为什么你的职场路越走越窄？

　　本期分享人：武云溥
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　　今天，书单君和大家分享一篇职场“老鸟”的干货心得。
　　它来自资深媒体人武云溥。老武在传媒业深耕10年，熟悉各工种，还多次跨界。摸爬滚打历练十年后，他总结出了9条职场定律。
　　看着老武从吃着泡面煎饼ctrlc、ctrlv的北漂网编，做到如今的风生水起，书单君很感慨：很多人的起点比老武高，但为何同样10年过去，却少有人能实现连续蜕变、达到这样的成长高度？
　　老武的心得，或许会给你一些不一样的启发。
　　我这十年经历过十几份工作，很多工作之间跨度还挺大，连我自己都“万万没想到”。
　　从2005年来北京开始，我的工作轨迹大致是这样的：
　　某老牌门户网站小编。（干了几个月）
　　以研究广大人民群众夜生活为己任的一本城市生活杂志记者。（干了一年多，杂志倒闭了）
　　电视购物领域曾经很大的一家广告公司文案。（多半年）
　　刚创刊的一本人物类杂志记者。（创刊几个月宣告创刊未遂）
　　北京乃至全国最好的一家都市报。（五年，从记者、编辑做到部门总监，我打时间最长的一份工）
　　头号中央级媒体旗下刊物的执行主编。（一年）
　　著名媒体大佬领衔的一本财经商业类杂志主笔。（一年，投资方撤资，杂志又倒闭了）
　　国内最好的电影资讯网站之一的副主编。（几个月）
　　在创业创投领域非常活跃的媒体和培训机构高级编辑。（多半年）
　　世界五百强排名很靠前的超大型央企的外宣和危机公关经理。（一年）
　　国内最好的出版集团之一的新媒体副总编辑（一年）
　　以上，这还都是我实际干过一段时间的活儿，不包括那些试了十天半月就打住的已经两只手数不过来了。
　　这还都是给我发工资的公司，不包括我自己创办和参与创办的公司已经两只手数不过来了。
　　这还都是大小有点名气的公司，避免吹牛逼之嫌，我把公司名字都隐去了虽然有些你们能猜出来是哪家。
　　每次新的公司HR让我填入职资料表，我都很犯愁。
　　表格上“工作经历”一般只有两三栏，最多四五栏。
　　像我这样经验丰富的老鸟，这么小的表格怎么填嘛。
　　不过，想起这些曾经养活我的公司，心里是满满的感激。
　　1）职场定律第一条：永远不要说你的公司坏话，当面和背地里都不说。
　　很简单，受人恩惠，不能损人，这是基本操守。
　　职场是个江湖，江湖中人，抬头不见低头见，风水轮流转。
　　你今天说A公司不好，A公司老板不知道。
　　但是B公司的老板看到听到，也会判断“此人不可用”：谁知道你背后怎么叨叨我们。
　　B公司的大门也对你关上了。
　　职场的路越走越窄，友谊的船说翻就翻。
　　我见过很多满身负能量，说起自己公司和老板咬牙切齿的职场中人。
　　有些牢骚我能理解，但我不喜欢爱发牢骚的人。损人不利己，何必呢。
　　有些朋友说，你是运气好，遇到好的公司好的老板，可是很多公司真的让人不能忍呢。
　　不能忍你就走啊。
　　再说了，真是坏公司，你当初为何来？
　　说说“为何来”这个问题。
　　也可以翻译成“为什么选择一份工作”。
　　最直接的原因当然是：为了钱啊！
　　不要上来就跟我谈理想，虽然没有理想不行，但是没有钱更不行啊。
　　2）职场定律第二条：不谈钱的老板是耍流氓，不谈钱的员工是耍滑头。
　　为钱工作没什么不好意思的，金钱是人类进步的永恒动力。
　　有的人困惑：“想找一份本专业的工作，发现并不好找。”
　　你先别考虑什么专业不专业的，
　　大学毕业找工作的首要出发点是能挣钱，至少解决温饱。
　　首先要活下去，以后再考虑活得更好。
　　等到衣食无忧了，再考虑为理想做事。
　　我来北京第一份工作在门户网站当编辑。
　　最初级的网编工作，当年就是CtrlC、CtrlV，真没什么技术含量可言。
　　但是我认真做。就算是CtrlC、CtrlV，刚毕业的学生也不如老编辑手快，也得勤学苦练。
　　第一个月发到手800块钱。原因是没有正式入职，临时工就这点劳务费。
　　那是2005年，我在北京的房租是每月2300元，一个小开间。
　　800块钱当然活不下去，不吃不喝也活不下去。
　　那几个月我就是在啃老，靠父母给的生活费活着，太丢脸了。
　　最穷的时候，3块钱的煎饼，1块5的方便面，这两样东西我连吃了一礼拜。
　　现在北京的煎饼果子都均价5块钱起步了，哼，味道还越来越差。
　　从学生时代起，我就是煎饼和方便面的狂热爱好者。
　　所以人家问我当年靠什么活过来的，我都是含泪答道：
　　没有穷过的人，不足以聊人生，也不会懂得珍惜机遇。
　　当然，没有见过钱的人，也不足以聊人生。
　　如何正确看待金钱，这个问题我放在后面说。
　　先说“机遇”这个东西。
　　机遇是天上掉下来的，但也不是凭空从天上掉下来的。
　　那时候每天吃完煎饼和方便面，我就在网上到处发简历。
　　四肢健全的大小伙子，总啃老不是个事儿啊。
　　面试过很多公司，除了媒体相关的，还有房地产啊保险啊销售啊，
　　各行各业，五花八门。
　　别小看任何一种职业，没有哪个行业和哪家公司是轻易混饭吃的，都大有学问。
　　3）职场定律第三条：你干不了的事情，不是事情有问题，而是你有问题。
　　我后来的工作基本都还是在传媒、广告、公关这个圈子里，从事创意型事务。
　　跨界跨的是公司不是行业，这很重要：
　　一方面是我的兴趣和技能，不适合做别的行业。硬要做的话，需要投入很大的学习成本，还不一定能做好。
　　另一方面，在同一个行业里摸爬滚打，时间长了总会有积累，会成长。
　　所以，选工作只需要确定大方向，具体哪家公司和具体做什么业务，倒可以灵活些，不妨多尝试。
　　跑题了，
　　职业积累这个问题也是要放在后面说的，还是回来说“机遇”。
　　我投了数不清的简历，其中有一家正在筹办的杂志让我去面试。
　　就是我说的“以研究广大人民群众夜生活为己任的一本城市生活杂志”。
　　面试官是这本杂志的出版人江先生，他一共跟我说了两句话：
　　第一句话是“你好”。
　　然后他开始看我带去的一大摞杂志。
　　都是我在读大学的时候发表的文章。
　　我大学时候给江苏很有名的一本流行文化杂志做专题撰稿人。
　　我其实不是什么文学爱好者，我写字是为了赚钱。
　　大学生也是要喝酒泡妞的，没钱怎么行。
　　赚钱是原始动机，但客观上，我在大学时代就接受了严格的媒体写作训练。
　　本世纪初那几年，是中国纸媒黄金年代的尾巴，我有幸赶上了。
　　文章怎样写才能吸引人，怎样设置悬念，怎样设置笑点，怎样做娱乐，怎样做新闻，怎样做评论。
　　都是大学中文系的课堂上学不到的。
　　课堂跟实践真的两码事，差别太大了。
　　这里解释了有些人的困惑：
　　“企业一般都要有工作经验的，能为企业立刻创造效益的。”
　　我觉得这很合理啊。
　　你没有经验，不能为企业创造效益，企业为什么要花钱雇你？
　　4）职场定律第四条：上手工作，越快越好。
　　大学刚毕业没有经验怎么办？
　　唉，谁说工作经验一定要大学毕了业才能有？
　　看完这摞杂志，江先生抬起头对我说了第二句话：
　　“你明天来上班吧。”
　　我就这样获得了第一份纸媒的工作，从此入行。
　　我的经历没法解决别人的问题，每个人都不可复制。
　　也不是每个行业，都能在面试时拿出一摞现成的作品来证明能力。
　　比如学土木工程的，总不能现场盖个房子给人看。
　　但是每个行业一定有证明能力的方式。
　　你不能拿出成品，至少能说出个一二三四吧。
　　要是说不出来，证明你没有做足功课。
　　机遇不会给没有准备的人。
　　5）职场定律第五条：你可以没有任何能力，不能没有学习能力。
　　我觉得所有的成才，本质上都是自学成才。
　　你自己不学，再牛的人教你都没用。
　　你自己会学，每个人都是你的老师。
　　你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能让你学到下一家公司、下一个项目可能需要的技能。
　　比如我在纸媒从文化口做起，逐渐涉足财经、时政等很多领域：
　　从简单的豆腐块新闻，到专题策划、深度报道，到独立操作大型选题和特刊。
　　从记者、编辑、评论员，到后来做品牌策划、创意营销。
　　从专注做内容，到开始服务客户，用商业的逻辑思考问题，站在客户的角度解决问题。
　　我一个人做遍了报纸和杂志的几乎所有工种。
　　只要时间足够，我一个人能干几个人的活儿。
　　我自己就是编辑部、校对部、摄影部，甚至技艺比较马虎的排版设计部，体力不太好的发行部，不能出卖色相的广告部。
　　不是我不想出卖色相，实在是卖不动啊。
　　真的，报社组织过编辑记者上街卖报纸。
　　我吆喝得很专业，嗓门够大，表情够生动，几乎声泪俱下。
　　结果把很多路人吓跑了，远远的绕着我走。
　　唉不提伤心事了，我想说的是，永远不要停止学习。
　　要感谢媒体这个行业，打开了我的眼界，接触到很多人，很多新鲜事。
　　我真喜欢这种每天充满激动与冒险的生活，永远不知道明天会发生什么的生活。
　　6）职场定律第六条：永远好奇，永远年轻，永远热泪盈眶。
　　好奇害死猫，但好奇能成就人。
　　我换过的每一家公司，每一个工种，都是因为好奇。
　　我遇到的每一次职场提升的机遇，也都拜好奇所赐。
　　因为我不愿意放弃每一次尝试新事情的机会，也就总会有新事情来找我。
　　我最怕过上那种一眼看到老的生活，那种从参加工作到退休进棺材，按部就班一成不变的生活。
　　我害怕稳定。
　　稳定意味着一个人不再进步，不再有紧迫感和使命感，不再珍惜时间。
　　反正每天都一样嘛，时间多的是。
　　这是我跟父辈人对待职业态度的最大不同，
　　可能也是越来越多年轻人抱有的想法。
　　我父母每次听说我又换工作了，就是一声长叹。
　　我爸说，你这孩子对单位不忠诚，为什么不能从一而终呢。
　　我就跟我爸耐心解释：
　　第一，现在的单位不叫单位，叫公司。未来的商业模式下，连公司都会消解，人与人的自由组合是必然趋势。其实未来已来，互联网已经颠覆了很多产业，并且把很多新的商业模式推上风口。
　　第二，商业公司不需要死守式的“忠诚”，而是崇尚价值。能创造价值的员工，就是忠诚的员工。不能创造价值还呆在位置上，那叫资源浪费。
　　第三，现代商业需要复合型人才，很多公司里从老板到员工都是身兼多职，而这种多面手的能力只能来自大量多元化的工作经验。
　　这就是前面提到的职业积累问题，过去人们觉得一份工作不干个十年二十年，好像就谈不上有什么积累。
　　但是现在商业进化速度这么快，互联网经济三年就换一茬人了。五年前的工作经验放到现在，基本没用。
　　有些老朽的经验，不仅无用，甚至有害。
　　我妈说，原来的饭碗端得好好的，扔掉多可惜。
　　我就跟我妈耐心解释：
　　7）职场定律第七条：铁饭碗不值钱，走到哪里都有饭碗，才是金饭碗。
　　这块不展开说了，字面意思很好理解，反正我从来不担心失业这回事，我只担心事情太多忙不过来，不得不放弃很多。
　　而且做过媒体的同行都知道，有时候一篇文章发出来，手里的饭碗就掉了。
　　所以这块不展开说了，一说起来就没完。
　　既然说到饭碗值钱不值钱的问题，就再聊一下我的金钱观吧。
　　开头我就说找工作首先要考虑挣钱，但是如果眼里只盯着钱，其实你会离钱越来越远。
　　因为钱是通过做事挣来的。
　　8）职场定律第八条：做眼前的事，挣眼前的钱；做未来的事，挣未来的钱。
　　挣眼前的钱，可以温饱，可以小康，但财富积累的速度通常比较慢。
　　看趋势，看风口，多做事，做新事，才有可能实现跨越式的发展。
　　在职场里，大家努力工作，想的无非是有朝一日实现财务自由嘛。
　　当我挣800块钱时，除了煎饼和方便面我不敢想别的。
　　当我挣8000块钱时，我可以再加把劲，憧憬一下月入万元的美好生活。
　　当我拼命写稿，一个月挣到两三万块钱时，我想的是
　　妈蛋再这么一个字一个字写下去：
　　写一个字挣一块钱，在媒体圈已经算是高收入。
　　写一个字挣一万块钱，放在广告圈不算个事，请不动大咖。
　　当然，出来几个字几张图是表面现象，背后下的功夫烧的脑细胞没法算。
　　当我挣到人生第一个100万时，才稍微有点开窍了。
　　9）职场定律第九条：找对人，做对事，让别人赚到钱，你自己才能赚到钱。
　　可以吃点小亏，偶尔让别人占点便宜，都没关系。
　　斤斤计较自己得失的人，爱耍小聪明占点小便宜的人，职场里很常见。
　　想想看，只要超过十个人的团队，你身边一定有这样的人。
　　有时想起，觉得这些人可笑的很。
　　我的态度是，一旦发现耍小心眼的人，永不合作。
　　我还会提醒所有伙伴，不和这样的人合作。
　　他们得到一棵树木，却失去了整片森林。
　　不知不觉说了九条，终于快结尾了。
　　下面是最重要的问题。
　　十年职业生涯，换过十几份工作，我收获了什么？
　　前面九条总结，都是我的收获。但最重要的收获，其实是一种直觉：
　　一种判断未来的能力。
　　也就是对这个终极问题的回答：
　　面对工作，我们该如何抉择？
　　综合一下前面讲到的这些话，其实可以梳理出若干标准：
　　比如，选对行业很重要，跨界很好，只要往风口上跨，往爆发力领域跨。
　　比如，要选刺激、好玩的工作，能激发想象力和创造力的工作。
　　比如，要选能挣钱的工作，更要选能做事的工作。
　　比如，要选老板和同事都很open，沟通无障碍的工作。
　　比如，要选颜值高的工作这条前面没讲过，这里稍微展开一下。
　　一来这种工作可遇不可求，
　　二来很多人不理解这里边的科学道理：
　　颜值其实也是生产力。
　　回顾人类漫长的进化史，你没发现人类正在变得越来越好看吗？
　　你不觉得人类比猿类颜值高吗？
　　有学者做过统计研究（出处不记得了不信你们自己去查肯定有），美女帅哥确实更容易获得更多的资源和更好的机会。
　　同理可知，你如果看到某个公司颜值普遍较高，基本可以判断这家公司发展不错，否则美女帅哥不会来
　　人家选择机会多的是，你以为都是胸大无脑吗？