餐饮劳动合同

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　　随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的餐饮劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　餐饮劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　联系电话：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为。
　　2、无固定期限。本合同自日起。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在承担工作任务。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。
　　2、乙方每月两天休班假期。
　　四、劳动报酬和支付时间
　　1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。
　　2、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。
　　六、劳动纪律
　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、附则
　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人或
　　（委托代理人）：（签章）
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同2
　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
　　三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300的工资报酬。
　　四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“”。
　　七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
　　八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：02012333。
　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限：从年月日起至年月日止（或无固定期限，终止条件为）。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：甲方安排乙方在部门从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作时间：
　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
　　四、劳动报酬和社会保险：
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元月；试用期为元月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。
　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：。
　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　餐饮劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或
　　（委托代理人）：（签名）
　　20xx年xx月xx日
　　乙方：（签名）
　　20xx年xx月xx日
　　鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）
　　20xx年xx月xx日
　　劳动合同续订书
　　性质：
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订20xx年xx月xx日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人
　　（委托代理人）：（签名）
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　餐饮劳动合同4
　　xxxx有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。
　　一、本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。
　　二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的。工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。
　　三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。
　　四、劳动报酬：（元小时）
　　见习服务员元小时
　　服务员元小时
　　资深服务员元小时
　　组长元小时
　　五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。
　　六、经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除。
　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
　　1。在协议期间被证明不符合录用条件的；
　　2。违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的；
　　3。因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。
　　八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。
　　九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。
　　十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。
　　十一、本协议未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。
　　甲方盖章：
　　乙方签字：
　　甲方代表签字：
　　协议签定日期：
　　年月日
　　餐饮劳动合同5
　　订立合同书人：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：。
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为小时，每周个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等。
　　1、乙方每月工作考核记录；
　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3、甲方盈利状况；
　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周或，甲方得提前或推后日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式份，甲、乙双方各执份，经双方签章后于年月日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人：
　　甲方：
　　签约代表人：
　　（签字）职称：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　年月日
　　餐饮劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。
　　二、工作内容和工作时间
　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。
　　经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（三）乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬
　　（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　（二）试用期期间的工资为元月。
　　（三）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。
　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。
　　（四）甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　（三）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　五、社会保险
　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　（二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（三）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（四）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　（一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　（二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发〔1994〕481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发〔1994〕481号文件规定支付乙方经济补偿金。
　　九、其他约定
　　（一）甲、乙双方约定的其他内容如下：。
　　十、劳动争议处理
　　（一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　（二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人或者委托代理人签字：
　　签字日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签字日期：年月日
　　餐饮劳动合同7
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系方式
　　乙方
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　家庭住址XX编码
　　现住址联系方式
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。
　　乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资（或者本合同约定工资的百分之八十）。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或按执行。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　八、劳动争议处理
　　第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
　　第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮劳动合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、期限年，从年月日起至年月日止；雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位厨房总厨。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整（元），工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、工作期限要求
　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
　　八、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同；
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　（三）有下列情形之一的。，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、乙方主体不存在；
　　（六）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（七）、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　十、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十一、违约责任
　　（一）甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　（二）乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招录、培训乙方费用；
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
　　3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
　　4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同9
　　甲方：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：证件号码：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：邮政编码：
　　在临居住地址：邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作内容和规章制度
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
　　第四条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　第六条、其他约定条款
　　（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。
　　第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人（签名）
　　年月日
　　年月日
　　餐饮劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　XX编码
　　现住址联系电话
　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方XXXXX店经理的相关事宜，达成如下协议：
　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责XXXX店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元月（其它福利及提成双方后期协商另计）。
　　二、甲方职责：
　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。
　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。
　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。
　　4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。
　　5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。
　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。
　　7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。
　　三、乙方职责：
　　1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。
　　2、安排员工班次，核准考勤表。
　　3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。
　　4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。
　　5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。
　　6、主持召开餐前会，传达上级指示。
　　7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。
　　8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。
　　9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。
　　10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。
　　11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。
　　12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。
　　13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。
　　14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。
　　四、乙方责任：
　　1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。
　　2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。
　　3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。
　　4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。
　　5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。
　　6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。
　　7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。
　　8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。
　　9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。
　　五、乙方禁止行为
　　1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。
　　2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。
　　3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。
　　4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。
　　5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。
　　6、乙方不从事损害本店利益的活动。
　　7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。
　　六、合同的解除条款
　　有下列情况之一，可以解除合同。
　　1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。
　　3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。
　　4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5滞纳金。
　　5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。
　　七、本合同聘任期限为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。
　　八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮劳动合同11
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限采用下列第种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。
　　（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方从事岗位（工种）工作。
　　2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　3、乙方的工作地点为。
　　4、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　1。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　2。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
　　4、支付方式为下列第种
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　银行账号：
　　五、社会保险
　　1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2、乙方患病或非因工负伤的。医疗待遇按国家有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
　　除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方。
　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方。
　　乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　十、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　餐饮劳动合同12
　　招聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称甲方
　　受聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称乙方。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　协议生效期限为xxxxxxxx个月，从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。
　　第二条：工作内容
　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、
　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。
　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
　　第三条：劳动纪律
　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
　　第四条：劳动报酬
　　1、乙方月基本工资为：xxxxxxxxxxxx元月
　　2、乙方每月工资由甲方于次月xxxxxxxxx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。
　　4、乙方在工作期间每月享有xxxxxxxxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
　　第五条：合同解除
　　1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
　　第六条：其它
　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：xxxxxxxxx
　　法定代表人（签字）：xxxxxxxxx
　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日
　　乙方（公章）：xxxxxxxxx
　　法定代表人（签字）：xxxxxxxxx
　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日
　　餐饮劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
　　（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元
　　（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。
　　第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（七）被依法追究刑事责任的。
　　第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：20xx年x月x日
　　餐饮劳动合同14
　　餐饮业劳动合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　（六）试用期期间的工资为元月。
　　（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。
　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。
　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
　　（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　五、社会保险
　　（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、经济补偿与赔偿
　　（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发〔1994〕481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发〔1994〕481号文件规定支付乙方经济补偿金。
　　（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　九、其他约定
　　（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：
　　。
　　十、劳动争议处理
　　（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，
　　可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　签约须知
　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
　　5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或者委托代理人签字：
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　餐饮劳动合同15
　　甲方（用人单位）：
　　单位通讯地址：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），以供合同双方共同遵守，餐饮承包劳动合同范本。
　　一、劳动合同期限和工作内容、工作地点。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点：
　　。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准（见劳动合同附件）。如乙方达不到规定的工作岗位的要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　第四条乙方对提供给甲方的资质证书（见附件）的真实性负责。一旦甲方发现乙方提供的资质证书系伪造或者非法手段获得，试用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求；其他时间甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制灵活工作时间，标准工作时间即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　三、劳动保护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第六条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬第八条乙方完成本劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动报酬（遇节假日顺延），劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由《薪资管理制度》确定。
　　第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
　　五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由《宿舍管理制度》确定。
　　六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。
　　第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十五条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。且乙方在甲方工作期间工作岗位属于管理岗、厨师岗、财务岗、网络管理岗等核心技术岗的，合同约定期限内不得到经营同类业务的其他用人单位任职，否则，其收入作为违约金全部赔付甲方，合同范本《餐饮承包劳动合同范本》。
　　第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第二十条乙方认可并遵守甲方制定的《关于劳动纪律的约定》的内容规定，并同意将其作为本《劳动协议附件》的附件。在经营管理和发展过程中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后，甲方有权对下述《关于劳动纪律的约定》的内容进行修改和变动，乙方同意遵守修改后的《关于劳动纪律的约定》。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的；
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限月总收入（按乙方前六个月全部平均收入；不满六个月的，按实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入；不足一月按整月计算。）120。违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　第三十条当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时，提出申请的员工需根据以下流程提出申请：
　　1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。
　　2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请表传至单位财务处。
　　3、单位财务处核实确认为合同期的员工后，将申请表传至人力资源部处（申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见），人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至董事会其他人员进行确认。
　　第三十一条董事会的意见
　　A同意离职：审批意见需要所有的董事会成员的签字确认同意。人力资源部收到同意离职文件7日内安排对应人员为其办理手续。
　　B不同意离职：董事会成员签字说明意见。如员工在收到最终意见后还是执意离店的，按违约处理，企业将按合同的规定给予办理。
　　九、通知和送达第三十二条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。一方按照提供的地址送达后三日视为对方收到。
　　第三十三条因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第三十四条其他
　　第三十五条以下专项协议和规章制度作为协议的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十七条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　法人代表或委托代理人：
　　签定日期：