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职场上的这种智慧,你有吗?

6月6日 逆落雪投稿
  文晚情
  几年前,我们办公室需要招一个人,招人一般都是HR负责的,但考虑到之后主要工作是和我对接,于是,我们领导让我过去听一听。
  我参加时,已经是最后一轮面试了,一共还有六位女孩,其中有两个条件和优势都比较明显,HR的领导告诉我,应该会在这两个女孩中选一个。
  面试时,每个女孩都被问到一个问题:你为什么离开前公司?你对前公司的印象如何?
  其中一个女孩子想了想说:前公司的氛围挺不错的,我在那里工作了两年,同事和领导都不错,只是前公司毕竟是一个小公司,考虑到自身的发展和一些现实因素,我希望能进入更大的平台。
  面试官又追问了一句:那你觉得前公司有哪些优点和缺点呢?
  女孩说:因为公司小,所以我们很多人都比较熟,相互之间也比较了解,缺点就是熟了之后很多流程都不太规范,职责不是很明确。
  另一个女孩的回答就“精彩”多了,她说:以前的公司,人际关系混乱,管理层都是领导的亲戚,很多工作都难以开展,每个亲戚都要特权,搞得整个公司都乌烟瘴气的。尤其是公司总经理,作风不正,还把自己的情人弄来管财务,每次去报销都要被她盘问一番,在这样的公司里上班,真心累。
  被问到优点时,她一脸不屑地说:我还真没发现有什么优点,财务被领导的情人控制着,她最抠门,公司很多人都对她不满,要是真有什么优点,我也就不离开了是吧?所以我现在就想找规范一点的大公司,在来之前我对这个岗位做了很深的了解,无论是文化还是企业远景都很吸引我,我也很想在贵公司效力,希望能得到这个机会。
  看得出来,女孩是真的对前公司很不满,但也有点以贬前公司来夸我们公司的意味。不管是我还是面试官,大家都感觉到后一个女孩对这份工作的热情更高,以实际条件而言,她也确实比第一个女孩略胜一筹。
  面试结束后,HR的领导问我感觉哪个更合适呢?我笑笑说,我对招人没经验,还是听专业人士的意见,问他会录取哪个?
  他说录取第一个女孩。
  虽然我也比较喜欢第一个女孩的性格,但还是想问问他们具体的录取要求。
  他告诉我,一个一上来就指责前公司不好的人,其实没多少家公司愿意用,如果你和前公司处不来,起码说明三个问题:
  第一,说明你自身能力不行,如果你自身能力过硬,500强都是任你选的,你怎会沦落到在你眼里这么差劲的公司里去呢?
  第二,说明你情商太低,事实上不止家族公司人际关系复杂,那些跨国公司的人际关系同样不简单,甚至还会涉及到国籍和歧视问题,你能不能让别人接受你、喜欢你,就看你的情商高低了,职场本来就讲究如何与人相处,你若看谁都不顺眼,问题最大的还是自己;
  第三,说明人品不行,静思己过,闲谈莫论他非,这是基本的职业素养,即使前公司真的很不堪,也不必多谈。
  我深以为然。
  前几天,在人民网看到一则新闻,大意就是一姑娘辞职时,写了一封火药味十足的辞职信,内容包括“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“罚款制度混乱”、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些言语激烈的词句。离职后,她还将该份言词犀利的辞职报告发到了她自己的QQ空间、微信朋友圈等网络社交平台。
  此举被公司得知后,立即电话要求她删除相关内容,停止相关人身攻击和名誉诋毁。她不仅没有应公司的要求删除相关内容,还继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言,比如“有句话叫人不要脸鬼都害怕,公司不要脸祸害你全家”等等。
  于是,公司以其名誉权受侵害为由,向法院提起诉讼,最后法院判她赔礼道歉。
  底下网友纷纷留言说这样的员工,哪个单位敢用啊?
  所以,这位姑娘得到了什么呢?不过是把自己的路堵死而已!
  遇到过很多人离职后骂公司骂老板的,有的认为老板的水平太差,有的认为给的薪水太低了,有的认为公司的管理有问题,所以选择了离开。
  离职是件再正常不过的事,当今社会,一辈子只做一份工作的人不的多,但是离开后请管好自己的嘴,不要到处说前公司不好。这种做法不会为你加分,只会为你减分。
  想起一位老总对我说过的话:在新东家面前,不要说前东家的不是,因为他会警觉你日后是否也会如此对他;当然,也不要夸前东家的好,因为没有多少人有这种雅量,另外,他还会误会你是否在影射对他的不满!智慧的人,会惜言如金。
  我深深铭记在心,离开职场已经好几年了,大学里实习和毕业后正式工作的单位,也有好几家,但是这么多年以来,我从来没有说过任何一家公司不好,也没有说过任何一位领导不好。
  当然,我所工作过的几家公司,确实都非常好,领导宽容大度,同事也相处融洽,但再好的公司,也一定会有令你不满的时刻,就如再恩爱的夫妻,也会吵架一样的道理,在好的领导,也一定会有令你委屈的时候,可是,谁的职场不委屈呢?一旦受到委屈就到处哭诉宣扬,那是小孩子做的事情。
  作为成年人,你必须明白,领导同事对你好是情分,不对你好,是本分,谁也不欠谁的。
  真正会受重用的人,无一不是具备这些特点:嘴巴紧,轻易不乱说什么;抗压强,不会一有点什么就哇哇叫;心地仁厚,不会有过河拆桥的念头。
  你在职场做的每一件事,都会影响到你日后所有的职业道路,要知道,在网络发达,社交平面化的当今社会,其实没什么秘密。
  你和另一个同事说前公司不好,最多只能出出气,可如果你的领导因此对你有了意见,很容易令你在整个圈子里都吃不开,因为他接触的人都是领导级别,孰轻孰重,你心里应该明白。
  真正有智慧的人,一定懂得其中的利害轻重,爱惜自己身上的每一根羽毛。
  PS:很多情宝说我实在好勤奋啊,其实不是,现在我每天都呆在家里,只需要照顾伤残病人,只要他一睡觉,我就赶紧写文章了,不过,这么说起来,我好像确实挺勤奋的哈,不过我心里苦啊,以前风度翩翩的老公,现在成了大猪头,我要好好赚钱,送他去韩国整容,哈哈!!
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如何真正建立自己的知识体系?深度01这个时候,福布斯富翁排行榜是目标。我们在学习一个领域的时候,如果知道这个领域成熟的知识体系,也可以每天看看,这是我们学习的目标。记忆又可以分为长时记忆和短时记忆……职场上的这种智慧,你有吗?文晚情几年前,我们办公室需要招一个人,招人一般都是HR负责的,但考虑到之后主要工作是和我对接,于是,我们领导让我过去听一听。我参加时,已经是最后一轮面试了,一共还有……高情商的下属,都这样问领导问题文李刚后台留言:“领导每次布置工作都说不清楚,让我心好累,完全不知道怎么办。”这是个好问题。因为这个问题,看似不是你的问题,但最终还是需要你来解决。怎么解决?……会不会管理老板,是月薪5千和月薪5万的主要。。。馆友“长沙7喜”:你好!你的馆藏文章“会不会管理老板,是月薪5千和月薪5万的主要区别”深受广大馆友的喜爱,于2……你是否专业,一出手别人就知道了作者:丁是丁此话是十年前管理咨询公司吴总对一群接受培训的营销人员讲的,至今我仍觉得这是“至理名言”。他拿杀手来打比方:月黑风高,职业杀手亮相,一出手就把人给杀了;非职业杀……为什么学习上的强者,职场上也不会混得差?近些年“学历无用论”愈演愈烈:年级倒数第一的人成了大老板,年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金,最后进了倒数第一的人开的公司打工。读什么名牌大学,出来还不是挣得没专科毕业……在单位,这六种话,烂肚子里都不能说,谁说。。。在单位里面混说话一定要留有余地,尤其是下面这6种话,按自己的肚子里面,也不要轻易的说出来,说出来,即使对自己的伤害也是对别人的一种伤害,更重要的是他暴露了自己的人品,让别人对你……在家办公如何保证高效?自由职业3年实用方法。。。不少人的回京时间再一次推迟了。不过对于一些自由职业者来说,他们没有明显假期和工作的界限,过年期间也在断断续续处理工作。但对于习惯了朝九晚五的人们来说,在家办公时心里……“跟新来的同事聊了下,我想辞职了”你有过辞职的念头吗?最近,在后台多次收到读者朋友们的留言,大都在抱怨自己的工作各种不顺心,一提到辞职、跳槽就蠢蠢欲动,希望我能给给意见。上个星期,我的朋友娜娜也跟我……职场中发微信,记住这11个小细节,领导、同。。。不知道从什么时候开始,微信,包括微信群已经成为了大多数职场人的第二办公室,不管是上级的任务布置,还是下级的工作汇报,以及同事之间的工作交接都在微信上进行。可以说,微信已经……同事关系处理不好?4招让你变成职场“万人迷。。。在职场当中,不管你是工作多年的老油条,还是初入职场的小白,对于处理人际关系来说,都是一个很大的挑战。想要做到人见人爱,但前提是必须把握自己的原则,而事实上,职场人际关系并……宁可拜错神,不能跟错人。职场三大不幸之首。。。俗话说的好:选择大于努力。一个人的成功除了有过硬的自身实力之外,外在很多因素也至关重要。在职场上,一个好平台,一个好领导,对于你在职场上能否取得成功具有关键性的影响。跟对……
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