围的行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。
　　4。乙方不得擅自离开实习岗位。因正当理由确需离职的，应提前七天提出书面申请，经甲方批准后离职，并做好工作交接。乙方离职后，甲方不再承担任何责任。
　　5。乙方承诺本着诚实信用的原则，在执业过程中认真执业，并对自己填写或提供的信息的真实性负责。
　　第六条协议的终止
　　1。双方达成共识，本协议可以解除。
　　2。如乙方有违法行为或严重违反劳动纪律或甲方规章制度，本协议将被解除。
　　3。实习期间，如甲方发现乙方不符合实习条件或不胜任实习工作，甲方可向乙方提出终止实习协议，并在支付乙方生活津贴并履行相关手续后终止本协议。
　　4。如果乙方在实习或工作期间与同事相处不好，作风散漫等。，影响工作，甲方有权终止协议。如给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
　　5。其他根据法律法规和本协议可以解散。
　　第七条其他事项
　　1。双方完全理解，本协议项下建立的实习关系不构成劳动合同关系。
　　2。实习期间，乙方在履行职责或使用甲方资源中取得的知识产权成果归甲方所有。。
　　3。乙方根据本协议承担的责任并不免除乙方依法对甲方承担的责任。
　　4。本协议未尽事宜由双方另行协商。本协议产生的任何争议应由双方通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第八条双方约定的其他事项
　　1。在同等条件下，甲方遇有职位空缺或新的工作岗位，应优先录用实习生。
　　第九条本协议一式两份，双方各执一份，经双方盖章或签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字盖章）：
　　年月日
　　劳动的合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：
　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。
　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。
　　三、甲方于年月日前向乙方支付人民币
　　元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。
　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。
　　五、乙方应于本协议签订后日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。
　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。
　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖X）之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方负责人：
　　1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议：
　　2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以10001500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。
　　3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。
　　4、乙方必须按照甲方管理人员的要求进行正常的施工作业。
　　5、乙方在施工中间除（婚丧嫁娶。生病住院例外）一律不准请假。
　　6、严禁乙方在当地少数民族聚居地发生（酗酒、赌博、吸毒。偷盗。不正当性行为）若发现一次，扣去工资50100元，并由当事人承担由此造成的一切民事及刑事责任。且乙方负责人负连带责任。
　　7、乙方在施工中间必须牢记先安全，后生产，在施工中间由于自己违规操作而发生的一切不安全事故由当事人负完全责任，并承担由此造成的一切经济损失。
　　8、甲方每月按时结清当月发生的工资额。
　　9、乙方在施工中间，必须服从甲方现场管理人员的工作分配，违反一次，罚款50100元。
　　10、严禁乙方在工作中间或夜晚吃完饭之后离开施工现场及住宿地500米范围，否则由此发生的一切不安全事故均由乙方负完全责任。
　　11、珍惜粮食，保持施工现场干净整洁，爱护施工现场的建筑材料和机械设备，若发现倒卖施工材料，发现一次，罚款100300元。
　　12、本合同一式二份。
　　13、本合同的签订之日起执行。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动的合同12
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称
　　法定代表人
　　住所地
　　联系电话邮编
　　乙方（劳动者）姓名性别文化程度
　　身份证号码出生年月
　　户口所在地
　　现住址
　　联系电话邮编
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、合同期限：从月年日起至年月日止。
　　2、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。
　　二、工作岗位
　　乙方的岗位（工种）从事的工作内容为工作。
　　三、工作时间和劳动条件
　　1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，具体按公司作息制度执行。
　　2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。
　　3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。
　　4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金补贴加年终奖，底薪。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。
　　2、甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一日，定次月15日为发薪日。
　　五、保险和福利待遇
　　1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴。
　　2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元月，年满一年的职员，底薪增加100元月，年满两年的职员，底薪增加200元月，之后不再累积增涨！
　　3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。
　　六、劳动合同的变更
　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
　　乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　乙方严重违反甲方规章制度的；
　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；
　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
　　乙方被依法追究刑事责任的；
　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
　　甲方按照第、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
　　3。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
　　甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
　　甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　九、双方认为需要约定的其他事项：
　　不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。
　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）
　　签订日期：签订日期：
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
　　一、原劳动合同自年月日起至年月日止。
　　二、甲、乙双方同意，自X年X月X日起终止劳动关系。
　　三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为X个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：（小写：元）。
　　四、本协议自签字日起生效。
　　五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
　　甲方：公司
　　年月日
　　乙方签字：
　　年月日
　　劳动的合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　合同签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为：人民医院。
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
　　1、具体工作内容按岗位工作职责执行。
　　2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度。严格遵守甲方建立的医院管理制度。
　　第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
　　第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
　　严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。
　　（一）岗位工资：元月（中专元月、大专元月）。
　　（二）绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
　　（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
　　第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十七条甲乙双方约定的其他事项：
　　（一）严格遵守医院管理制度。
　　（二）服从甲方工作岗位安排、调动。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
　　违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的。
　　违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的。
　　缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的。
　　违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的。或旷工累计达5天的。
　　工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次年，或科室负责人投诉达5次年。
　　不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
　　不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的。
　　不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的。
　　连续年没有完成医学继续教育学分管理规定的。
　　在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的。或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续年绩效考核排名倒数10名的。
　　第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条以下材料作为本合同的附件。
　　（一）乙方的执业护士资格证书。
　　（二）乙方的身份证复印件。
　　（三）乙方的毕业证书复印件。
　　（四）临床护士岗位责任书。
　　（五）乙方的承诺书。
　　第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人：
　　经办人：（签字或盖章）
　　合同签订时间：年月日
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
　　二、聘用岗位及职责
　　1、甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为。据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
　　2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　三、劳动时间
　　乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方在本合同有效期内的劳动报酬，甲方按月支付人民币元整。支付时间为每月日，如遇节假日，发放顺延。
　　2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。
　　五、甲方权利义务
　　1、甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
　　2、甲方应为乙方安排工作，分配任务；
　　3、甲方应监督检查乙方工作情况；
　　4、甲方应及时给乙方支付劳务报酬，不得拖延。
　　六、乙方权利义务
　　1、乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
　　2、乙方可以获取甲方支付的劳动报酬；
　　3、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；
　　4、乙方应接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；
　　5、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动；
　　6、乙方未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
　　七、保密合同
　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
　　2、本合同的竞业限制期为1年，即在本合同终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：