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职场的语录摘录

3月7日 遭人厌投稿
  2021年通用职场的语录摘录95句
  看穿背后每一双盯着自己的眼睛,职场竞争总不会一路平坦,在这里一定要擦亮自己的眼睛,识破对手的阴谋,要知道彼此的视线内充满着烟雾,每一个领导者的背后,都有无数双盯着自己的眼睛,稍不留神,就会迷失。下面是小编为大家准备的职场的语录95句,仅供参考,大家一起来看看吧。
  1、命运只会掌握在自己手中,勇敢地向命运发起挑战,最终一定能够取得成功。
  2、做一个有个性的人,给自己一点自信。成功的道路靠自己闯,美好的前途来自于自强自立,不屈服于任何权威,用自我的努力找到属于你的自尊。男儿立世,自己拍板。
  3、成功的时候,不要忘记过去,失败的时候也不要忘了你还有未来,不要放弃,因为下一秒你永远不知道会发生什么。
  4、如果一个人沉湎于成功的甜美之时,而忘掉了失败的苦涩,那么终有一天他会品尝失败的苦果。
  5、逆风的方向,更适合飞翔,不怕千万人阻挡,怕的是自己投降。放弃是一种智慧,一种豪气,也是一种更深层面的进取。人生没有死胡同,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正视困境,不在困难面前退缩,才不会无路可走。成功,不仅是一种结果,更是一种不怕失败、在磨难中永不屈服的过程。
  6、听天命,是接纳,是接受,是坦然面对,是用胸怀接纳不能改变的事情。这是一种担当,一种坦然面对结局的胸怀。奋斗了,不一定有成功的掌声,跌倒了再爬起,要么改变方向,重起炉灶,犯不着为一次失败跟自己过不去,跟社会过不去,跟生命过不去。既能尽人事,又能听天命,才是能进能退,一切无非是风景。
  7、有了梦想,你就会有动力,有了动力,你才会有成功的希望。
  8、用全身心的爱来迎接今天;这便是一切成功的最大的秘密。
  9、凹地的特性是聚势,人生聚势的结局就是处世成功。
  10、己所不欲勿施于人,把合伙人一直当真心朋友相处,不要把金钱当作合作关系的纽带。
  11、我没有固执,只是执迷,执迷于自己的事业,执迷于自己的精彩。我只想要契机眷顾我的努力,妄想给我一世成功与快乐。是自己太肤浅吧,和凡尘那些追名逐利的人一般。
  12、选择一条适合自己的道路然后坚持不懈的走下去,只要你能做到足够的坚持,你就一定能走到胜利的那一天。一份信心,一份成功,一份努力;十分信心,十分成功,十分努力。
  13、白天工作,人们为追逐社会地位和世俗成功而劳作奔波,是腿脚在行走,是躯体在生存。夜晚读书,人们为生命的存在而真实的活着,是心灵在游走,是灵魂在生活。
  14、富兰克林指出:切莫浪费时间,因为他是生命所赖以制造的东西。时间就是知识,时间就是财富,时间就是机遇,时间就是成功。和时间赛跑,最后获胜的一定是你。
  15、有些人还在继续梦想成功时,另一些人却已经醒来努力为之奋斗了。
  16、当君知道钱比面子重要时,君成熟了。当君用钱挽回面子时,君成功了。
  17、失败的团队没有成功者,成功的团队成绩每一个人!凝集团队,聚焦目的,为幻想创造无穷可能!
  18、没有付出,哪来的成功。
  19、每个人都有自己的亮点,不要奢望自己和别人一样的优秀。有人拥有爱情,不一定有事业的成功。事业成功,不一定拥有美满家庭。有家庭,也许没有爱情,人生总有缺憾。
  20、自己去解决和同事之间的人际关系问题,能够拥有一种职业道德,能够避免在办公室惹麻烦,能够表现得像个不需要被指派任务的专业的成年人,那样才能取得事业的成功。
  21、晚上已经有很多人来向我发出过邀请,但都被我以各种理由婉拒了。然而面前这个男人,似乎举手投足间都散发出中年男性,特别是那种事业成功者特有的魅力,让我无法拒绝。
  22、成功的人会看机会,失败的人会看困难。
  23、失败是成功之母,要从失败中许去教训,从而进步发展的更快。
  24、人们都说一个成功的男人背后都有个帮助他的女人,我很想做个成功的男人,所以求你帮帮我,请你做我背后的那个女人吧。
  25、有时候虽然还深爱着彼此,但容易被金钱蒙蔽,有时候会忘记了曾经无条件陪着自己闯天下的人,有的陌生是成功后的不搭调。
  26、能够广纳意见,懂得通权达变,正是他在事业上获得成功的关键。
  27、我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程!共勉!
  28、成功人士认识到创新并不是精挑细选的少数礼物,他们知道通过从新的视角观察事情可以激发创造性。
  29、想要避免同事的骚扰?那就向上司提出问题,看看能够调到另一个部门。想要做另一个项目?那就向上司提出问题,看看是否有新项目适合自己去做。要升职?那就去向老板提问,看看你怎么去实现这个目标。
  30、有问题发生,不要把问题丢给其他人,一定要想办法解决,职场是一个只要结果的地方,一定要有解决问题的能力,当你一开始动脑子想办法解决了所有的问题,你在思维能力与工作能力上才是能有所进步。
  31、曾经的一位老板非常重视这是谁的场子这种小事,当主人的时候,他会想尽办法确定所有的灯光都打在他的身上;但如果是别人的场子,他一定非常低调,生怕是一不小心就抢了别人的风头。
  32、友谊是一种信任,优秀是一种习惯,成功是一种象征,完美是一种追求,快乐是一种态度,视野是一种高度,品位是一种风格,魅力是一种气质,沟通是一种能力,张扬是一种个性,豪迈是一种胸襟,天赋是一种表现。声是一种肯定,支持是一种理解,尊重是一种涵养,温馨是一种氛围。
  33、职场上已经打拼几年的白领,明明已经远离课堂,不用再为考试发愁,却常常梦见回到学校,重新坐到考场上考试,而且在梦里屡次答出白卷。是白领梦疾患者最常遇见的梦境。
  34、看脸色行事,确实是一项十分重要的交际法则。以,在与别人的交流过程中,不仅要知道对方说了什么,更要时剥注意对方的脸色。于察言观色,并且掌握其中的技巧,这样才能成为社交场合的交际高手。
  35、一天的工作下来,就只有中午的时间是与除了工作时间之外,与同事们一起的时间了。要单独自己用餐,尝试与一些同事一起吃饭,此时,你就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。
  36、喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只有这样才可以得势。善被人欺,习惯忍让,只会让别人会觉得你好欺负,这现在已经成为职场上的一种思维定势了。
  37、抓大放小,这才是聪明上司的选择。
  38、想到做到(可能)得到。而思,不如起而行。功之路就在脚下。要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去找找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家等单位电话是不现实的。
  39、1。伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;2。电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;3。进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮,电梯虽小,礼仪事大。握电梯礼仪,做职场达人。
  40、在变迁快速的职场中,空有专业技术也都是不见得就能保有工作。极主动,并非要员工做一些额外的琐事,而是在分内工作之外,超越公司要求,给公司营运带来好处,且能够落实到实处。
  41、在职场中,比学历、背景及工作经验更加重要的,是品质与才干。
  42、由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任。
  43、需要学会比以前快乐,即使是难过,也是要微笑着面对。会冷血,只对对我好的人好。会孤独,没有谁会把你当宝护着。会残忍,该杀的就杀,该放手就放手。会绝情,该滚的就滚,该留的就留。
  44、我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1的人能够严守秘密。
  45、事实上,与雄辩的高谈阔论相比,倾听对方这种交流方式,看似朴实无华,却能够产生神奇的沟通效果。在认真地倾听对方讲话后,能够准确地获取对方的信息,避免由于沟通不畅所带来的负面影响。有沟通畅通了,说服才会变得更加容易。
  46、你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄与阅历已经将你推向了事业发展的起跑线这个起跑线:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。
  47、因此,作为职场中人,时刻要谨记不要在背后说人坏话,与周围的人发生分歧乃至矛盾时,要学会宽容与克制,不能只考虑自己,而是要尽可能地帮助别人。记住,得道多助,失道寡助,如果不懂得这些道理,那就难免会在不知不觉中树敌,给自己埋下人际关系的地雷,陷自己于万劫不复之地。
  48、参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
  49、你不能是一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉。该是一棵果树,春华秋实,年年繁茂。情如此。场如是。
  50、在交际的过程中,我们应该注重自己细节方面的表现,让自己更加完美。许我们不能够改变自己身上所有的小毛病,但是我们应该尽量去抓住细节,尽量完善自己。
  51、最高境界的处世艺术是不妥协却能适应现实,而极端不幸的个人素质是尽管不断地妥协却总是达不到适应现实的要求。个没有秘密的人不一定幸福,一个有许多秘密的人一定痛苦。
  52、职场中,不要言行强硬。是毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
  53、从毕业进入职场算起,顺利的话,十年内大概会出现三次职业发展的突破期,有人闯关成功,有人折戟沉沙。三关是:做对事,有口碑,上平台。三关自有闯关诀窍,不仅与能力相关,更多是关于职业的态度。
  54、面试是从接到通知那一刻一开始,甚至要向前延伸到你决心进入这家公司的时候一开始,包括了解公司背景、发展历程等详尽的资料,到面试前的着装准备,对过程中可能遭遇的问题预演,准备充分,竞争怕什么。
  55、出色的团队管理者不仅仅会规劝和告诫自己的员工,他们也懂得与自己的员工并肩作战。当员工看到领导和自己在同一个战壕里时,那些喝彩、激励和鼓舞的言行,比一些空口说白话的表面文章威力大多了。
  56、人啊不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人工作总是会挑三拣四的,那就象是吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长。
  57、怀疑他人但有自信的职场人,这类人容易在职场里显现得比较偏执,善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。
  58、工作的回报与付出是成正比的,你越热爱工作,工作给你的回报就会越多。爱是一切力量的根源,投入地爱你的工作,你会从中得到百倍千倍的回报。
  59、不懂就问,随时汇报,走对路线,不折不扣。
  60、有理解,才会有进步,圣奥古斯丁有句名言:不要理解你可以相信的,但要相信你可以理解的。没错,理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求,但是你也许会反驳我说,现如今骗子太多,怎么能随便信任别人,那我告诉你,你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解,一旦充分理解了,就要全身心地去信任。
  61、识人不必探尽,探尽则多怨。知人不必言尽,言尽则无友。责人不必苛尽,苛尽则众远。敬人不必卑尽,卑尽则少骨。让人不必退尽,退尽则路艰。觉人之诈,不愤于言;受人之侮,不动于色;察人之过,不扬于他;施人之惠,不记于心;受人之恩,铭记于心。
  62、对于我们个人来说,管理好自己的情绪就是管理好自己的生命资源。不良的情绪、过度的情绪反应以及对情绪过度放纵而导致的不理智行为,都是职场危机的根源,也是身心健康的幕后黑手。
  63、职场上,最可能出卖你的那个人,往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道,很多时候,同事之间除了合作伙伴关系,还是潜在的竞争对手:当你们目标一致时,同事就是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突,这种关系就马上变得摇摇欲坠。
  64、当他人纷纷往前奔跑之时,你却是在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的头上?如果你是属于职位定位不清晰的职场人士,你紧要的任务就是立刻给自己一个明确的职业定位。
  65、双手接过对方名片,可轻声读出对方姓名及职位,如对对方姓名等有问题可有技巧的提问,勿马上放入口袋、可将名片按对方位置放在自己面前,最好能牢记对方姓名及职位。
  66、春季不仅是求职的高峰期,也是职场人培训充电的高峰期。同时,要注意选择培训要注意相关性以修读MBA为例,首先是时间相关,在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展,让自己在相关职位上获得成长。
  67、〔职场十恶不赦〕。习惯迟到:引人反感;。经常拖延:显得不能胜任工作;3。怨天尤人:总有借口;4。一味附和:趋炎附势;5。传播流言:毁人害己;6。求全责备:揽功诿过;7。出尔反尔:朝令夕改;8。傲慢无礼:欺软怕硬;9。没有主见:人云亦云;10。消极怠工:不支不干。
  68、所有的工作结果是最终是看你做好了什么事,这才是你我在职场上的第一张脸,一切核心竞争力最终都落在人身上,事都是你的磨刀石。对于生活,可以展现幼稚,多些趣味,但在工作,必须优质,才能体现你的专业。
  69、在你规划蓝图大展宏图之前,尽管内心始终保留那份积极与热情,但在表面上,却要更加冷静,多一点内敛。事之前多请示,多向同事与领导请教;取得成绩的时候,把功劳分给更多的人。必什么事都要表现得尽善尽美,适当表现一下,可以给新单位留下良好的印象;但是一定要把握一个度,一个聪明的员工是不会太张扬自己的成绩的。
  70、机会是企业业务环境中重大的有利形势,使企业有进一步发展,或是改变目前业务结构,或是扭目前经营状况的余地。业所处的环境中随时都存在着机会,但对不同的人和企业来说,环境因素的作用是不同的。
  71、人是无法改变环境的,但是人能够改变自己的心态。境无论是什么样的,对我们的生活也只是造成影响而已,而最终决定我们的人生的,却是我们自己的感受,因此改变自己对生活的态度,就能够改变自己的人生。
  72、我对你们表示衷心的感谢!正是因为有很多老师、同学的大力支持和积极参与,才是我们这次聚会办成了一次圆满成功聚会,我们的心里也感到非常的高心。
  73、谈论其他人和他们的成功越多,人们就认为他更自信,更愿意和他联系,也更愿意支持他。果你愿意抬举别人,别人就愿意抬举你。
  74、每当你做什么事时,必须得从其中好好学习,找出下次能做得更好的方法。只要你长期奉行这条法则,就能成功。
  75、摄影成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样,如果你不能准确对号,那么必须无法打开成功之门。
  76、暗恋和单相思的区别是:暗恋成功率为大于百分之零,而单相思为等于百分之零。
  77、一个人仅仅专业化是不够的,职业化了才能让人难以超越!
  78、人生就是一张答卷,有选填空题、判断题和问答题,答好判断题关系到分数高低。
  79、如果人生有很长,别无所求,只愿有你的荣耀没有散场。
  80、一个人的成功20靠自己,80靠别人。想让人帮你,你是否具有让人帮的资格。
  81、生活不是想出来的,是过出来的。一个努力拼搏的人,未来又怎么会差。
  82、你的这些垃圾话对我们队长是没有用的。《全职高手》
  83、秋至叶始落,叶落方知秋。秋为叶生,叶因秋落。一叶一苏,平分秋色。
  84、我会尽全力把意外缩减到最低。《全职高手》
  85、只能表现几分钟,那就让人们看到这几分钟的精彩。
  86、工作是什么?工作,完全可以定义为任何你不愿意做的事情。
  87、宝宝快快好起来吧,我们快点回家。这就是不称职妈妈的惩罚,妈妈的心每天都受折磨,痛在你身,痛在我心。
  88、拼命去争取成功,但不要期望一定成功。
  89、有智慧和没有智慧,不在于谁先想到,而在于谁先表达出来。
  90、销售要有计划,先调动需要,投其所好,使之改变对你的看法尤其在改变客户给你货和要价上,一定要全方位的了解客户的真正需求。
  91、销售过程中,首先要推销自己,而推销自己的第一条件是‘取得信用’,第二个条件‘予人良好印象’,至于第三个条件则是客户给你货的决定因素,但必需有前两条。
  92、眼睛可以眺望高空,双脚却必须踏在地上。梦想、愿望再大,现实却是每天必须做好单纯、甚至枯燥的工作。
  93、愿重头来过,再创辉煌。愿风雨兼程,到达彼方。愿心怀梦想,毕露锋芒。愿永不言弃,锐不可当。愿少年神枪,身披荣耀。愿战法和枪成为不灭的荣光。愿此生灿烂锋芒,被荣耀之光照亮。愿你的荣耀永不散场。苏沐秋,天暗下来,你就是光。蝴蝶蓝《全职高手》
  94、如果喜欢,就把这一切当作是荣耀,而不是炫耀。蝴蝶蓝《全职高手》
  95、和员工并不是对立的,而是和谐统一的。

下属作用力应从党委自己开始,素质提高由“我”熄火职业文秘培训、女性管理领导力、领导力培训课程、职业生涯规划培训也是近期大家关注的话题。简单讲,管理的出发点是工作任务,而领导的出发点是人。我们提过职场素养的三大核心为:专家知识……优秀的经理们会挖掘员工的自身优势管理者必须有好的策划技能,组织技能、领导力技能和跟进技能。企业的发展依赖于忠实客户的扩大,忠实客户的扩大又有赖于敬业的员工。尽管他如此厉害,但民间还流传三个臭皮匠赛过诸葛亮。往……信心是干部作用力的谋求在普赖斯的指点下。所以史密斯的性格和精神影响着联邦快递的企业文化和特色的形成。我还解雇了一个员工。当下,将重心平衡式领导力各个要素付诸实践,对工作的满意度可能更高。真正的领导地……那些售后服务他人、降低他人意义的开创者他(她)就放弃了辱骂别人的权利。我们如何知道人们重视的东西并且努力去做呢?答案是:倾听!没有经验的领导者往往在了解他们将要领导的人之前就急于开始工作。以原则为基础进行沟通还提供……你可以观察力自己的党委感知严守社会责任、职业道德底线在新兴市场,处处是机会,也处处是陷阱。当大多数人想到特茜莎修女时。在访谈中,管理者提到了各种由于不同的企业体制、不同的职能部门、不同的文化背景、不同的……袁非武说领导力:人,要学会拒绝诱惑!跨国企业领导力开发培训新袁非武说领导力:人,要学会拒绝诱惑!案例:朋友老高的公司帐上有闲散资金200多万。老高的一个朋友A从事金融行业,希望替老高委托理财,并且承诺:保本经营,每年按照9支付利息……罗森晖谈领导艺术:领导力“五境界”修炼钮海津:《财富领袖的领罗森晖谈领导艺术:领导力“五境界”修炼约翰马克斯维尔是美国领导力研究专家,也是一位多产作家,已经出版了30多部有关管理和领导力的著作,如《培训你身边的领导》、《成功版图》、《领……袁岳谈领导力:缺少亲和力的老板显得没修养也谈领导力决定执行力袁岳谈领导力:缺少亲和力的老板显得没修养我的一位人力资源的同事用她自己的工作感受告诉我说,其实亲和非常重要,因为在同样的事情上,亲和的领导更能让他的团队成员一起认真工作,并富有……企业管理:人力资本最大风险是领导力广告人谈广告之浅谈“领导力企业管理:人力资本最大风险是领导力传统风险管理关注财务风险,而忽略人力资本风险。其实,纵观企业成败,人力资本风险比比皆是,最大的风险则在于领导力。领导力风险,随领导岗位的……领导力的新理解:领导者老板观念领导力的基础领导力的新理解:领导者老板我最近参加了一个关于领导力的培训课程,收获颇丰。培训课程主要利用四环模型,从组织气氛、领导风格、个人素质、工作要求等方面对领导者的管理有效性进行全面解……诚恳、敬畏、自信、勤勉、硝化秉承、远见、革新、坚毅为了实现全球化,联想必须培养全球化管理者,培养他们的全球化领导力。领导是让大家自愿的追随你。三年前,桑德伯格从谷歌跳槽至Facebook担任COO一职。例如在Goog……包容、敬畏、欢乐、作风、正反心静、远见、颠覆性、坚毅自我领导。有效指导。在和鲍勃纳德利多次交谈后,白金汉才明白,只要鲍勃纳德利能够看到家庭用品仓库的更好前景,其他考虑便可以忽略不计。饮料营销群。这些相对资深的领导,需要定期为70……
管理创新离不开学习力“管理其实是相通的。”作为一名资深的管理者,姜宏在历经三次完美的职业转型之后,对管理有了更深的领悟。在青啤近四十年的工作中,姜宏参与并主导过青啤的多次变革。近些年,她带领……为什么说企业中执行力就是一切?在谷歌创立之前就有其他搜索引擎,Facebook创立之前也有其他社交网络,放贷俱乐部(LendingClub)创立之前也有其他贷款平台。那么这些后来者是如何居上的呢?我发现其答……3000强看点:如何有效进行情绪管理记得刚出道从事PMC工作的时侯,经常因为品质异常延误交期,对于急性子的我,总会莫名的发一阵脾气,现在从商业人格的角度来看,年青时是那么的欠缺成熟力。正是因为我过急的性格与太多的……5个领导人会犯的错误,该如何避免呢?如果你是一个领导人,你可能拥有推动组织前进的能力,但有时这些能力也有可能让你成为一个糟糕的领导。能力和缺点之间,总是一线之隔。下面这5点就是需要注意的:1。没能设定目标……管理故事:被招聘的伙计有这样一个故事:一家粮店,需要招聘一名伙计,协助老板做些经营管理工作。招聘告示贴出后,当天就来了两个小伙子应聘,两个小伙子长得都很结实,看上去也都很老实厚道,但老板只能留一个人……小公司的大企业病小公司虽小,但是“麻雀虽小,五脏俱全”,各种组织架构全有。而且,小公司很容易就犯大企业病,这是一个非常普遍的现象!特征之一:不赚钱的员工太多!公司经营的最核心目的就……让老板离不开你,请悟透一个字何谓新就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。1、要让自己成为老板的亲人。如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认同老板的……谷歌独特管理方式:向员工放权英国《经济学人》杂志网络版上周六撰文,对谷歌执行董事长兼前CEO埃里克施密特(EricSchmidt)和前高管乔纳森罗森博格(JonathanRosenberg)合著的《谷歌怎……如何对80、90后的员工进行有效的管理我们总是害怕危机发生,却又常常不能避免。对80、90后员工的管理亦是如此,它必将成为企业发展道路上的一个瓶颈,如何突破这个瓶颈,转管理的“危”为发展的“机”。提到80、9……企业发展不长久五大原因随着各行各业对民资进入门槛的放低,大量的中小型企业甚至微型企业如雨后春笋般进入市场,为市场带来了繁荣。但繁荣的背后也存在着很大的问题,据有关部门统计,目前我国68的中小企业生命……最好的领导者是永不知足的学习者引言:领导者们的拓展不是在比赛中更快,更有力,更有策略。而是用或大或小的方式多思考比赛,来形成对未来独特的视角,并在其他人之前到达那儿。最好的领导者不仅仅是最大胆的思考者,他们……企业管理炼金术:八对矛盾的解决之道管理是企业永恒的主题。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理,成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。量化与“悟”……
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