如何在面试中反问hr

　　如何在面试中反问hr
　　在日常生活或是工作学习中，大家一定都或多或少都经历过面试，下面是小编为大家收集的有关如何在面试中反问hr的相关内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　提前做功课，反问有成效
　　1。功课要做足。作为一名聪明的求职者，去一家公司面试之前，尽可能地去搜集一些该公司的相关资料，了解公司业务以及现阶段的发展情况。再上升一点，可以对该公司的后续发展提出一些个人建议，虽然这个建议不一定会被采纳，但是绝对会让面试官对你印象深刻。
　　2。低调谈薪酬。在顺利引起面试官的注意之后，你会想着如何把日后的薪资待遇谈妥。但是过于急切地表达你对金钱的欲望，会让别人退却。所以可以先适当性地提出自己对薪酬的期望，不能过高，因为你毕竟没有做出任何实质性的工作来体现你的价值。
　　Alison，26岁，零售行业人力资源部
　　作为一个HR，入行4年，常年工作就是和人打交道，早已参透了苦中作乐的工作态度，并把我的“抗极品精神”千锤百炼了。
　　那还是两年前，公司一次常规的招聘，大部分岗位还是销售类型。新人嘛，大体上回答还比较靠谱，没出错也没有特别冒尖的。当然面试只是第一关，最终还要看应聘者上岗的能力、后期表现才能确定薪酬。
　　这一次，来了一个看上去很精明的小青年，看着就挺满意，谈完期望薪酬后，小伙子突然来了一句：“你们几号发工资？看跟我还账单的时间合不合。”让人哭笑不得。
　　有时候还会碰见那种“不谙世事”应聘者，我照例问完了所有的问题，突然心血来潮问一句：“你知道我们公司的背景吗？”对方一句反问：“诶，你们公司到底是做啥来着？”让人无语。
　　但也有遇见很机智的应聘者，那是去年招进来的新人，一个性格活泼的小姑娘，当时我们也在谈薪酬问题，她出乎我的意料，没有对薪酬追问，而是问：“她要去的店铺大概每个月的销售额是多少，达成率是多少？”让我为她的工作热情和销售专业加分。
　　适当提问，理智回答
　　人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的主要节奏。面试是一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，应聘者好的反问有多项积极意义。例如，能够增进你对公司和职位的了解，让你更有信心投入工作，同时也能够对下一个阶段的方向作出正确的判断，避免入职不久就“闪辞”。另外，如果你能提出具体的问题，也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣。
　　回到开篇的胡晓事件，在面试中询问HR的姓名是否恰当呢？从商务礼仪上来讲，这种题外话不宜多说，毕竟询问姓名与面试环节并无太大关联，这样的问题只会让HR觉得唐突。但是如果您实在是对别人的姓名非常感兴趣的话，建议可以在面试完成之后做个轻松的结尾。例如“方才与您的沟通很愉快，不管能不能面试成功希望可以和你交个朋友，不知道你方不方便告诉我你的名字呢？”当然，你也要做好别人说“不方便”的准备。
　　小升初面试技巧分享
　　一、清楚面试从哪一刻开始
　　实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作
　　二、牢记舒缓情绪的技巧
　　面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
　　三、面试时的态度一定要谦恭
　　老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
　　四、别用沉默去应对尴尬
　　应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
　　六、自我介绍多准备几个版本
　　每个面试的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
　　七、主动去参与
　　有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
　　总的来说，同学们要保持好的心态去迎接面试。另外，需要在今天准备好明天面试的自我介绍部分，第一印象会严重影响面试成绩。
　　设计面试技巧
　　面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。
　　如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：
　　1。穿着不合适
　　穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。
　　一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。
　　2。恶劣的作品集
　　最悲惨的事情莫过于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。
　　最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
　　3。话太多VS话太少
　　话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
　　4。以自我为中心
　　过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的。狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。
　　我见过太多莫名其妙的对自我的描述：
　　“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”
　　“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”，“我认为你们公司目前缺乏的是？？”
　　好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。
　　5。强调学校的显赫战绩
　　不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。
　　好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
　　HR招聘面试技巧大全
　　作为人力资源部门，掌握着一个公司发展与否的决定权，也就是招聘员工的权利，那么怎么样才能招聘到优秀的员工？下面深圳外贸人才网专家来告诉你：
　　适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。
　　展示公司的实力和形象
　　技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
　　技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
　　让应聘者说真话
　　技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
　　技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
　　审查应聘者学历
　　在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
　　判断应聘者的抗挫心理能力
　　技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
　　技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
　　技巧三：请应聘者列举件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
　　测试应聘者的创新能力
　　技巧一：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
　　技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
　　测试应聘者的领导能力
　　如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
　　技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
　　技巧二：无主持人讨论。将应聘者（一般人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
　　成功面试技巧
　　求职面试攻略1、进取心和热情
　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
　　求职面试攻略2、沟通技能
　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
　　求职面试攻略3、成功经历
　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
　　求职面试攻略4、理性思考过程
　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
　　求职面试攻略5、职商表现
　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
　　求职面试攻略6、计划与组织
　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
　　求职面试攻略7、抗压能力
　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
　　面试技巧宝典
　　理想工作9要素
　　1。发挥你的特长。
　　2。适合你的个性和生活方式。
　　3。让你思考和成长。
　　4。付给你与价值相称的工资。
　　5。有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。
　　6。管理层与你的许多观念一致。
　　7。从事的是你信任和支持的行业。
　　8。承认并欣赏你做出的贡献。
　　9。有利于你的事业发展及声誉的建立。
　　面试者仔细审查的5件事
　　1。你的技术和实际工作能力。
　　2。你的个性和态度。
　　3。你的交际能力。
　　4。你的潜力。
　　5。面试者对你的感觉。
　　今天老板要求你
　　01。认识你自己你的能力和价值。
　　02。在工作中不断创新。
　　03。能随机应变。
　　04。理解并能赏识人们的不同个性。
　　05。积极尝试新方法。
　　06。愿意身兼数职。
　　07。会操作电脑。
　　08。是服务型的人才。
　　09。重视人际关系。
　　10。知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）。
　　11。自我激励、充满自信。
　　12。喜欢冒险。
　　13。专注于发展和继续深造。
　　14。具有合作精神。
　　15。高标准严要求，力争第一。
　　16。有正确的道德标准。
　　5件让你处于有利地位的事
　　1。作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
　　2。了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少。
　　3。带上你的证明人。
　　4。你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度。
　　5。对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌。
　　解释基本要素的4步练习
　　第一步：了解你的长处你最擅长的、最熟练的技能。
　　第二步：写出你知道的事你在工作中和生活经历中获得的知识。
　　第三步：解释你求职的原因只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么。
　　第四步：定下你的目标描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。
　　怎样打消成见，消除疑虑
　　1。列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性。
　　2。列出面试官认为你缺乏的东西。
　　3。写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见？不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
　　1。自己说出来或是在他提到时承认这一点。
　　2。进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
　　3。消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
　　面试时始终保持积极谨慎的6个方法
　　1。避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
　　2。不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
　　3。对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
　　4。不要口无遮拦。
　　5。不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
　　6。避开消极问题。
　　怎样显示你的潜力
　　回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
　　1。问题是什么？
　　2。我做了些什么？
　　3。结果怎样？
　　如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己
　　面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯事前排练，但不要死记硬背。
　　1。简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
　　2。你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
　　3。你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
　　4。曾经接受的相关教育。
　　讲求风度5原则
　　1。倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
　　2。只针对问题作答。
　　3。只讲相关事实。
　　4。在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
　　5。只讲积极的事。
　　你在面试的7个阶段中应达到的目标
　　01。留下良好的第一印象，你只有一次机会。
　　02。仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
　　03。随大流，不要去控制局面。
　　04。默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
　　05。你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
　　06。随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
　　07。任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？
　　08。安排好下一步。
　　09。回头打电话问问他们的决定如何。
　　10。不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
　　11。始终都要尽可能完美的展现自己。
　　问题类型以及为什么面试官要这么问
　　1。技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？
　　2。知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？
　　3。个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？
　　回答问题的9条规则
　　1。知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
　　2。讲完事实以后适时保持沉默。
　　3。了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
　　4。知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
　　5。紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
　　6。知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
　　7。如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
　　8。回答问题始终保持高调。
　　9。保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习
　　在你谈判之前要做三件事
　　1。告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
　　2。牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
　　3。要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。