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请假扣多少工资

11月23日 楚倾云投稿
  请假扣多少工资
  大家都知道在公司中是会存在加班的情况的,当然加班一般都是有报酬的,这可以说是属于加工资的情况了,当然也是有一些减工资的情况了,那么用人单位扣减工资的正当理由有哪些?请假扣多少工资?下面和jy135小编一起看看吧!欢迎阅读!
  请假扣多少工资
  以下情形为用人单位扣减工资的。正当理由:
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
  (6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的
  (7)因劳动者请事假等相应减发工资
  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  支付加班加点工资的标准是:
  (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150的工资报酬
  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200的工资报酬
  (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300的工资报酬。
  请假扣多少工资
  一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资月工资21。75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80。
  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
  其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
  小编提醒您,用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25的经济补偿金。以上就是为您总结的相关资料,希望可以帮助到您!

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