一面试就很紧张的星座介绍
　　面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。所以，面试者在面试的时候一定要把最好的表现出来，从而获得工作的机会，接下来就请随小编我来认识这些一面试就会很紧张的星座吧。
　　双鱼座：一直都很缺乏社会经验
　　双鱼座的人，特别是学生党，一直都喜欢沉醉于自己想像当中的世界里，不愿意接触外面的世界。或者说，总是能够逃避就逃避，因为他们明白现实生活当中有许多他们无法接受的东西。正因为社会经验缺乏，所以双鱼座的人在面试的时候可能会稍微紧张一些。
　　处女座：害怕自己表现的不完美
　　对于处女座而言，在他们的字典里似乎很少见到“轻松”这两个字，无论什么事情，他们都很容易将自己搞得紧张兮兮的。最主要的原因就是他们太过于追求完美了，对于各种小事情也万分在意，动不动就会觉得在别人的眼中自己是不是很糟糕，这样当然容易紧张了。
　　摩羯座：天生就是很会说话的人
　　摩羯座其实是十二星座当中出了名的“闷葫芦”，他们一直都不擅于在太多人面前侃侃而谈。即使他们有什么想法或者才华，也总是会在最后出成果的时候才会显现出来。而每次面试的时候，本来口才就不好的摩羯座就会因为急于想要跟别人表达内心的想法而显得有些紧张。
　　金牛座：对自己不是特别有信心
　　一直以来，金牛座的人都对自己没有太大的信心，他们觉得自己就是属于那种一丢到人海里就找不到的人，无论在哪一方面都没有特别突出，所以并没有什么值得炫耀的。当然了，从另一个方面来说，这样也没有什么不好的。只不过，敏感的金牛座也容易因为这样而自卑。
　　天蝎座：总觉得那种气氛太严肃
　　天蝎座的人一直都习惯于那种比较随性的生活，他们觉得日子不用过得太过紧张，自在随性不是很好吗？只不过，并不是人人都像天蝎座那样想。在面试的时候，往往有一排主考官对着你，想要轻松的氛围其实不太可能。在这种情况下，人很容易就变得紧张了。

班组自主管理之我见管理：在目前被越来越多的领导层所重视的一个手段，用不同的方式方法将企业效益一步一步提高到一个新的高点，目前企业管理涉及的范围非常广，也并不仅仅是指领导的事务，同时也是每一位企业……高效管理者首先是幕后管理者领导者和管理者好像缺少明确的界限。但人们似乎更热衷做一位领导者，而非管理者。管理者更像一个过渡地带，生活在高管和员工之间压力产生的紧张中。但实际上，他们应该是企业隐性权力和影响……有容乃大“净”与“平”的理念老子说到水的一个特点是“正善治”，是说，水乐于依据“平”与“正”的原则清净行事。孔子说水“受恶不让，似包；蒙不清以入，鲜洁以出，似善化；至量必平，似正”。他是说，水遭遇误……如何考察出合格的基层管理者？很多企业（尤其是制造行业）在任用基层管理者的时候，都没有像选择、任用中高层那样多方面、细致的考察。“万丈高楼从地基起”，一个团队拥有出色、合格的基层管理者就如一栋摩天大楼拥有坚……组织管理要“以人为本”组织管理企业，无外乎管理人，管理事，管理钱。其中最重要的是管理好人，用好人。把人用好了，由人才去管理事，管理钱，就么企业就会象上了润滑油的机器，快速开动起来。所以组织管理要“以……团队管理要给予员工公平感员工之所以要走，最大的原因只有一个，那就是“不公平感”。所谓的不公平可分为以下几种情况。一是收入方面的不公平。如部门内部比，感觉自己做的事与别人一样，可自己的收入比别人低；与别……沃尔玛王朝之八：善用新科技正如汤姆考林（TomCoughlin）发现主管人员对企业文化缺乏明确焦点，在这段期间他也发现地区经理对使用科技产品存在着严重的问题。他知道如果经理人员对新科技不热中，要达到“追……把适合人请上车不适合的人请下车在蒙牛集团，有这样一种用人观：“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！”是的，任何一个企业需要的员工都是要能创造效……如何“打造”可持续领导力？每天，成千上万的领导者都希望通过参加培训、接受绩效评估、制订个人发展规划等方式，来提升领导力。他们下定决心，要把获得的新知识和新技能付诸实践，提高领导效率，成为更卓越的领导者。……老板：请你给员工合理的权限这似乎是个员工很乐意看的话题，给自己权限，有更多施展空间，多好的事。而老板听到后，也不用皱眉。因为权限意味着什么？给你权力的同时，也给你限制。这下轮到员工皱眉了，心里说quot……如何能够加强企业管理当中的领导能力幽默能给别人带来快乐，更能让你在社交场合大受欢迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人却不多见。其实，幽默一点，会成为身上的一个亮点，让变得与众不同，更加出色。幽默感虽然与天性……西点军校的销魂之地“从2003年开始，万科在经营管理方面追求的目标就是西点模式。所谓西点模式，简单来说就是斯巴达（严格治理军队）雅典（艺术、灵活），严格纪律下的艺术。万科一直强调企业文化、人文情……