求职择业途径和方法

　　求职择业途径和方法
　　择业是当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，他们找工作又要专业对口，又要薪水高，又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好，成绩优秀的毕业生，所以择业要考虑很多方面的因素，希望大家能够找到自己心仪的单位。那么，求职择业的途径和方法有哪些呢？下面小编为大家整理了求职择业的途径和方法，希望能为大家提供帮助！
　　求职择业途径和方法
　　一，择业的一般程序
　　一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
　　首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；
　　其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；
　　第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；
　　第四，参加用人单位组织的笔试；
　　第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位；
　　第六，用人单位试用或录用。
　　二、就业信息的获取和筛选
　　（一）大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。
　　通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息；通过学校就业信息网获取信息；通过人才交流会获取信息；目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司；通过新闻媒体获得信息；通过社会关系网获得信息；通过社会实践（或学习）过程获得信息；通过因特网获得信息。
　　（二）在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必须对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公平评价以及对用人单位详细了解的基础之上，根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际情况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等进行择业决策，最终选择理想的职业。
　　三、求职择业的方法与技巧
　　所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
　　要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
　　要了解用人单位常用的招聘方法。
　　确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
　　毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
　　四、求职择业材料的准备
　　（一）求职择业材料准备的一般原则；
　　内容详实、格式规范；
　　富有个性、针对性强；
　　设计美观、杜绝错误。
　　（二）就业推荐表的准备
　　毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正（或者打印），内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
　　（三）简历的编写和制作
　　简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。
　　个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
　　个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
　　拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。
　　个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。
　　拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，问题规范，避免使用简语。
　　（四）自荐信的编写和制作
　　自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。
　　自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
　　写好自荐信应注意：
　　态度诚恳，措词得当；
　　实事求是，言之有物；
　　着眼现实，有针对性；
　　富有个性，不落俗套；
　　言简意赅，字迹工整。
　　大学生求职择业的心理准备
　　1。对环境变化要有正确的认识。
　　从校园到单位，大学生往往会觉得失去了许多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居，难免会产生适应上的障碍，因此大学生应尽早适应这种角色转变。
　　2。对自我要有正确的认识。
　　大学生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，判断自己的优缺点，了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价，只有取长补短克服不足，才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己，根据自身的实际情况更好地投入到工作中。
　　3。要充满自信。
　　自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气，能力低下，适应性差，是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心，就一定能够实现他所确立的远大目标。
　　4。对挫折有正确的认识。
　　刚参加工作的大学毕业生，由于生活阅历、工作经验所有无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，仔细寻找失败的原因，调整好目标，争取新的机会。
　　5。要建构良好的人际关系。
　　首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人交流，使自己变成一个开放的系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关心你、帮助你，同你分享欢乐和忧愁。
　　6。要克服妄自尊大的心理。
　　做好从基层做起，从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。
　　7。要实现情感独立。
　　如果一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。
　　大学生择业的求职指导
　　针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化，市人力资源和社会保障局有关人员认为，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。文凭不能代表“本事”，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。
　　业内人士建议，对应届毕业生而言，就业困难其实并非岗位不足，而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上，德州学院电子计算机专业的应届毕业生杨舒瑜，将目标放在中小企业上，一上午时间，就有4家企业对他表示很感兴趣，甚至其中一家企业表示，他可以不用面试，直接试用。
　　就大学生缺少企业归属感这一现象，有关专家指出，必须提高应届毕业生就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力：一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平；另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行，不能“吃着碗里瞧着锅里”，要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班，工作期间他把企业荣誉感放在第一位，增强自己对企业的认同感和归属感，如今在工作上已经取得不小的成绩，企业也破格晋升他为设计工程师。
　　另外，高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见，并明确设定要培养的核心能力及指标；适应引入兼职教师，包括企业管理者、技术专家与知名学者等；强化就业服务工作，提供给学生更多的实习机会，提高就业服务人员的专业化程度，协助学生建立“就业能力卡”，记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时，应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地，拓展就业渠道。
　　毕业生求职者求职需知的四大择业知识
　　下面对眼高手低的毕业生提出四项就业建议。
　　一是“择人所需”
　　即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
　　二是“择业所长”
　　如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
　　三是“择家所利”
　　指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
　　四是“择己所长”
　　即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。