我为什么建议你要去大公司工作？一个14年职。。。

　　在我这10多年的职业生涯中，被人问得最多的就是，应该选择大公司还是小公司工作？我的答案通常会是：最好别去小公司，首选大公司。
　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01大公司的优势资源多，与聪明人合作双赢的机会也多
　　不知你面试或上班时，有没有发现一个事情，就是不同地段，不同写字楼，不同环境，所入驻的公司知名度，和上班的人群素质，颜值，穿着，见识等都相差巨大，比如在一些繁华地段，或高档写字楼里，汇聚的要么是500强企业，要么是在行业排名靠前的知名高成长公司，这些地段基本上吸收聚集了本地80的知名企业和精英人才。
　　同样，在大城市和大公司里，也聚集了更多的聪明人，这些群体的智商，比单个人的智商更重要。
　　任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，而且是长期的双赢。聪明人选择合作，是因为他们更理性，知道长期合作自己赢得更多。
　　因此，在一个公司，大群体中，他们的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在蠢人过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，更聪明的人占比高，这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加，创造价值的效率是惊人的。
　　如果你的智商一般，同时又是在一个三四线城市的小公司工作，那你就很不幸了，大多数小公司的老板，格局都不大，很多连自己的定位和状况都搞不清楚。
　　比如我表弟有个同学，是一个90后老板，做了个几十万粉丝的自媒体平台，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，收益也算过得去，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。
　　有一次我们在一起吃饭，这位90后老板就开始抱怨：“我为什么就招不到像华为那样拼命的员工呢？”
　　所以你看，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了华为的大老板任正非，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了华为，请问，你凭什么能招到像华为那样拼命的员工呢？
　　另外就是，小公司合作水平通常也比较差，很多小公司的老板，挣点小钱就往自己包里塞，就往裙带关系里面送，每一次与合伙人共事想的都是自己怎么才挣得多。
　　结果就是那些小公司的，优秀员工、有干劲、有想法的人才不断流失，就让一些驻虫，平庸的和蠢的人占了大多数。除此之外，还会导致一个恶性循环：即便小公司招到一个优秀人才，他还是会很快离开，因为和他配合的人都很平庸，合作的流畅度之差会让他崩溃。
　　如果说一个10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人，而一个50人的小公司可能30人都是蠢人，你选谁？
　　02大公司的承诺，几乎不会被违约
　　几年前我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了两年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。
　　请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。
　　之前有女粉丝向我哭诉过，她说自己是个设计师，辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用很恶劣难听的语言打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。
　　她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，也想在北京买房？你知道现在北京的房价是多少么？你心多大啊。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。
　　能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。如果是一家正规的大公司，是绝对不会用打击、侮辱式的方式和应聘者沟通以压低工资的。
　　03大公司更适合长期职业发展，而小公司的“散乱无序”会让你失去竞争力
　　在大公司里工作，只要你努力去适应公司的环境，适应公司的文化，适应你上司的工作风格，适应你的同事，寻找机遇，做出成绩，得到权力核心的认可。如果混得好的话，五六年就可以从基层员工，发展为中层管理者，少数甚至能成为高管。
　　即使到不了管理层，或者你到了四五十岁年龄大了，也没关系，大公司的企业文化已然成型，制度健全，你只要不出大错，社会环境不发生大的变化，你就能在这个公司中一直稳稳的工作拿几千上万的月薪，你根本不用担心中年危机这类话题，因为大公司已经把你与市场隔离开了，你与市场不发生直接的联系。
　　但如果你在一个小私企工作，那情况就不一样了，小公司一般人手不足，定位不清，业务变化特别快，通常情况下老板巴不得把一个员工当几个人来用，比如你进去的第一年是做财务的，很可能第二年又会把你被调到行政部门或市场部工作，那么你的职业生涯是散乱无序、没有持续积累的。
　　这样的风险相当大，一旦到了40岁以后，你的精力和学习力比不过年轻人的时候，你肯定会从一线上退下来，然而当你想再做其它工作的时候，在那些方面的积累就会比不上一直都专注在这个领域的人，那时你也就没有了竞争力。
　　所以，最终你会变为低不成，高不就，很多企业也都不会用你，但这也不能怪公司，而是小公司这种天然的散乱无序的职业属性，让你失去了竞争力。
　　从职业发展的角度来看，大公司更利于长期发展，如果你去小公司的话，就不能像在大公司里面那样生存，而是一开始就要非常清楚明白，自己做的不仅仅是公司里的某个岗位，更不是事务性的工作，而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小，但只要能够随时能看见自己在市场中的成长和价值，那就是值得的。
　　最后，无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，也可以尽量在薪水之外多调查一下公司在某个领域是否专业，是否排名靠前，这意味着公司的竞争力是否有优势、前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
　　大公司和小公司本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，只要你有能力，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，你在大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利。
　　所以你在大公司谈梦想，是有空间的。而在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高。
　　如果去小公司，真不如你自己做一个聪明的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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