关于《摔跤吧！爸爸》，你读懂了什么？文高凤娟前阵子霸屏的《摔跤吧！爸爸》，讲述了曾经的摔跤冠军辛格，培养两个女儿成为女子摔跤冠军，打破印度传统的励志故事。印象比较深的一个细节是，两个小女孩要坚持每天早上5点……商业浪潮中仰望者，抓住者和推动者《浪潮之巅》一本科普性质的IT发展商业类书。如果你想创业或者已经是创业人士，推荐你看看，能让你从ATT、IBM、微软、苹果、英特尔、甲骨文、思科、雅虎、摩托罗拉、……你是如何从优秀的19岁年轻人，变成了平庸的40岁中年人？哈佛是如何给学生灌输她所说的“自我效能”，一种相信自己能做一切的意识。自我效能或更熟悉的说法“自我尊重”。你想要过什么样的生活？学习文学、艺术或哲学能有什么实效价值……只要3步，轻松摆脱80的选择烦恼文缪志聪有刚毕业的YouCore粉丝私信我，她最近焦虑着要确认哪个offer：一个是银行的核算工作，国企稳定、薪资待遇比上不足比下有余、发展前景论资排辈；另一个是四大的审……别和我谈升职，我想辞职这周是YouCore中级训练营的第三周，作为训练营的“副辅导员”之一，我每天18：00到23：00之间的工作就是同时跟33个同学聊天，收集大家的提问，分类整理，然后第二天提交给……那些抢着买单的人，怎么样了？文苏心01：和朋友L认识好多年了，每次一起出去吃饭或者K歌，总是她抢着买单。开始的时候，我还和她争执，几次都抢不过她之后，就干脆再也不争了。她有自己的公司，相对我来……怎样提建议，才能达到效果？如果你点开了这篇文章，说明你在提建议这件事情上。吃过亏。别怕，我吃了二十年亏，还是坚强的活下来了。虽然，活得有（shi）点（fen）艰难。鸡汤写手布衣大……为什么讨论提升团队积极性的议题总是没结果？很多项目中，管理者都会提出员工积极性的问题，甚至还从年龄、工龄上对员工进行了分类，有针对老员工的、针对新员工的、针对四十岁左右员工的，当然也有全体员工的。每次在现场管理者们都会……企业文化的DNA，取决于企业家的风骨与愿力企业的性格源于企业家的思想、企业家的风骨、企业家的愿力！若说企业文化与创业者的精神气质无关，无疑掩耳盗铃，这是企业文化塑造最难以绕开的因素。把创业者的精神气质纳入到……全是套路：用三把尺子量一量，就知道这家企业有没有成长性了所谓套路其实就是前人经验的总结啊～现在让我来告诉你秘密吧！先来了解一个结构：企业的生命力表现在三种力量的互动上：竞争力、凝聚力和创造力。“竞争力”力图让……发挥体验感，让企业文化融入血脉文化落实，本质上就是一个体验感设计的过程。对，再美好高妙的理念，若难以被体验到，终归虚虚渺渺，无法形成牵引行为的力量！归纳起来有三个强化文化体验感的文化植入层面：……抓住人性的这四大根本欲求，让管理变“轻”我们的管理日渐凝重，不堪重负，那是因为做了很多违背人性的设计。比如每天我们都在强调考核、听话、服从、守规矩哪一项是人之本性希望的呢？管理的靶心是人性。人性就是……