幼儿园教师聘用合同

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　　随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家收集的幼儿园教师聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　幼儿园教师聘用合同1
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　合同订立类别（合同续签口，新聘合同口）《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、合同时间
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学等工作任务。
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。
　　三、权利和义务
　　第六条甲方的权利：
　　（一）按照章程自主管理；
　　（二）组织实施教育教学活动；
　　（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
　　（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
　　（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
　　（六）聘任教师及其他职工；
　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第七条甲方的义务：
　　（一）遵守法律、法规；
　　（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
　　（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
　　（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第八条乙方的权利：
　　（一）按时获得劳动报酬；
　　（二）对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与幼儿园民主管理；
　　（三）参加进修或者其他方式的培训；
　　（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
　　（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；
　　（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第九条乙方的义务
　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
　　（二）严格遵守国家计划生育政策；
　　（三）贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；
　　（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
　　（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；
　　（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
　　（七）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
　　（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。
　　（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。
　　（十）依法应履行的其他义务。
　　四、工资和社会保险
　　第十条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日为上月工资的发放日，除遇节假日外。
　　第十一条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元月。
　　第十二条在合同期间内甲方根据乙方工作绩效，适当调整工资标准。
　　第十三条签订一年以上劳动合同的，甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。
　　第十四条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
　　第十五条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。
　　第十六条乙方在合同期内享受带薪休假。乙方在甲方处正常工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。
　　五、合同的变更、解除及终止
　　第十七条本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：
　　（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。
　　第十八条本合同经甲乙双方协商同意，可变更。
　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；
　　（六）合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的；
　　（六）违反本合同第九条第（八）款的；
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：
　　（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；
　　（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；
　　第二十二条有下列情形之一的，乙方必须提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
　　（三）合同期满不再与甲方续签合同的。
　　第二十三条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资（因乙方重大违纪被甲方开除的除外）。
　　第二十四条乙方在甲方工作（含试用期）十日以内（含十日）离职（含自行离职或甲方解聘）的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。
　　第二十五条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。
　　第二十六条乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。
　　六、解除合同的经济补偿
　　第二十七条符合第十九条、第二十条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。
　　第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方必须在甲方工作一学年，甲方每月从乙方月薪中提取元作为协议服务期保证金；工作期满，甲方根据乙方服务期内综合考评，予以返还。如乙方终止合同或被甲方解除劳动合同，该保证金不予返还。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十九条乙方在合同期内除死亡、重伤（病）（需由县级以上医院证明材料）外单方面终止合同的，应归还合同期内甲方为其缴纳的全部保险金额。
　　第三十条除被主管部门裁定破产以外，甲方不得无正当理由终止与乙方的劳动合同，否则应给予乙方5000元经济补偿；乙方在合同期内除死亡、重伤（病）（需由县级以上医院证明材料）外不得单方面终止合同，否则应给予甲方3000元经济补偿且不享受终止合同的当月工资。
　　七、争议处理
　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
　　八、附则
　　第三十二条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
　　九、双方约定的其他事项
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　幼儿园教师聘用合同2
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地址：
　　常住地址：
　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　其中试用期从年月日到年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业技巧，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应遵守按劳分配原则，履行同工同酬，按工计酬，并根据乙方的工作岗位，断定每月工资报酬。试用期工资为元月，试用期后工资按幼儿园工资发放管理办法定级发放。
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形势通知甲方。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事教师工作。
　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
　　八、违背劳动合同的义务
　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　2、培训费用及需要工作的年限（从学习之日起盘算工作年限）表如下：
　　200元以下1年
　　200999元3年
　　100020xx元5年
　　20xx4999元8年
　　50009999元10年
　　10000元以上12年
　　九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
　　1、严重违背劳动纪律视为违约。
　　2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）
　　乙方（签字）：
　　合同签定日期：年月日
　　幼儿园教师聘用合同3
　　甲方：xx附属幼儿园
　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的幼教工作经验；
　　（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历；
　　（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为8001000元。如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖200。00元。如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任。
　　（3）对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。
　　（4）对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。
　　（5）由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。
　　（6）如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。
　　（7）在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同。
　　（8）生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。
　　（9）若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。
　　（10）甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的。申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。
　　4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极动员幼儿入园千方百计完成入园率。
　　5、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日
　　四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交镇教办一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字（盖章）：邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园
　　乙方签字：
　　年月日
　　幼儿园教师聘用合同4
　　一、聘方（甲方）：
　　法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：
　　住址：
　　身份证：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）
　　三、聘请待遇：
　　1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2、奖金：按园教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1、甲方根据本幼儿园的工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表，率先重范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，幼儿园有权中途解除并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　2、押金：乙方一个月工资100
　　3、乙方在聘请内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。
　　5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起生效。
　　6、甲方在每月10日前发放上月工资。
　　7、乙方聘期已满未续聘交清各种财务，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　合同签订日期：年月日
　　乙方：
　　合同签订日期：年月日
　　幼儿园教师聘用合同5
　　学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
　　一、聘方（甲方）：幼儿园，
　　被聘方（乙方）：姓名：性别籍贯
　　二、聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　每月元，包括假期和节假日。
　　奖金：按学校教师考评方案兑现
　　四、其它事宜：
　　乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
　　押金：乙方一个月工资
　　乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
　　乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效
　　甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
　　本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：金枫阳光双语幼儿园乙方：
　　日期：日期：
　　幼儿园教师聘用合同6
　　一、合同双方
　　聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：
　　自年月日至年月日（一年）
　　三、聘请待遇：
　　1。每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按园教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1。甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的。思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　2。押金：乙方一个月工资80
　　3。乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　5。乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　6。甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　幼儿园教师聘用合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。
　　第二条工作内容和义务
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　第三条工作时间劳动保护和劳动条件
　　甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第四条劳动报酬
　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴），试用期间工资同上。
　　第五条保险福利待遇
　　甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。
　　第六条劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。
　　有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
　　第九条劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方
　　法定代表人（签章
　　委托代理人
　　签订日期：年月日〔内容结束〕
　　幼儿园教师聘用合同8
　　聘用单位：幼儿园
　　受聘人员：
　　身份证号码：
　　幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
　　一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。
　　二、聘用双方应履行如下义务：
　　聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
　　受聘人员的义务职责：
　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
　　聘用单位的义务职责：
　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。
　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；
　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
　　六、合同期满，本合同终止。
　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
　　八、本合同于年月
　　聘用单位（盖章）：幼儿园
　　法人代表（签名、章）
　　受聘人员（签章）：年月日
　　从签订立之日起生效。
　　2幼儿园教师聘用合同书
　　聘用单位：振兴幼儿园（以下为甲方）
　　受聘人员：（以下为乙方）身份证号码：
　　振兴幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
　　一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。
　　二、聘用单位应履行如下义务：
　　（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。
　　（2）甲方应每月按时支付工资。
　　（3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
　　（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
　　受聘人员的义务职责：
　　（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。
　　（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
　　聘用单位的义务职责：
　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到3040人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。
　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
　　（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；
　　（2）品行不正，造成不良社会效果；
　　（3）工作不负责，造成重大安全事故。
　　（4）恶意终止合同。
　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；
　　（1），保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；
　　（2）体罚幼儿，情节严重；
　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。
　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
　　六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。
　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
　　八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。
　　聘用单位（盖章）：振兴幼儿园
　　受聘人员（签章）：
　　法人代表（签名、章）
　　振兴幼儿园年月日
　　幼儿园教师聘用合同9
　　甲方（用人单位）：法人（负责人）：乙方（劳动者）：居民身份证号码：
　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　二、甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
　　三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为元月。
　　五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的。各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。
　　六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
　　八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　甲方：（盖章）乙方（签字）：
　　法人：（签字）
　　合同签定日期：年月日
　　幼儿园教师聘用合同10
　　一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）
　　三、聘请待遇：
　　每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　奖金：按园教师考评方案兑现
　　四、其它事宜：
　　甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　押金：乙方一个月工资80
　　乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
　　甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
　　合同签定日期：年月日
　　一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：
　　二、聘用期限：自（）年（）月（）至（）年（）月（）日
　　三、聘请待遇：
　　每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　奖金：按教师考评方案兑现
　　四、其它事宜：
　　乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
　　押金：乙方一个月工资80
　　乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
　　甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
　　合同签定日期：年
　　幼儿园教师聘用合同11
　　聘用单位：
　　受聘人员：
　　身份证号码：
　　幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
　　一、合同期限：
　　聘期从年月日起至年月止。
　　二、聘用双方应履行如下义务：
　　聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
　　受聘人员的义务职责：
　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。
　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
　　聘用单位的义务职责：
　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
　　三、受聘人员劳动报酬：
　　聘用期间月工资元。
　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；
　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
　　六、合同期满，本合同终止。
　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
　　八、本合同于年月日签订，从签订立之日起生效。
　　聘用单位（盖章）：
　　年月日
　　受聘人员（签章）：
　　年月日
　　幼儿园教师聘用合同12
　　幼儿园以下简称（甲方）
　　甲方（用人单位）：
　　地址：法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：性别：出生年月：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地址：
　　常住地址：
　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为元月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付，合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。）以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40）
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
　　2，在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。
　　3、私下将生源介绍到其他单位的。
　　4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
　　5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
　　7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　8、不假不到旷工行为的。
　　9、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提；前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　（七）违反劳动合同的责任
　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。
　　2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：
　　甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：
　　甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计20xx元。此项乙方签字盖手印生效：
　　甲方已经向乙方提供培训价格在20xx元或以上，如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：
　　甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：
　　八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。
　　九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十、其它事宜：
　　甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效本合同代签、涂改无效。
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　乙方（签字）：
　　合同签定日期：年月日（本合同未尽事宜，可经双方协商解决）
　　幼儿园教师聘用合同13
　　学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量。创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
　　一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表：
　　被聘方（乙方）：籍贯姓名：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　、奖金：按学校教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
　　、押金：乙方一个月工资
　　、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　年月日
　　幼儿园教师聘用合同14
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　四、工作报酬及福利待遇
　　第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。
　　五、甲方的权利和义务：
　　第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
　　第九条对乙方的工作进行考核、奖惩；
　　第十条制订严格的规章制度规范乙方；
　　第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
　　第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
　　第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。
　　五、乙方的权利和义务：
　　第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
　　第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
　　第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
　　第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
　　第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。
　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿
　　第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
　　第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。
　　第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。
　　幼儿园教师聘用合同15
　　一、聘方（甲方）：
　　新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　聘方（乙方）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用刻日：
　　自（）年（）月（）至（）年（）月（）日
　　三、礼聘待遇：
　　1每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计较。
　　2奖金：按教师考评方案兑现
　　四、其它事宜：
　　1乙方要从命黉舍（甲方）的放置，严酷遵守黉舍的各项规章轨制，忠厚饯行《教师法》、《教育法》等法令律例，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失踪职，不能胜任，不从命黉舍放置，与同事、不能和学生亲善相处，教学质量低下等晦气于黉舍工作的现象，黉舍有权半途解职并酌情扣除其未发金钱，非凡严重者要依法究查相关法令责任
　　2押金：乙方一个月工资80
　　3乙方在聘期内未经黉舍许可（或解职）不得随意告退外流、进修、离岗等，否则扣除其押金及所有未发金钱，同时是以给黉舍造成严重损失踪者要依法究查相关法令责任。乙方在本校外所发生的一切事情，甲方不付任何责任。
　　4乙方在聘期被黉舍解职或经黉舍许可自动告退，次和谈自解职之日起无效
　　5甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各类财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情措置。
　　6本和谈自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签字或盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　合同签定日期：年