面试官最看重的三个地方

　　我最向往的地方演讲稿
　　推荐度：
　　最火网名三个字
　　推荐度：
　　企业面试官面试的问题
　　推荐度：
　　我向往的地方普通话
　　推荐度：
　　我向往的地方普通话作文
　　推荐度：
　　相关推荐
　　面试官最看重的三个地方
　　很多求职者投了很多简历，也参加过不少面试，工作经历丰富，工作能力也不错，为什么面试时还处处碰壁呢？其实求职者在准备一个意向公司面试时，只需要考虑面试官的需求，找到他们看重的是什么，从这个角度分析，你在简历制作和面试上投其所好，才能可能获得意向工作。
　　一、简历只看两点
　　1、是否有该工作需要的能力
　　大家都知道面试官在筛选简历的时候最多只会停留12分钟在一份简历上。面试官之所以那么快浏览简历并不是因为没有时间，核心原因是面试官在招聘之前都很明确知道他这个岗位要一个具备什么能力或者什么经验的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。
　　例如在招聘实习生的时候，面试官希望他：
　　（1）有公众号涨粉运营的能力；
　　（2）有公众号活动策划的能力；
　　所以第一点我会看的是工作经历。假如他的简历里面有相关经历，面试官都会多停留看一眼。有些人就会问：“那么是不是我没有运营过公众号就肯定不能应聘了？”
　　不是！面试官还会看重的一点是可迁移能力。例如公众号活动策划的能力，本质就是活动策划的能力。假如你在学生会团委等部门做过活动策划，面试官相信你这种策划的思维是可以迁移到公众号上来的。
　　2、学历背后的学习能力
　　第二点面试官会看的是教育背景。假如你的学历比较高，成绩比较好，至少给到面试官的一个信息是：这个应聘者的学习能力比较强，逻辑思维应该也是可以的，不然学习成绩不会那么好。
　　这也是为什么很多咨询公司，例如麦肯锡只会在清华、北大等这种最高等的学府开宣讲会招人的原因。
　　很多人又会马上担心“那么假如我不是名校毕业，是不是就没有机会了？”
　　不是！面试官永远不会因为学历就把一个人Pass掉。
　　举例说明，面试官在看候选人简历的时候：
　　假如A同学学历不好，可能我给他30分，但是假如他工作经历比较好，那么我给他40分，总分就70分。
　　假如B同学学历比较好，我给他40分，但是工作经历一般我给他20分，总分60分，那么我仍然会把学历好的那一位Pass掉。
　　所以假如你简历被刷，是因为你的综合得分加起来不高，学历只是你的借口而已。
　　二、面试不是只重复简历上的内容
　　HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential（潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。
　　如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值。有价值的，是背后你为什么这么做。面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官：我是能够比其他人更好地胜任这份工作的。
　　例如：
　　如果你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：
　　“我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX。”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。
　　但是如果你说：
　　“我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了XXX。”
　　HR立马就知道，你不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。
　　只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你致胜的关键。
　　三、面试只介绍面试官关注的经历
　　前文已经提到面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的答案应该全部围绕面试官关注的点。
　　那么哪里才能知道面试官关注什么？JobDescription（职位描述）！
　　例如HR在职位描述里面写明了招的实习生主要负责的工作之一是涨粉运营，即你的任务是增加粉丝。但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何。有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。
　　但是这不是hr想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万，比咪蒙还厉害也不会打动面试官，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。
　　所以面试时只需要你介绍这份工作需要的经历和经验，其他一切都不能打动面试官。
　　求职者们如果能依据以上几个方面思考，从面试官的角度出发，做足准备，让自己的简历和面试都能满足面试官对此岗位的。需求，是一定能得到意向工作。小编在这里祝愿大家都能找到满意的工作！
　　拓展：面试官最看重求职者的哪些表现
　　1、自信
　　通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。
　　2、进取心和热情
　　多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢？进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
　　但需要注意的是，进取心和热情不是嘴上说说的，还应该从你以往的经历中体现出来，比如你遇到问题是如何处理的，你是如何保持自己的工作热情的，等等。
　　3、有分寸、理性
　　互联网时代，最不缺哪类人？喷子！想一下，招进一个喜欢到处抨击的同事，面试官能舒服吗？说话有分寸，做事理性的人，才能够在事情发生之后，冷静应对、沉着思考，让问题顺利解决，而不是到处拉人背锅，只会抨击制度不合理不规范。
　　一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官所欣赏。
　　4、逻辑性强，沟通能力好
　　沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。
　　面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
　　如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
　　5、有实践能力
　　一些求职者，特别是应届毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性。在面试中，面试官往往会更注意求职者是否具备实践能力，而不是“纸上谈兵的高手”。
　　面试时哪些气质是面试官最看重的
　　说面试官在面试的时候看重求职者的个人气质这一点是非常有道理的，求职者的气质甚至是决定面试成功与否的先决条件，说的直白一点就是哪个求职者身上有企业所需要的那种气质，那么这个人被录用的机率就会很大。
　　之前在求职中很多人都想知道面试的时候需要做什么样的准备，求职简历该怎么写，想要拿到offer的关键是什么等等。
　　自信是第一要素
　　人的自信并不是一种与生俱来的气质，而是在后天精心去培养的。相信自己一定行，这种自信能够促进成功，从而带来一系列的连锁效应。一个人做起事来积极性很高，首先就赢在了态度上，在学生时代就可以刻意去培养自己对自身的深层次认识，从而可以让自己变得更加积极性向富有正能量。
　　真诚的人
　　一个真诚的人，能够做到对人坦诚相待，其实说真诚是一种个人品质或许更恰当，当这种品质变成自然而然的个人气质的时候，那么整个人给人的感觉就会比较稳重，真心诚意。
　　求职者在面试的时候都会被问到自己的离职原因，很多人就会顾左右而言其他，尽量隐藏自己的真实原因。这个时候你的表现已经被面试官看在眼里，记在心里，对于这样不诚实的人，没有面试官会愿意录用。不能做到坦诚相待，注定不会成为面试官的“菜”。
　　自制力强的人
　　在面试时如何体现自己的自控能力？从小时候起，父母就告诉我们要坐有坐相，站有站相，不能摇头晃脑翘着二郎腿。首先这就会给人一种不成熟的印象，平时在生活中的这些习惯在职场上一定要收敛。
　　积极阳光的人
　　一个有着积极向上的人生态度人，在面对工作中出现的困难时也基本上会保持乐观向上的态度去解决，而不是怨天尤人。我们都喜欢身边充满正能量的人，这样的人也是受面试官青睐的。
　　对工作有想法
　　一个有想法的人敌得过十个只懂做事的人，职场充满竞争，如果对自己的工作没有任何想法，每天只知道埋头苦干，机械做事，那么很难有所成就。知道自己工作的核心是什么，对自己的工作有强烈的欲望，知道自己想要的是什么，这样才能做到全力以赴。