劳动合同

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　　实用的劳动合同
　　随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的实用的劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　实用的劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
　　（二）试用期
　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方服从甲方的工作安排，在地处岗位工作。
　　乙方的工作任务和职责是，甲乙双方并按以下第（）项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
　　（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康方面造成损害。
　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
　　甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的。附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1、计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时；
　　（2）乙方试用期工资为元月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
　　2、计件工资：
　　（1）计件单价；
　　（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。
　　（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方每月日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险和福利待遇
　　合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
　　甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
　　（二）终止
　　1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
　　2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
　　（2）甲方被依法宣告破产的；
　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（三）合同解除或者终止的手续
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、其他
　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。本合同一式两份，双方一人一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　实用的劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：
　　职务
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　民族：
　　户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）
　　村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：
　　国籍及护照号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款。
　　一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　三、以完成一定的工作为期限
　　第二条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　第四条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条劳动纪律
　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
　　第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
　　（一）合同期满，不再续订的；
　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（三）乙方死亡的；
　　（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　实用的劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
　　五、支付工资报酬。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　六、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　实用的劳动合同4
　　甲方：XXXXX公司
　　乙方：
　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
　　一、双方劳动合同约定期限为20xx年1月12日至20xx年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。
　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
　　甲方：XXXX公司乙方：
　　日期：日期：
　　实用的劳动合同5
　　劳务公司：福建省惠安县华翔劳务有限公司
　　地址：
　　法定代表人：许成章电话：
　　甲方（施工单位）：深圳建筑装饰集团工程有限公司
　　乙方（劳务公司）：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司甲
　　方根据生产需要经与乙方自愿平等协商，按照国家的有关法律法规，遵照晋建综〔20xx〕117号精神，特签定本合同。
　　1、输入人数及使用期限：
　　1。1乙方向甲方提供有关劳务服务，承包包工不包料的各分项工程。
　　1。2使用期限从年年月日为止。。
　　2、甲乙双方现场负责人：
　　甲方委派冯翔职务项目经理担任履行本合同的条款与义务。乙方委派刘以发职务劳务队长担任履行本合同的条款与义务。
　　3、甲方的职责：
　　3。1甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动保护用品。
　　3。2甲方需提供合理的工作面和生产场所。
　　3。3甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。
　　3。4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。
　　3。5甲方必须按规定支付劳动工资及相关管理费。
　　3。6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内及时与每个务工者签订劳动合同。
　　3。7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。
　　4、乙方的职责：
　　4。1乙方必须遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度及时向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。
　　4。2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。
　　4。3监督劳动者与甲方签定合同。
　　5、工资款的确定与发放：
　　5。1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币，在施工过程中按时调整。
　　5。2甲方每月核定工资量后，应发放给务工者工资款总额的70，其余工资待本工种务工结束时一次性付清。
　　5。3乙方应配合甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。
　　5。4甲方保证在建设单位进度款拨付不及时的情况，必须按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准，及时发放工人工资。
　　6、奖惩办法：
　　6。1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方承担，逾期支付按日3向乙方支付逾期付款违约金。
　　6。2非乙方原因造成停工、返工，甲方应承担全部损失。
　　6。3因乙方工人原因造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。
　　7、违约责任：
　　擅自解除本合同的，应付给对方违约金元。
　　8、因合同环境改变，经双方协商一致方可解除合同。
　　9、合同的变更按国家的有关规定办理。
　　10、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业使用外来建筑劳力，必须由（劳务）公司或建制输入双方特别约定，所有输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主张权利。
　　11、补充条款：
　　11。1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以配合。
　　11。2甲方委派专职劳资员常住项目工地，负责劳务管理日常工作。
　　12、本合同签订后，甲乙双方必须严格履行。
　　合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（或委托代理人）：法定代表人（或委托代理人）：
　　项目经济责任人（签字或盖章）：劳务经理（签字或盖章）：
　　合同订立时间：年月日
　　实用的劳动合同6
　　甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话
　　乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：
　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限劳动合同：自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　（3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
　　2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
　　3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。
　　2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。
　　4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬依照相关法律执行。
　　5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息休假办法和时间按甲方规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。
　　甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，具体办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币元。
　　2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。乙方对当月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。
　　3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。
　　4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。
　　5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定。甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、服从。
　　五、社会保险
　　1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
　　2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　3、甲方将按照国家及地方政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。
　　七、其他约定条款
　　1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的，可以认定为乙方不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的；（3）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
　　（4）器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；（5）不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；（7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；（9）其他不符合录用条件的情形。
　　因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。
　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，应承担相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方颁布的《公司保密制度》的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方颁布的《公司保密制度》的规定。
　　甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合同附件。
　　4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
　　（1）乙方实际居住地是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。
　　（2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等。
　　（3）乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工奖惩制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《工资制度》、《安全操作规程》等）、《员工手册》、甲乙双方所签订的《补充协议》、《培训协议》、《保密协议》等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。
　　（4）乙方确认，甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方明示其工作性质（普通工种、特殊工种、有毒有害工种）。
　　5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动延续三个月。
　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　实用的劳动合同7
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年年期限为其中试用期为个月，到年月日止。
　　第二条工作内容甲方安排乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。
　　第三条劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。
　　甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方。
　　第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。
　　工资支付日期为每日。甲方安排乙方加班应依法支付加班工资。
　　第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。
　　第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。
　　第七条合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前
　　日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第八条解除合同条件
　　经双方协商一致可以解除合同。符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。
　　第九条违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。
　　乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。
　　第十条保守商业秘密甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。
　　第十一条其他协商条款。
　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　实用的劳动合同8
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所地：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　身份证号码：学历：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。
　　第一章声明条款
　　第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：
　　（一）甲方声明：
　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；
　　2、甲方依法从事生产经营活动；
　　3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。
　　（二）乙方声明：
　　1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　2、乙方保证其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　4、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同的各项规定，并保守甲方的商业秘密；
　　第二章劳动合同期限
　　第二条双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）劳动合同有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。
　　本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满为止。
　　（二）劳动合同无固定期限：自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第三条试用期约定
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
　　1、乙方自身的实际条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的；
　　2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；
　　3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的；
　　4、乙方未通过试用期绩效考核的。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任职务，工作区域或工作地点为：。
　　第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。
　　第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
　　第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）。
　　第八条甲方有权依据本单位制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
　　第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
　　第十条在本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得在其他单位兼职。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、定时工时制，即：每日工作小时，每周工作天；
　　2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。
　　第十二条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。
　　第十三条甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。
　　第五章劳动报酬
　　第十四条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。
　　第十五条乙方试用期工资为人民币元月。
　　第十六条乙方试用期满后的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。
　　第十七条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。
　　第十八条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　第十九条甲方有权依据本单位制度的规定并结合乙方的表现调整乙方的劳动报酬。第二十条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中进行相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第六章劳动纪律
　　第二十一条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方均已详细阅读，并签字确认。
　　第二十二条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第二十三条乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予相应处分。
　　第七章保密条款
　　第二十四条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和或甲方员工的保密义务。
　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：
　　（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
　　（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
　　（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。
　　第二十六条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。
　　第八章竞业限制
　　第二十七条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第二十九条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。
　　第三十条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金：
　　（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成元以上重大损失的；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
　　（六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的。第三十一条有下列情形之一的，甲方在提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能达到所在岗位的绩效指标或者相应要求的，经培训或者调整工作岗位后仍不能达到的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。
　　第三十二条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；
　　（二）交还自己所领用或保管的甲方物品、工具、文件资料等，如有遗失应予赔偿；
　　（三）完成甲方制度所规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
　　第三十三条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第十章劳动争议处理
　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一章其他
　　第三十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。
　　第三十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或按本合同所列明的以下通讯地址履行送达义务。
　　相关文书送达地址确认：
　　（一）甲方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　（二）乙方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。
　　紧急联系人姓名：，
　　联系地址：，联系电话：
　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。
　　甲方：乙方：授权代表：
　　年月日年月日
　　实用的劳动合同9
　　甲方：佛山市三水区南山镇古锦流石仔加工场
　　乙方：
　　身份证号：
　　一、合同期限
　　从20xx年1月10日起至20xx年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
　　二、工作内容
　　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
　　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
　　三、劳动报酬及福利待遇
　　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
　　2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
　　四、劳动纪律
　　1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
　　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。
　　五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
　　1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　（4）依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；
　　（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的。手段强迫劳动的。
　　六、违反劳动合同的责任
　　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。
　　七、双方认为需要约定的其他事项
　　1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
　　八、附则
　　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
　　甲方盖章：乙方签名：
　　日期：二0xx年一月十日日期：二0xx年一月十日
　　实用的劳动合同10
　　一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
　　二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
　　三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。
　　甲方：有限公司
　　办公地址：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　出生日期：年月日
　　性别：民族：
　　文化程度：国籍：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
　　第一条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事产品销售工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
　　第二条协议期限
　　本协议有效期自年月日起，至年月日止，本协议期限为年。
　　第三条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
　　3。2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
　　3。3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
　　第四条劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
　　第五条兼职劳动报酬
　　5。1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
　　5。2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
　　第六条保密义务
　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　第七条合同的终止
　　以下情形发生时，本合同可以终止：
　　7。1合同期限届满；
　　7。2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
　　7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
　　7。4对于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
　　第八条其他
　　8。1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
　　8。2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
　　8。3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）有限公司
　　法定代表人或授权代表：
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日