为什么爱打麻将的员工，都能成为高管？

　　春节打麻将，可能是很多地方的新民俗了，亲朋好友围一桌，增加了几分年味。
　　虽然如标题所说，打麻将的员工都能成为高管有点“扯”。但打麻将跟管理确实扯得上关系。
　　比如海底捞，就用打麻将哲学激励员工。
　　这个不是胡扯，这是海底捞的一位资深员工讲过的，他说海底捞的文化啊，和打麻将很像。
　　比如，打麻将的时候，没有人愿意迟到；再比如，打麻将的人，从来不挑环境，坐在哪都能打，都能乐呵呵的。更重要的，真正常打麻将的人，没有抱怨人的，牌不好，怪自己点背。总而言之，积极主动，任劳任怨，所有工作当中的理想状态，你在麻将桌上都能找到。
　　有人说，打麻将是为了赢钱，赢钱了当然高兴。错，一桌下来，总是一个赢三个输，但所有人都乐此不彼。
　　打麻将哲学的背后是什么？是激发员工主动性，甚至激发员工的自我管理。
　　这也是海底捞让员工死心塌地的一个关键。为了激励员工的工作积极性，海底捞每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄几百元钱。
　　更为关键的是，在保证员工能挣钱的基础上，海底捞做了另外一个事情：公平。
　　海底捞员工大多在农村长大、家境不好、读书不多、见识不广、背井离乡、在大城市容易受人歧视、心理自卑。但是海底捞鼓励员工和食客交流，提供个性化的服务，有人把这个归纳为家文化，但是实际上，是因为张勇非常明白，对于这些朴实又有些玻璃心的打工者。公平性比什么都重要。
　　而麻将桌上，公平性永远是第一位的，所有人都不知道下一张会摸到什么牌，所有的规则每个人都心知肚明。
　　研究君说这么多并不是鼓励大家去打麻将，而是要有打麻将的精神去工作。
　　01时间观念强。
　　打麻将的人不喜欢迟到，三缺一谁敢迟到啊？打麻将的人也从不早退，大家兴致正高时，谁先走就会被扣上扫兴的帽子，下次可能就不会再找你了。另外，牌局中的人总是不断的催促别人出牌，甚至上洗手间都是来去匆匆，浪费时间简直就是犯罪在这里表现的淋漓尽致。
　　启示：请记住，迟到没有理由，一旦迟到略表歉意后请马上进入工作状态。
　　02适应环境能力强。
　　打麻将的人从来不挑剔环境和条件，再冷再热的环境都能克服，天没有空调没有关系，心静自己凉，冬天没有暖气坐下三把火，只要有一点点能打麻将的希望就会坚持不懈的努力下去。有条件要打，没有条件，创造条件也要打。
　　启示：工作也许是份苦差事，会遇到各种各样的问题，应该正确对待这一切，遇到问题后就积极想办法解决它，不要总是抱怨环境如何不好，别人做的如何不好。
　　03斗志十足。
　　打麻将的人个个精神抖擞，斗志高昂，仿佛不知道什么是疲惫，连续“战斗”几个小时乃至十几个小时，也没有一个人叫苦叫累。
　　启示：在工作中，业绩差的人如果也有这种不怕辛苦的精神，你还会愁业绩不好？还会担心老板不给你加薪？不给你升职？
　　04专注于自己的工作。
　　打麻将的人都知道在关键时刻肯定是不接电话的，因为一接电话就会严重影响他们的状态，最后不能达到赢取牌局胜利的效果，所以打麻将的人在打麻将时通常会十分专注。
　　启示：你能进入这种忘我的工作状态吗？
　　05过错不推诿，善于换位思考。
　　打麻将的人有一个特点：盯住对家、看住上家、管住下家。对于他们需要什么牌以及在想什么都要揣摩，这实际上是一种换位思考。另外，打麻将的人不会抱怨别人如何，而是会责怪自己打错牌了、没算清楚等等，只会在自身上找原因。
　　启示：在工作过程中我们对客户的需求更要先知先觉，学会换位思考，同时，当我们在工作中遇到一些问题和失误，请问我们应该如何去对待处理？是积极的从问题发生的根源寻找失误的原因？从自我身上反省？还是找各种借口推诿，推脱给上司下属？甚至是找一些根本不是理由的理由？
　　06乐于接受他人的建议。
　　打麻将的人不管是在失利还是得力的情况下，都十分乐意听听旁边观战人的建议，以便调整自己的战略和方法，以期赢得最终的胜利。
　　启示：当我们在工作中失去方向感时，有时候真的听不进去别人的意见，甚至很反感别人的意见，乃至怀疑别人的动机，但等到某一天或许才猛然意识到别人意见的宝贵，此时恐怕已经为时已晚了。
　　07不服输的劲头。
　　打麻将的人知道就算是最后一把也还有机会，永不放弃，只要还在桌子上就还有希望，大家同意吧？赌鬼们临走之前说：晚上再来！明天再来！或者下次再来！
　　启示：希望大家凡是在工作出现心理问题的时候，想想打麻将的精神能不能在工作中体现。
　　08善于总结，归纳经验。
　　每次打麻将结束后，总是首先清点统计本次的得与失，出去了多少大洋，收回了多少大洋，打错了哪些牌，失算了哪些关键策略。
　　启示：一天的工作结束后，你是不是也应该总结一下这一天的得与失，怎样在后续的工作中进行改善，杜绝同样问题的第二次出现呢？