教师绩效工资最新标准是什么

　　2017年教师绩效工资最新标准是什么
　　教师的绩效工资一直都是很多人关注的热点问题。那么，教师绩效工资的标准是什么呢？下面jy135小编为大家整理了2017年教师绩效工资最新标准，欢迎阅读！
　　2017年教师绩效工资最新标准
　　2017年教师绩效工资发放计数
　　1。领做早操：0。5教分
　　2。领做课间操：0。5教分
　　3。组织课外文体活动：0。5教分小时
　　4。组织校运动会：0。6教分小时
　　5。出差：10教分周
　　6。指导教师：012教分学期
　　7。编写教材或教学资料：1教分1000字
　　8。出卷：2教分
　　9。改卷：2教分
　　10。教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
　　2017年教师绩效工资发放条件
　　1。扩大教师各档次工资差距
　　2。绩效工资与业绩相挂钩
　　3。绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
　　4。将绩效工资纳入教师工作系统中。
　　2017年教师工资组成
　　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
　　1。基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
　　2。教龄工资：80元年
　　3。可是工资：按劳取酬
　　4。绩效工资：一般占工资的10左右
　　5。特优津贴：优秀教师享有。
　　6。山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35左右。
　　教师工资套改标准表
　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划（20152020年）》（以下简称《计划》）。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加？调研组建议如下：
　　一是优化教师工资结构。建议将70的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
　　二是建议增加教龄补贴，310元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
　　三是“国标”工资（包括岗位工资、10工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
　　教师的工资差异主要体现在职称级别
　　具体就教师薪酬制度改革趋势看，教师即便是涨薪也一定不会在旧有的工资制度上进行简单的增资操作，这样简单增资操作过去有过，但是对最大限度地调动教师的工作积极性作用不大。2006年年底，全国事业单位工资改革启动，明确了教师工资的结构是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。即便是做了部分改革，实际上教师的工资差异还主要体现在职称级别的差别上，即，教师的职称级别升级同时意味着工资升级。
　　如果一个教师的职称长时间不变，其工资待遇也就很难变化。有不少教师好不容易评上了高级职称，却也中年已过，快退休了，快到站了，继续奉献，精力和心力已匮。这种现象不是个别的而是普遍的。职称绑架教师既得利益，还形成高级职称的竞争和评聘过程的种种歪风邪气，因为现行的教师职称评聘制度不能科学地综合地鉴定教师真实的教学教研水平，其功利功能远远大于甄别教师人才和激励教师人才的功能。而这种状态是不公平的，也是广大教师最为不满的方面。
　　教师工资发放
　　（一）课堂教学教分值按公式N计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。
　　计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
　　1。与教学内容有关的
　　（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则1。00
　　（2）教师担任同教材同进度的重复课，其0。9。
　　（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）1。2。
　　（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课1。2。
　　（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
　　1。4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的1。2，否则所接（代）的课，1。0。其余课时按正常情况计算。
　　（6）其余情况授课，1。0。
　　2。与授课班级内学生人数有关的
　　（1）1～20人，0。8
　　（2）21～35人，0。9
　　（3）36～50人，1。0
　　（4）51～65人，1。1
　　（5）66～80人，1。2
　　（6）81人以上以20人为间隔类推。
　　教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
　　（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
　　（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0。6进行计算。
　　（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
　　（1）所任课时6学时，实习教分（1周总学时所任课时）0。6
　　（2）所任课时6学时，实习教分（1周总学时6所任课时2）0。6
　　（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
　　（1）每领做一次早操按0。5教分计。
　　（2）每领做一次课间操按0。2教分计。
　　（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0。5教分计。
　　（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0。6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
　　（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
　　（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
　　（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
　　（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
　　（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
　　（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
　　（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
　　（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
　　（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分月内，不计发任课效益工资，超过18教分月，超出部分每1教分计发10元效益工资。