行走在各大单位，关注好这三种风向，管保不。。。

　　人在单位混，不能傻傻的，不闻不问，只顾埋头做事，只管按自己的主意行动，这样的结果，你就是做得再好，也只能自嘲为空谷幽兰，无人理睬，一个人在孤独中愤懑不平。
　　而最实用的态度是：低头做工作，抬头看世界，左右观风向，里外通人气。否则，你不但会脱节，还会被落后，最终少不了频频碰壁，还不知所以然，以为是大家故意在和作对，合伙坑你，将自己反向逼到角落，难堪不说，大家还会认定你是个怪人！
　　其结果，不但评优没有你，晋升没有你，好人缘也没有你，就连领导找你谈话的机会都很小，也就是说，你在单位，基本上已找不到存在感了，从而心灰意冷，觉得上班没意思，甚至流露出对单位的厌倦与仇恨！
　　估计在单位，经受如此困苦的员工，在网友里，真还不少。那么，行走在各大单位里，究竟要怎么做，才能将自己从被边缘化的状态中解救出来，发挥自己的潜能，从而让自己的人生大加出彩呢？
　　一是关注领导开展工作的方向
　　要知道，一个单位，做什么，怎么做，由谁来做，往往是领导说了算，这是方向性的问题，每位员工都需要认清并把握好，无论这个方向对与不对，行还是不行，反正是领导说了算，其他人说了不算，错了大家也要无奈地执行下去，否则，就有跟领导作对的嫌疑，从而引起领导的侧目和挞伐。
　　领导说要做这样，你不响应，偏要去做那样，那你做得再好，也不符合领导的心意，也就是不符合单位的宗旨和目标，考核的时候，自然就没你的份了；领导说这么做，你偏要那么做，偷换了做事的方式和方法，做得好，领导也会不屑于顾，做得差，恰好坐实了你的罪名！同样，由谁来做，也由不得你来反对和搅局，否则，你注定是自找苦吃，最后只能四处碰壁、自认倒霉。
　　二是关注领导发生变更的动向
　　这个很重要。领导的变更往往预示着一些人的升迁，另一些人的清洗。尤其是在派系斗争复杂而激烈的单位，领导变更也就更容易引发激烈的人事沉浮。在派系林立的单位，你就是不想卷入派系斗争，都不可能，你不惹他们，他们会惹你！所谓“树欲静而风不止”，就是这个道理。
　　即使单位比较单纯，少有复杂的人事纠缠，你也要关注并及时掌握到领导变更的动态。不要傻乎乎地，去追捧一个穷途末日的领导，更不要去声援被围堵成“丧家之犬”的领导，否则，气焰正盛的派系，会直接把你当作他的帮凶给干掉，让你遭受无妄之灾。你最好别参与任何一方，因为风水轮流转，今天是A明天就可能是B，倒霉的却可能总会是你。实在无奈要做选择时，你最好睿智一些，压宝那个常胜将军！
　　三是领导用人选人的取向
　　不主张在单位察言观色、太过势利、趋炎附势。因为如果你不是那块料，还要去做那种事，只会将它做砸，适得其反。你一定要能了解好领导的用人选人取向。然后你根据领导的喜好调整自己的奋斗目标。如果能做到领导喜欢的那种角色，你尽量将其发扬光大，要是做不到，最好保持距离，免受伤害。
　　领导的用人选人取向，有共性，也有特性。共性是喜欢选天然的关系户，如老乡、同学、战友、领导的关系的关系。特性就是领导自己偏向于选奴才、还是选干才，选走狗、还是选家佣。弄清了这些具体取向后，你再逐一对照里面有没有自己可以充分挖掘和利用的资源，然后再好好去表现。而不是像个愣头青，什么都不顾，就冲上去咋咋呼呼这无亚于飞蛾扑火，自取灭亡。
　　结语：行走在各大单位，就是行走在各种江湖。是江湖就有江湖的规矩，也自有江湖的险恶。在单位里，毕竟不是在自己家里，没有那么多的自由，更多的是身不由己！俗话说“适者生存”，无论你愿不愿意，无论你瞧得起还是瞧不起，反正社会现实就是这样一种生态系统，你不找到合适的方式方法，不按江湖规矩出牌，那你只能从江湖出局，最后被江湖除名。
　　按以上三种方法去做，关注好这三种风向，并尽量做好，可管保你在单位，不脱节、不落后、不被边缘化。从而成就自己人生最大的辉煌，达到自己人生最大的高度。
　　你们信吗？头条的广大网友们！