SAP的面试经历和入职感受

　　SAP的面试经历和入职感受
　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编收集整理的SAP的面试经历和入职感受，希望大家喜欢。
　　先说一下自己的背景：国内非211、985大学商科本科，美国研究生留学，读研期间有幸做过一次SAP系统实施的暑期实习，去年年底研究生毕业，今年年初回国。
　　我的职位是在SAP中国研究院，入职前只知道是做BusinessIntelliGENce。
　　收到面试通知后，一共经历了三轮面试，笔试是很普通的看图表的数据分析题。
　　第一轮是HR的电话面试，入职以后才知道，所谓的HR其实也是team里面的Assistant，并非只做HR的工作，也参与team里面与SAP相关的各种工作。面试有中文也有英文。这一轮面试我其实面得感觉并不是很好，主要是一个问题没有回答好或者说，我事后觉得没有给出最合适妥当的答案。当时HR问我：“我们这个工作很枯燥的，你没有关系吗？”其实对于这个问题，就跟回答“加班有没有关系？”一样，只要简单地说没有关系就好了，不过当时有点措手不及，没有想到HR会问得这么“直白”，所以回答得并不是很好，绕了一个大圈。不过或许其它问题表现得还可以，所以没过几天，就拿到了二面通知。
　　第二轮面试是去上海，由部门负责人当面面试，面试官有两个。总的来说，面试很顺利。开场当然是英文，说实话，电话面试因为信号的关系，我还会比较担心听不清，但是因为在国外待过的关系，这种面对面的英文面试我确实根本不虚然后面试官说，接下来我们用中文面试吧，我觉得我们已经不需要再考察你的英文了后面的问题也很顺利，印象比较深刻的问题，是问了我对一款软件一种数据结构（具体就不多说了）的认识，其实我对这款软件的数据结构闻所未闻所以，我很坦诚地告诉他们我对此的了解并不够，不过我同时也比较有条理地告诉了他们我所了解的各种数据库，以及我是怎么去学习他们的基本思路就是告诉他们，我对数据库相关知识是有一定积累的，只是刚好不了解他们问的东西，并且如果有必要的话，自己学习这种新知识也不存在什么障碍。
　　原本以为第二轮面试就可以了，不过没有想到，过了几天HR联系我说，国外的大老板突然想给我面试面试时间HR也不知道，说是大老板想自己跟我约所以我就又有了跟国外大老板的第三轮面试。
　　第三轮面试是电话面试，国外大老板打电话到我手机上，全英文，原本说是“shortconvERSation”，不过其实讲了差不多一个小时。HR给了我大老板的邮箱，所以面试是我自己主动发邮件去跟大老板约的。这一套形式我并不虚，因为更接近国外的套路（我其实反而不是很适应国内的套路）。因为知道了大老板的名字，所以很方便就用LinKEdIn（国外都会比较注重PrOFessional。NETwork的建立，所以LinKEdIn都会用）搜到了大老板的信息以及他过往的职业经历（幸好他设置的是公开，而不是加为好友才能浏览），结果就是对于面试最后一部分，必然会有的“你有什么问题要问吗”有了一定的帮助，比较便于准备一些问题。另外，根据大老板的信息和职业经历，发现他不是美国人于是对于这个第三轮面试，最担心的问题反而就变成了英语口音比较担心他会不会有口音（幸好不是印度人），加上国际电话可能会有信号影响不过最后发现没啥口音，也没啥信号问题。
　　事实上第三轮面试的难度确实是最大的，大老板确实问了不少相当尖锐的问题，比如：“我注意到你的简历上，完全没有这个职位相关的经验（学习和工作），你难道不觉得来SAP干这个工作会有问题吗？”
　　因为面试是一个半月前的事情了，所以很多问题记得不是太清了，大致跟上面这个类似难度的问题还有两到三个吧。都相当直白，相当赤裸裸，都是直球往你脸上砸。虽然面试难度比较高，不过整个过程还是比较顺利，因为我对这些问题都有心理准备，而且最关键的是知道怎么去回答。
　　其实这里面有个最简单的逻辑问题比如上面这个问题，都已经是第三轮了，前面的面试官们难度不知道我的简历上没有相关经验吗？他们肯定都知道的。他们是瞎子么？他们不是。既然如此，还能做到第三轮，那就说明这根本不是问题。
　　大老板问这种问题的唯一目的，就是看你虚不虚而已，看你反应。
　　你只要展现出你的自信，给你的自信一个或几个合理的理由，告诉他你是fastlearner，告诉他为什么你自信你是一个fastlearner，并且把这些内容有条理，一二三地讲出来就可以了。
　　反正就是你不能虚，你就是要“我就是这么自信”。
　　最后大老板问我“你还有什么问题要问吗？（Doyouhaveanyquestions？）”这个环节值得一提，其实国外对这一块非常非常看重（至少我觉得比国内看重），甚至可以这么说，这个最后的环节往往才是决定胜败的关键你跟别人都很优秀，面试过程中都没犯错，那么选谁？当然是选那个更会提问题更会思考更善于给予反馈更在乎这个公司、职位、和机会的人了。所以我在准备第三轮面试的。时候，对这个部分花的心思，远比之前两轮要多。哪怕我之前都不知道会存在这个第三轮，以为第二轮就是终面的情况下，其实都没怎么认真准备对中国面试官的这个环节。至于具体问了什么，因为是针对大老板的职业经历问的问题，所以就不便透露了，反正这个部分的基本思路，就是要让面试官知道：第一、我做过功课；第二、IreallyCare！
　　然后过了几天我就拿到了OFfer，因为我是留学毕业回来，错过了招聘季，所以我也不算是校园招聘，拿到OFfer以后他们给了我两周时间，就让我立即去报道上班了。
　　讲讲入职一个月以来的感受。
　　首先，说说公司。
　　SAP毫无疑问是一家很优秀的公司，在企业级信息系统解决方案这一块上，是世界最顶级的公司之一，其实这样的公司本身也一只手数得过来很遗憾，国内没有能够相提并论的。我的研究生专业是信息系统，实习干的也是SAP系统实施，所以从一开始就明确了自己的职业方向，就是要干这一块这一点在面试过程中，我相信我也传递给每一轮面试的面试官了，他们知道我在找的是Career，而不是Job我相信这是我能够拿到OFfer的一个很重要的原因。入职以后，虽然只有短短一个月，但是我所经历所看到所学习到的一切，也再次证明了我最初的判断，SAP是顶级的，SAP是可以作为Career来做的，SAP有很多的机会，SAP是非常好的一个平台，SAP是一个非常好的起点。所以如果你是计算机、信息系统、商科，或者相关专业的童鞋，有志于这个行业，那么SAP会是一个很好的选择。
　　其次，说说薪水。
　　这是很多人会关心的一个话题。具体的东西不便透露，就说个大概吧。我同学比我早几个月回国，赶上了招聘季，拿到了德勤（Deloitte）的OFfer（羡慕嫉妒恨），他做的工作是ITConsulting，也是今年开始干，工资比我高500。所以我对自己的工资还是比较满意的。当然，我同学是上海本地人，我不是，所以我租房会损失不少钱不过也因为他是本地人，住家里，家里管得比较严，打游戏什么的就不能像我那么肆无忌惮啊，而且干咨询出差很多，据说干活也比我累所以，究竟孰优孰劣呢？反正，至少，我没什么不满意的，午餐公司也全包了，吃得比国外好多了。办公室的咖啡机也是各种咖啡随便喝，美式、意式、卡布奇诺、拿铁、拿铁玛奇朵各种讲道理的话，国内星巴克小杯咖啡都要30多块怎么不去抢钱啊你们这群魂淡星巴克应该改名叫“人傻钱多速来”，只是一个适合让那些“自己花的钱流着泪也要装完”的人或者“那是星巴克哎！！好有格调！！”的人拿着苹果的地方更别提在我留学的小镇上，有太多local的cOFfeehouse可以选择，星巴克根本排不上号啊，为什么国内就这么死贵吗话题扯远了，总之，薪水我觉得还是蛮不错的。什么？你说买房？什么？你说买车？醒醒这是魔都。
　　最后，说说环境。
　　我还记得我第一天报道，9点到办公室，老大抬头一句话“你怎么来这么早？”，我瞬间一脸懵逼上班时间比较自由，至少我没听说迟到这种说法，一天干满8小时就行，我很喜欢这种宽松的氛围，这种环境尤其对国外留学回来的童鞋应该会比较亲切。英语毫无疑问是日常工作语言，毕竟团队里有印度人，有欧洲人，有北美人，而且也经常有global的会议，不过除非是开必要的会议、对特定对象做必要交流，基本上中国人之间也都是说中文。不会像有的公司那样，哪怕老板是中国人，只因为是外资，所以在办公室的公开场合，哪怕没有外国人在场，中国人之间也要强制说英文，还美其名曰“公司文化”，搞得这个公司好像很有格调一样。SAP里的同事都很棒，年纪大的前辈们都没什么领导架子，只要你愿意请教，他们就会愿意教。同事们都是很有素质的一批人，不论是为人处事、专业能力、还是工作态度。为了做好一个东西，大家可以一起主动加班到深夜不仅是为了完成，更是为了做好我个人很喜欢这种工作态度。其实如果团队里很多都是这样的人，公司确实不需要设置什么“迟到”之类的东西。每天都能学到新东西的环境很棒，而且最关键的是不是你付钱让他们教，而是他们付工资让你学。