敢大声骂你的人，才是你职场上的贵人

　　如果有人夸奖你，自己偷偷高兴一下就行了，不要过于开心和得意，因为对方可能是在恭维你，水分很多；
　　如果有人批评你，内心可以稍微不开心一会，但千万不要真的生气，因为十有八九对方说的是真的，是在帮助你。
　　01：
　　最近去朋友公司拜访，恰好碰到朋友正在“骂”一位员工，这位员工叫张亮，还很年轻，刚到公司半年。
　　电脑前面，张亮正在设计一张营销海报，朋友站在他身后，嘴巴在念经一样的不停念叨。
　　“这个颜色不对，看着太压抑了。”
　　“第二行字太小了，你能看得清楚吗？”
　　“这张图片真的太丑了，你确定用户看了会有兴趣？”
　　“不行不行，这一行字太突兀了，不协调。”
　　在这一大堆的“不行”声中，张亮好几次欲言又止，又不敢回头和朋友直接说，只能小声嘀咕：“怎么弄都不对啊！”
　　朋友在边上置若罔闻，继续指出张亮海报上的问题。
　　尽管张亮刚毕业，是个年轻人，朋友作为老板对他没有特殊的照顾，甚至要求更为严格。
　　每天张亮很早就到公司，常常一坐就是一上午，生怕出错，晚上加班到很晚，十点回宿舍算早下班，但还是常常被朋友批评。
　　我并没有去指责朋友的做法，因为我们都是从职场菜鸟走过来的，知道一个严格要求的老板，对新人成长会起着至关重要的作用。
　　朋友告诉我：“我们公司很小，但是对待每个人我都像家人一样，这些新人就像是我的晚辈，因此我要对他们负责，希望他们能真正学到本事，成长起来。”
　　或许多年以后，张亮才会明白朋友的良苦用心，但那时如果他已经有了立足的本事，应该会感激曾经天天“批评”他的老板吧。
　　在这个浮躁说话客套的社会，能遇到一位不停督促你，希望你好的人，实属不易。
　　02：
　　有些路只有走过才会懂得，有些骂只有挨了才会明白。
　　姜楠做了好几年自媒体编辑，写了不少阅读量还不错的文章。有一次参加一家颇有名气公司的公众号原创编辑笔试。
　　在她写完文章投稿过去后，面试的主编问她，对自己的文章打多少分。
　　因为有写作经验，而且颇受欢迎，姜楠很自信的给自己打了7分。
　　主编笑了一下，说：“我觉得你的这篇文章，达不到七分，你想听下是什么原因吗？”
　　带着不高兴的脸，姜楠点了点头。
　　在接下来的两个小时中，主编从标题、立意、举例、遣词造句等方面进行了逐一的分析，最后勉强打了5分。姜楠听后心服口服，主编告诉她，虽然文章有不少问题，但相信她的潜力，还是愿意给她一个机会。
　　加入这家公司后，姜楠真正感受到了主编的变态，有错别字被“骂”，用错了标点符号被“骂”，举例太俗套被“骂”，常常改稿改到一两点。
　　在这些“骂声”中，姜楠的能力得到了很大的成长，当文章第一次被主编说可以直接发布之时、当文章阅读量第一次达到十万加之时，那种成就感和喜悦感是无法表达的。
　　后来姜楠去了另外一家公司，新老板对她很宽容，就算出了错误，老板还会安慰姜楠，说没事，下次改就好了，听不到“骂”的日子过得很潇洒。
　　一年多下来，姜楠发现自己的写作水平退步很多，而且阅读量惨不忍睹，自己无颜待下去，辞职了。
　　有人说：想要废掉一个人，就是无限纵容他的缺点。诚然如此。
　　03：
　　每个人成长的背后，仅仅只有鲜花和努力是不够的。
　　那些“骂”声，那些在你骄傲时候泼的冷水，是让你不偏离轨道、内心变得强大起来的积淀。
　　甜言蜜语是一种陷阱，容易让人迷失，而“骂”可以让一个人在自负中醒悟过来。
　　有个演员在采访中说：年轻时候有人说我演技不好，我很愤怒，觉得特别没面子，现在想想，那些话对自己有很大的帮助，让我不断磨练提高自己，才能达到现在的成就。
　　在人生的过程中，正是因为有那些“骂”声，才让人认识到自己的不足，正视自己的问题，在错误中吸取教训，从而一步步变得更好。
　　身边有这样的人，时刻“骂”着你，何尝不是一种幸运。
　　假如你身边有那样的人，请珍惜他们，虽然他们未必比你厉害，但是真心实意希望你变得更厉害。
　　这是种善意的“骂”，一定要引起重视，当某天你变得真正强大之时，希望你过头，能对那些“骂”过你的人说声：谢谢你当初“骂”过我。
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