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让面试官心动的经典特质介绍

9月1日 多上心投稿
  让面试官心动的经典特质介绍
  面试也许算不上是艺术,但却是一门技术,因为它不仅仅包含了实力的较量,还需要技巧的竞技,甚至是个性的对味。
  判断力最重要
  王先生(销售经理):我参加过好多次面试,我认为面试时判断力最为重要。面试时,我一般会先向面试官尽量多地了解对方的资料,如果对这个职位真的感兴趣,我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己;另外一个需要尽快作出判断的是,必须在见到面试官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人,再考虑如何与他接触。
  比如我最近的一次面试,面试官是公司的副总裁,一位海外生活多年的加籍华人,他提问比较直接,因此我也就实话实说,优点多渲染一些,缺点淡化一些,只要不让人感觉水分太大;对于薪水,期望值也可以说得高一些,因为他不会很在乎。如果我遇到的面试官是比较保守的国内人,我肯定会含蓄一些,谦虚一些,显得比对方低一截,令他心理平衡。
  其实,我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程,因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力,因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多,这样反而会在面试时语无伦次,不怯场、自信、自然、放松,见什么人说什么话,是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了,录取了3人,我是那三分之一。
  掌握主动权
  贾先生(总经理助理):面试时与我竞争这一职位的共有1000多人。我的经验是必须采取主动,不能让对方控制话题及思路。尽量让面试官知道你想像的这份工作是什么样的,尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述,我认为与个人的经历、积累等等有关。
  其他人失败的原因,我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位,我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得这个职位,我的工作经历也是相当重要的,我大学毕业后一直在外企工作,在不同的公司里做过各种不同的职位,而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力,这比学历更重要。
  自信、个性、逻辑性
  马小姐(电子及货币银行专业双学位):初试中的自我介绍十分关键!我的自我介绍简短但逻辑性很强,突出个性,而当时有一个同学却花了大量的时间在解释自己名字的由来、在家里的排行等,其实这些都是没有用的东西。复试时,我独自面对一排的主考官,这时自信最为重要,它可以使自己保持头脑清醒,随时应变各类问题。
  快速进入状态
  王小姐(招聘主管):大学时我就一直是个很活跃的女孩,辩论、主持各个方面都很擅长,这为我的第一次面试带来很多好处。面试前,我并没做太多准备,我一登台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司,和我一起去参加面试的大都穿着学生装,而我根据过去主持的经验,挑了一套能让自己显得成熟的套装,化了点淡妆,果然,当自己和其他人一起走进面试厅时,对方将更多的目光投给我。那些韩国人在中国多年,几乎可以听懂所有的。汉语,但在面试中却装作听不懂,时不时将身子倾向翻译,面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始,韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的方向以及说话的表情等,因为你的不设防可以更多地了解你的本来面目。
  突出个人风格
  李先生(任职于金融机构):参加面试的人那么多,我的经验是:必须突出个人风格,让招聘人对你留有印象。首先,大方地直视询问者的目光;其次,相信自己可以回答上一切问题,如果遇到一时反应不上的,就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案。可以答非所问,但绝不要不答;再次,应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。
  镇定和应变能力
  蒋小姐(落选某著名民营企业面试):因为是第一次面试,我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排,他们问了3个问题,一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球,有的说拥抱,有的说团结的群体,而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一样,结果回答“大西瓜”,还十分高兴地说明理由“好吃、有色彩感、立体感”;二是“说一个数字”,我就想到1,而其他人却说出一串该公司材料中的数字,还有一位同学说了自己的宿舍号,然后说因为友谊等等的话,最后她被录用了;对方突然让我们复述刚才每人说过的数字,我一下傻眼了,根本没想到这招儿,还得现场记录。事后,我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。
  诚实地表现自我
  陆小姐(传媒业):说到面试原则,我认为诚实地表现自我很重要。有一次我去应聘一家高尔夫俱乐部的管理人员。面试官问我对高尔夫运动了解多少,我老老实实回答:“了解不多,只在电视上偶尔看过。”却意外地进入了复试,俱乐部主管亲自把关,我被告知:首次面试时,主管其实一直躲在楼上,暗中观察面试者试前的种种表现。主管说:“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的。”当得知我是学新闻的,主管表示对记者职业很不看好,问我如何看待这一问题。我明确地表示对其看法不能苟同,并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气,相反,这次面谈挺顺利的。

再论合作作者:赵浚哲任何一个企业,无论你有多么的强大,都需要与合作者之间结成利益共同体,事业共同体,命运共同体,才能长期发展。合作的原则是诚实信用,平等互利,成人达己。咨询……带你正确认识企业制度一说到企业制度,员工往往想到的就是规章制度,就意味着约束罚款,很多管理者也经常说“没有规矩不成方圆”,意思是不订几条规矩就管理不好员工,员工更是直接把制度当成了自己的“紧箍咒”……企业管理咨询之有效管理“企业管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。”彼得德鲁克管理释义、汗牛充栋。能为企业带来经济效益的管理,才是有……被蠢人、穷人与聪明人放弃的“概率权”“我开始思考,什么是应该放弃的次要的东西,放弃了它我才能集中精力追求最重要的。而归根结底,只有一件事对我来说是最主要的:那就是和你在一起。”安德烈高兹一道趣题的8个……见天地,见众生,见自己(01)孩子长大,就要多多了解社会。社会是有阶层的。通常情况,人们都是以贫富划分社会阶层的。但古人认为,这种做法是蠢萌的,肤浅的。科学的阶层划分,……企业管理成本的策略企业管理成本有多种策略。设计合理和执行得当的计划可以让公司持续不断地削减成本。如果能及早集中精力于战略性职能和需求控制,就可为长期目标打下基础,促使全公司的员工积极投入,并使公……为什么越是得不到的东西,你却越想要一个孩子学了一年的电子琴,觉得没有什么意思,想放弃了。这个时候聪明的妈妈就买回了一架高级的电子琴,放在自己的卧室,不许孩子碰它。孩子急了说道:妈妈,电子琴不是给我的吗?为什么不……企业制度建设的方法企业制度建设是一项持续不断的工作,也是企业的长期工作。任何企业在其成长转型时期都会面临一次制度优化与完善过程。企业实施公司化运作,进行制度建设既是基础工作,也是紧迫工作。公司化……会学习的人都是有捷径的2018年的第一篇文章,Boy想和大家聊聊“学习”。最近有不少读者告诉我,自己在工作之余买了大量的学习课程,也加入了许多知识社群,但依然没有收到很好的效果。因此,今天我想……制定新一年计划表的神器,果断收藏!转眼间,2017年已经过去了,在一年结束的时候,我们需要对自己一年有所总结,并且对新一年有所计划,制定计划我们普遍要求要具体,要有指导性今天,小编想为大家介绍一个超级实用……他被微软拒绝4次,第五次竟被录用了!Highlyrespectandhonourtheold,yetopenyourhearttothenew!充分尊重过去,亦敞怀迎接未来。作曲家罗伯特舒曼01……管理者:功利之人不可久远从业这么多年经历的人和事不计其数,见识过的高人和手腕不计其数。人就是一个过程一个由无知到无谓的“变异”,看似一天天成熟其实在不知不觉中迷失了心性。练过武术的人深知武术可以健身强……
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