从事人事专员的要求是什么？涉及人事工作岗位职责有哪些？

　　许多人对人事方面的知识不够了解，对人事专员的职能不够清晰，去应聘的时候没有心理准备，就很容易不能被自己中意的公司录用，下面我给大家介绍一下人事专员的要求，并且附上人事专员应聘的常见问题。
　　首先，学历的敲门砖，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历能为你的求职增加很大的成功率。
　　如果你已经从事了人力资源行业有一定的工作时间，入职之后可以直接上手工作。那么说明你已具备hr专业知识，公司聘用你的几率会很高。
　　人事专员每天都要和人打交道，还要做书面的报告，如果具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，那么你就容易被录取。
　　如果你没有工作的经历，那么熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策就是你必须要学会的东西了。
　　如果你素质好，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。也可以让你录用后进行学习。
　　面试官一般问的较多的问题是：
　　简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；
　　你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；
　　你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；
　　你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？
　　你怎样看公司经常开会或加班的事情？
　　人事专员在面试时，一般会问什么问题？
　　第一，人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。
　　第二，对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。
　　第三，为什么想选择行业，对于这个行业有所了解吗？
　　第四，对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作！
　　第五，家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗
　　第六，对自己期望薪资待遇是多少啊
　　人事专员在面试时该注意什么？
　　首先人事专员的着装打扮一定要注意，初试是非常重要的一个环节，首先见到应聘者的第一眼，人事专员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮，精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。当然，在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专员，那人事专员自己的着装，精神面貌就很重要，而且人事专员代表的也是公司的形象。所以，人事专员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。
　　其次人事专员初试过程中需要了解应聘者近年来的工作经历，从事某项工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。从而判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情况。
　　然后人事专员在初试过程中还需要了解应聘者他过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因和现在求职的目的，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是否能满足应聘者的要求和期望。
　　同时在初试过程中，人事专员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主导地位，不应被面试者牵着鼻子走。
　　面试的过程中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以介绍应聘岗位的前途以及升职空间等。
　　对于一些职位，不但要考核应聘者的工作能力，还需要考核应聘者的性格，为人处事等，这里人事专员可以借助一些职业、性格测试题来辅助完成。
　　还有一种情况，就是如果本来是来应聘某岗位的，但实际这个岗位是不缺人的，那人事专员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。
　　初试结束，人事专员尽量在两天内给予应聘者答复，不管是否通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以避免应聘者再到其他公司面试；如果不通过，也不能耽误应聘者找其他工作。