雇佣合同

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　　有关雇佣合同
　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的有关雇佣合同，欢迎大家分享。
　　有关雇佣合同1
　　甲方：
　　身份证号：
　　乙方：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　一、合同期限：
　　1、本合同于年月日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。
　　二、工程项目和承包范围：
　　1、工程名称：xx混凝土浇筑工程。
　　2、工程地址：xx风景小区。
　　3、承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。
　　三、工程质量要求：
　　1、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。
　　2、对结构缺陷（如蜂窝、麻面、振捣不均匀等）修被应及时按要求进行修复。
　　3、作业区内做到工完场清（包括地泵周边、结构地面上的落地灰）。
　　4、及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。
　　5、应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。
　　6、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行承担。
　　7、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元立，工程款结算每月按所完成的工程的70结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。
　　8、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。
　　9、甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　有关雇佣合同2
　　雇主（甲方）：
　　住址：
　　雇员（乙方）：
　　住址：
　　为明确双方的责任，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作岗位：
　　2、工作内容：
　　3、工作地点：
　　三、工作时间和休息休假
　　1、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
　　2、双方约定一周工作天，休息天。逢国家法定节假日不上班，因特殊原因需要加班的，支付平时三倍的工资。
　　四、劳务费
　　1、乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　（1）计时工资：元月。
　　（2）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
　　（3）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　2、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
　　2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的。健康及其相关权益。
　　2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年月日安排乙方进行体检。
　　3、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　2、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、纠纷的解决办法
　　1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
　　2、无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、对仲裁决定不服的，可向合同履行地，合同签订地的人民法院起诉。
　　九、其他
　　1、本合同自双方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。
　　2、本合同一式份，双方各执份，具体同等效力。
　　3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
　　甲方：
　　代表人：
　　联系方式：
　　合同签订地；
　　合同履行地：
　　签订时间：年月日
　　乙方：
　　联系方式：
　　合同签订地；
　　合同履行地：
　　签订时间：年月日
　　有关雇佣合同3
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　有关雇佣合同4
　　甲方（雇佣方）：
　　地址：
　　邮码：
　　电话：
　　法定代表人或委托代表人：
　　职务：
　　乙方（受雇人员）：
　　性别：
　　年龄：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期，本合同终止日期年月日。
　　雇佣期满后，根据甲方工作需要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资元每堂课。
　　乙方应遵守甲方依法规定的；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。
　　乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同；
　　2。在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予500元人民币处罚，二次以上的接触合同。
　　3。在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予200元人民币处罚；
　　4。在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予100元人民币处罚；
　　5。在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予200元人民币处罚；
　　6。在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同；
　　乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（盖章）
　　代表人：
　　代表人：
　　年月日
　　年月日
　　有关雇佣合同5
　　甲方（单位）：
　　乙方（个人）姓名：
　　身份证号码：
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一。劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。
　　二。工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　（一）遵守国家宪法、法律、法规；
　　（二）遵守甲方的规章制度；
　　（三）维护甲方的荣誉和利益；
　　（四）忠于职守，勤奋工作；
　　（五）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的名义、影响力以及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三。工作时间与休息休假
　　第四条依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类型单位，安排工作时间与休息休假。
　　四。劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第六条在法定工作时间内，甲方根据乙方现任职务和工作岗位，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方合同约定工资。
　　五。社会保险和福利待遇
　　第七条甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　第八条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　第九条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　六。劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七。劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十三条劳动合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方根据实际情况考虑，可以解除劳动合同。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　6、被依法追究刑事责任的
　　（四）甲方有下列情形，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同：
　　1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，并解除劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的；
　　4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十四条劳动合同的终止
　　（一）在下列情形下，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十五条劳动合同的续订
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　八。劳动争议处理和违反劳动合同的责任
　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　九。其他
　　第十六条本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第十七条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，生效日期以第一条为准。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　有关雇佣合同6
　　签订日期：年月日
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　一、合同期限
　　第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本合同的附件如下：
　　附件一《保密协议》；
　　附件二《岗位职责书》；
　　附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法人或委托代理人
　　签字或盖章：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：
　　有关雇佣合同7
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。；
　　4符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1合同期限届满；
　　2合同期内乙方死亡；
　　3乙方按国家规定应征入伍的；
　　4法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　年月日