在职场中如何获得上司的认可 在职场中，如何获得上司的认可？找工作不容易，好不容易等待有了面试通知，过三关斩六将，好不容终于通过了面试，进入职场；但是要如何获得领导的认可呢？只有得到领导的认可才能有发展，要不然只能永远做个小职员。下面jy135小编为大家整理了在职场中获得上司认可的几点建议，希望能为大家提供帮助！ 在职场中如何获得上司的认可 1、少说多做最保险、最管用 情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。 专家点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。 2、专注工作最低调，易见成效 情景回放：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。 专家点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。、 3、有效沟通避免冤死 情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期冤死。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，Tom为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，Tom工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。 专家点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的。事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。 4、快速学习提高胜任力 情景回放：Tina毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的工作经历发现，Tina工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。 专家点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有老师指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。洪向阳提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。 5、培养钝感力坚持才能胜利 情景回放：刚到新公司，上司或老板对新人都会特别关照，对他们有比较严格的要求，加上新人对工作的熟练度不高，被批的次数很可能会很多。不少人难以承受，就会立马抱怨，甚至和老板辩驳。Alex就是如此，性格有些强势，自己认为对的就是对的，不愿妥协。虽然做事有干劲，但比较粗心，为此被老板训斥，他总要找理由辩解和反驳，惹得老板也不高兴，认为他太难调教，有重要任务时也不愿交代给他做。 专家点评：钝感力是一种面对挫折、困难、挑剔的态度，即是不反抗、不顶撞、不埋怨的态度，用一种迟钝的态度来对待挫折，而眼睛只想前看，不纠结敏感，时刻保持内心状态的平稳、不起浮。这可以说是一种正面的、有力量的心理能量。新工作中，难免会因以些小问题被上司斥责，此时，你如果太敏感、气馁或自信心受创，很可能让自己的工作状态陷入负面循环，终日在担心是不是会被炒鱿鱼中度过，反而影响了工作。此时，上佳的方法是迅速调整心态，继续认真做好手头的事，不卑不亢，不纠结抱怨，相信上司或老板立马对你刮目相看。 刚进到新环境中，想要快速得到认可，需要你做好工作的同时，也要学会做人。提醒各位，迅速在组织中找到自己的位置，专注认真的做好工作，少参与老同事间的议论，虚心接受批评，尽快消化负面情绪，相信你绝对能成为备受瞩目的新星！
谈“开源”、“赦”盗版，看市场如何逼着微软改变自己微软疯了吗？日前，微软Azure首席技术官马克罗西诺维奇（MarkRussinovich）在加州圣克拉拉举行的ChefConf2015大会上表示，未来版本的Windows……免费、开放、裁员，纳德拉为何连烧“三把火”？PC时代曾经叱咤风云“独孤求败”的微软在移动互联网时代过得并不太好，连续经历了公司换帅、XP停服、Windows8惨败、诺基亚裁员等动荡后，深陷移动转型泥潭的微软仍未找到自己的……华为之路：登顶之后仍需更多清醒华为在几天发发布了2014年财报，在运营商业务上首次实现了对爱立信的超越，从而在世界五大通信厂商中拔得头筹。于是，朋友圈里到处转发着华为的PPT，媒体上处处都是溢美致词，甚至还……小米的破绽与补丁100亿美元估值是全球科技企业梦寐以求的皇冠。2013年下半年，只有一家私人公司达到过这一数字，它就是Facebook。2014年上市之前，阿里巴巴的估值不过350亿美元。今年……唯品会：闪购市场渠道优势面临威胁闪购特卖市场，除了唯品会（VIPS）是已经被证实了的比较大的渠道外，京东商城（JINGDONG）、聚划算、当当网（DANG）以平台的形式做闪购，也不同程度得到了品牌商的认可。……亚马逊物联网战略逐渐成型4月1日，亚马逊发布了一键下单按钮DashButtons，通过这款联网的按钮，消费者可以轻松预订某种特定货品。而就在之前一天，该公司推出了家庭服务平台HomeServices，……360舍利求份额拼百度搜索搜索市场的战火越烧越旺。2013年8月8日，两家美国上市公司争相抛出诱人的赔付条款百度升级了自己的“网民权益保障计划”，奇虎360则也抛出承诺“推广欺诈全赔计划”并披露了……看腾讯如何持续创新互联网行业的人习惯戏谑自己过的是“狗年”人长一岁，它要长七岁。衰老的速度即是对创新速度的要求，只有“快”才能跟上行业的变化。在这个不断有人退场而后来者不断追赶的行业里，腾讯已经……如何才能建立起具备自身特色的品牌创建品牌是企业打响其在经济市场中知名度的首要途径，而很多中小企业却一直很难建立起具备自身特色的品牌。本文对品牌战略落实对策进行了详细的解说。一、企业自身要有品牌战略意识……落实品牌战略三大对策创建品牌是企业打响其在经济市场中知名度的首要途径，而很多中小企业却一直很难建立起具备自身特色的品牌。本文对品牌战略落实对策进行了详细的解说。一、企业自身要有品牌战略意识……保持品牌相关性的5点建议阻止品牌相关性随时间推移逐渐削弱的方法，是从市场营销、产品创新、技术进步或产品价值主张的全新诠释等方面，重新挖掘与变动中的消费者喜好的相关性。他为此给出了5点建议：1。心……联想之困：被瞄准的下一个“华为”？7月11日，两家全球公认的市场调研公司的数据显示，IDC和Gartner分别发布的最新行业数据显示，联想超越惠普，已成为全球最大的个人电脑供应商。联想董事局主席杨元庆发表……