职场中性格内向怎么办 性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。那么，职场中，性格内向怎么办呢？下面jy135小编为大家整理了职场中性格内向的几点建议，希望能为大家提供帮助！ 职场中性格内向怎么办篇1 改变自我适应环境 有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。 其实，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。 勇于尝试新的处事方法 俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。 平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。 如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。 只要工作好“关系”不重要 有些人在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢？他会认为上司交给自己的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要给公司赢利就行。 在工作中，工作就是工作，平时也会对同事关心，能获得同事的尊重。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。这样，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰，活得多自在！ 不必刻意拉关系 性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。 如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。 职场中性格内向怎么办篇2 不要怀疑自己 通常我们觉得，在很多人面前款款而谈的交际花才能混好职场，而那些内向的人，则被贴上焦虑、自卑、不快乐、没有幽默感等等各种标签，可是事实上真正的成功人士反而大部分的人都是内向性格的人，所以你完全不必害怕焦虑，因为你同样很出色！ 不要改变你自己 所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些，但这不是我们的天性。其实对于内向的人来说，最好的做法就是告诉和我工作的每个人，我只是有些腼腆。不是所有人都能读懂别人，你需要告诉他们。慢慢的你会知道如何告诉别人你是谁，或者你的想法。这将有助于你建立强烈的信任感，超越所有的那些表面文章。 抓住表现自己的机会 想要升职加薪当领导，首先得让领导知道你这个人吧？所以不管你是啥想法，首先要让领导熟悉你这个人，毕竟在职场中还是有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作，而性格外向的人往往无法胜任。此时，性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务，这样就不至于在上司面前一直默默无闻。 小文就是一个性格内向的女孩子，平时在部门里也并不突出。一次，她主动向经理要求整理部门的年度报告资料，这是一项繁杂的工作，而且这并非最后的报告，只是帮领导精简一些内容罢了。就是因为这一次，让领导看到了小文的能力，后来一些细致的工作就交给小文去做了。 说出你心中所想 面对别人的调侃，你可以直接告诉他们别拿我开涮了“，对于你所不喜欢的行为，你可以直接说出来，不要憋在心里，被人欺负还不反抗那就是你的问题，有些人一直没欺负就是因为他们从来没有告诉对方欺负我是不对的，还会有惩罚，尽管表达出你的意见，你会发现事情变得更容易。有时，事情并不像我们想的那么严重。 内向的人，更容易成功 据美国一项研究，人在处理一件事时被分心，那么平均需要花23分15秒的时间来重新集中注意力。也就是说，这些人不会被同事一句闲言碎语就轻易打断自己的注意力，往往是那些“办公室碎嘴”分心成本大。如你所知，内向的人并不擅长社交，这往往也意味着他们有更多的时间用来提升自己，他们甚至会刻意在每天给自己多留出些不被打扰的时间，而这些时间往往就是用来做自己真正喜欢做的事情。这些人通常都是个人主义者，他们不喜欢随大流，而是喜欢用特立独行的生活方式来体现自己的价值，所以他们更容易获得非凡的成就。 了解和你工作的人 大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡，这种想法非常狭隘。如今，经理人遇到的关键挑战是不要将目光局限于同事层面。你或许看到公司里有些内向者也是天生的领导者。外向者或许能早一点坐上领导岗位，但内向者大可按自己的节奏前行，终有一天做到最好。 不要拒绝交流 新入职场的小孙说：“我不太会说话，而且当时刚刚进公司，跟同事们不熟悉，也找不到话题聊，吃饭时就一直沉默。”开始工作后一段时间内，小孙一直害怕这样尴尬的情景再次出现，因此，后来部门同事喊他一起去吃个午饭，他都找理由推脱。这样就陷入了恶性循环，自己给自己筑起了一道墙，不让自己融入职场中。 像小孙这样的职场新人，可以多向部门前辈请教问题，也能拉拢同事之间的关系。因为工作上有问题需要请教是一件很自然的事，这不会让性格内向的人感到特意为之，而且请教与帮忙之间，能够增加前辈的自豪感，同时，相互之间的距离感也自然就拉近了。 找出独处时间 内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量，而外向者通过与他人在一起获得，小编记得高中的时候，班主任就教过我们，不要让自己每天都处在人群中，每天都要有一段独处的思考期，那样你才会有独立的自己。
手表和草帽1905年，在巴伐利亚的一座小城里，没有人不知道一位叫菲尔德的钟表匠，因为他的手表做得非常好，不但防水而且自动。这个消息被同城的一位叫汉斯威尔斯多夫的钟表商知道了，于是他急忙找……麦当劳的品牌价值公式麦当劳对于品牌经营有其价值公式，根据长期数据显示，平均与一位顾客接触，希望他们留下良好的品牌印象，就要把握顾客平均在店里40分钟，广告4分钟总共44分钟接触的时机，贴近顾客提供……麦当劳商业模式探析及麦当劳品牌定位1955年诞生的麦当劳连锁快餐机构，至今已发展成为在世界范围内拥有30000家分店的跨国公司。麦当劳是餐饮行业的世界第一品牌，年初，由国际著名品牌研究机构世界品牌实验室推出的2……中国市场最受欢迎世界著名品牌奢侈品150强揭晓由世界著名品牌大会主办机构世界品牌组织、美中经贸投资总商会、美国世界著名企业联盟、和谐社会全球合作组织联合推选的2009年度“中国市场最受欢迎世界著名品牌奢侈品150强”，今天……品牌智者，以弱打强处于竞争劣势的企业如何整合现有的有限资源与领导品牌抗衡？无名品牌如何在短时间内迅速成长为知名品牌？知名品牌如何成长为领导品牌？品牌智者，该如何应对？细分市场所谓市场……全方位管理品牌一场商业革命已经展开传统的品牌正受到来自各方的冲击。成本在攀升，而消费者对品牌的忠诚度却在削弱。同时部分零售商已经开始利用自有品牌与传统品牌竞争以获取其独特市场效益。一些观察家……品牌就是输送一种文化与生活国人常讲：内圣方能外王。文化与品牌亦可作如是观。文化是一个组织的内在灵魂，是一个组织对使命、愿景、价值观及其他理念的服膺与践行。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使全体员……做品牌就是做人多年来我一直觉得做品牌就如同做人是一样的，也就是你这个人在朋友心目中到底有多少的份量，这是你本人的品牌力量，也是所谓的影响力。同样，一个企业在消费者的心目中到底有多大的份量，这……品牌扩张是一碗迷魂药决定企业成功的关键，不在于能生产多少产品，而在于能赚多少钱。摩托罗拉扩张了它的品牌，而诺基亚则缩减了自己的品牌，赢家却是后者。最贵CEO的失败美国家居装修连锁巨头家……企业战略的核心是品牌战略建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表之中见不到、但却是价值无限的资产。李嘉诚战略就是如何有效地围绕目标整合资源。战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。……品牌是一种商业宗教人们为了买只LV手包可以省吃俭用大半年，可口可乐卖遍了世界上的任何一个地方，一件价值10元的领带贴上皮尔卡丹后可以卖到上千元钱，买手机人们认摩托罗拉和诺基亚，汽车人们更喜欢奔驰……新消费时代的品牌策略全球最大的奢侈品集团LVMH的现任CEOBernardArnault曾有一句经典的话“只有奢侈的品牌才能创造奢侈的利润”。从上世纪80年代末开始，Arnault家族开始左……