一直有人说一些思维，其实就是我们做事的认知和方法而已。比如说，如果你想被领导认可，对你的格局表示认同，你就需要有以下五个做事的思维：
　　一、闭环生态思维就是你做事情要有始有终，不能半途而废
　　目前这种思维在职场上比较流行，首先是老板们一直追求的思维。如果现在哪个员工在工作上拥有这样的思维，就肯定会受到老版的特别照顾，因为这本身也是老板一直在追寻的思维，所以你值得拥有！
　　二、利益后置思维先把事情做好，先不要急于跟领导要求回报
　　其实领导比较厌烦那些主动跟自己要回报的员工，不管你的工作是做到了完美，还是没有任何结果，你的这种行为已经违背了职场上的潜规则。所以你不如将利益后置，你再看领导会怎么对你吧！
　　三、适当依赖思维体现除老板对你的重要性，偶尔的降低自己的身份
　　说的简单一点，这个就是要提升老板在你眼中的位置。最好是能够让老板知道你对他有这份尊敬，否则你一直表现得比老板还要厉害。虽然老板会很喜欢，但内心肯定会有一些过意不去的小纠结！
　　四、敢于创新思维就是有敢于去尝试的勇气，不会一直按部就班
　　大家会觉得这有点出格，但是想在工作上做出伟大业绩的人，怎么可能会安于按部就班呢？因为他们知道这会限制自己的创新，以及在工作上的进步。所以那些在职场上已经做出伟大成就的人，都具备着创新思维！
　　五、结果负责思维不要总是把问题留给老板，适当的要主动承担
　　哪怕不是你的错，但在工作中你有必要将自己表现的尽职尽责一些。虽然不能够如实的替老板解决一些问题，但是你有对结果负责的思维，依然也会受到老板对你的特别认识和高看一眼的！

如何从一份烂工作中逆袭？“烂工作理论”：魏渐先森认为，如果你一份工作带给你的只有成长损耗、心灵损耗、健康损耗或意志损耗，那么本质上它就是一份烂工作。一份烂工作的背后，往往有一家烂公司。一家烂公司……职场中被提拔为中层干部，为何反而不如以前。。。职场中，提拔为中高层管理者，是每个职场人梦寐以求的目标！但部分人被提拔为中层干部后，反而没有以前开心，究竟为何？其根源可能如下：n……DISC性格分析工具的正确用法：了解自己，调。。。欢迎加入职场效率圈子，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000份），含：企业文化策划活动方案（700份）；各类专题模板（130份）；人力资源管理（17……认识抱怨故事的男主人公叫卡斯丁，一个清早他准备洗漱时，顺手就将自己的高档手表放在洗漱台边，这时妻子走了过来看到了台子上的表生怕被水淋湿，她没来得及告诉丈夫……升职以后，事情多，任务复杂，一团糟，做好。。。小林工作做得不错，领导觉得小林很有潜力，于是就把小林升职为了经理，负责小林他们团队，刚开始小林很高兴，可是新鲜劲过后，问题就出来了。小林原来是跟大家一起做事，做得速度快，……职场不相信眼泪，想提高实力需知这4点文：K图：JuliaPilipchatina有没有人告诉过你，老大很看好你，但你最后还是没有如愿升职？有没有试过，老板明明交给了你一项重要的任务，最……职场不是电视剧，没有人陪你演现在人们消遣娱乐无非也就是手机电脑，许多追剧的女孩们特别爱通宵看剧，职场那些干练的女性似乎成为了她们向往的对象，看的多了好像自己也能像她们一样，每天光鲜亮丽打扮时尚，偶尔还可以……行走在各大单位，关注好这三种风向，管保不。。。人在单位混，不能傻傻的，不闻不问，只顾埋头做事，只管按自己的主意行动，这样的结果，你就是做得再好，也只能自嘲为空谷幽兰，无人理睬，一个人在孤独中愤懑不平。而最实用的态度是……工作、生活、处世法则，总结得好有道理，真。。。工作生活处世法则，领导分两类，都有应当办法，照做就能得心应手。《工作生活处事法则》之三：领导不同，表现各异人为什么喜欢推拖，并且说明“推拖拉”的必要性。但是工作生活……一被反驳就生气？这样面对不同意见的人，才。。。让我们一起越变越好镜子物语：无论别人说什么，那个不被触怒的人，才是真正的赢家。前段时间，我写了一篇文章，主要是说我们应该怎样在会议上发表自己的意见，提出有建设……公司（企业）员工仪容仪表、公务礼仪标准规范第一章总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规范。第二章仪容仪表第二条：男员工着装1、西装套装：（1）西装工作……不改善这5个做事思维，就别想有被领导认可的。。。一直有人说一些思维，其实就是我们做事的认知和方法而已。比如说，如果你想被领导认可，对你的格局表示认同，你就需要有以下五个做事的思维：一、闭环生态思维就是你做事情要有始有终……