纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

中级工程师职称评定条件及材料要求是什么

12月24日 不将就投稿
  中级工程师职称评定条件及材料要求是什么
  工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师。那么,中级工程师的职称评定条件和材料要求有哪些呢?下面jy135小编为大家整理了中级工程师职称评审条件和材料要求,欢迎阅读!
  中级工程师职称评定条件及材料要求
  一、申报工程师范围和要求
  申报对象应遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,任现职期间工作表现良好,符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。
  (一)学历、资历要求
  1、大学本科毕业,从事专业技术工作5年以上(五年制本科4年以上),或担任助理级职务4年以上;
  2、大专毕业,从事专业技术工作7年以上,或担任助理级职务4年以上。
  3、不具备规定学历,但确有真才实学,业绩显著,符合下列条件之一的,可破格申报:
  所学专业与现从事专业不一致,在现专业技术岗位工作已符合职称申报年限;
  取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上、取得助理工程师资格5年以上,或取得中专学历连续从事本专业工作15年以上;
  中专后学历累计从事本专业技术工作15年以上,取得助理工程师资格后,从事本专业工作5年以上;
  企业及乡镇农业事业单位的主要技术负责人或技术骨干,不具备规定学历,参加市职称办认可的相关专业培训,取得合格证书或国家行政教育部门认可的相关专业的大专专业证书,从事本专业技术工作15年以上,取得助理级职称5年以上。
  取得市级科技进步三等奖(相应奖项)以上。
  破格人员均应对照破格条件填写《晋升专业技术职称面试答辩表》,参加面试。
  (二)专业技术工作经历(能力)要求
  有独立完成本专业技术工作的经历,具有解决较复杂技术问题的能力,具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能力,并能撰写技术、工程、业务报告。在专业技术岗位工作期间,具备下列条件之一:
  1、作为技术骨干,完成过县(局)级科研项目或课题。
  2、作为技术骨干,完成过县(局)级以上工程项目的研究、设计、施工、制造、生产管理工作。
  3、参加过一项中型工程新建、扩建或技术改造项目的研究、设计、施工、设备安装调试工作。
  4、完成本企业主导产品的开发、设计、制造、工艺和生产管理工作。
  5、独立负责生产设备维护和管理工作,能及时发现和排除较复杂的技术故障。
  6、完成本产品的技术分析和市场分析,被单位采纳,经实践验证,基本正确。
  7、完成对本单位有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编、提出系统报告。
  8、参加过一项中型成套工程项目国内外投标、承包、施工、验收任务。
  9、参加过中型企业中精密、大型、稀有、生产制造关键设备等复杂设备维修工作的全过程或重要成套设备的维护、维修,保证设备正常运行。
  10、作为主要技术骨干推广应用有一定水平的新技术、新工艺、新产品、新材料三项以上,并经主管部门鉴定认可。
  11、作为主要技术骨干在两项市级以上重点工程项目的设计、施工、建设中发挥过重要作用。
  (三)业绩成果要求
  从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间,具备下列条件之一:
  1、市(厅)级科技进步三等奖(姑苏杯奖、优秀勘察、设计奖等相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);或县(局)级科技进步二等奖获奖项目的获奖者前五名(以奖励证书为准)。
  2、县(局)级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的研究、设计、施工、制造、生产技术管理及相关任务的主要完成者,成果通过鉴定或验收。
  3、作为技术骨干完成一项中型或两项小型工程项目研究、设计、施工、安装调试任务,经实践检验,达到了要求,通过鉴定或验收;
  4、作为技术骨干完成两项有一定技术难度的产品、项目或关键部件的研究、设计、施工、制造、生产技术管理,经同行专家评审或鉴定,达到一定水平,取得一定经济效益或社会效益。
  5、完成一项科技成果推广、应用新工艺、新技术、新材料,并转化为生产力,经实践检验,取得一定的经济效益或社会效益。
  6、完成一项技术或工艺革新,提高生产力,取得一定经济效益。
  7、取得发明专利一项,并转化为生产力,取得一定经济效益或社会效益。
  8、提出一项科技建议,为县(局)级有关部门采纳,经同行专家评议认为对科技进步和行业发展有促进作用。
  9、解决设计、生产、施工中疑难技术问题,取得较好效果,经行业主管部门认可。
  10、参加过一项国家、地方、行业技术标准或重点产品标准的制定,并获批准公布,用于生产实践。
  11、负责完成一项生产工艺、流程的改革,对企业生产技术革新起到推动作用,取得较好效果。
  (四)论文要求
  从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间,撰写本专业有一定学术水平的学术论文、技术报告、专业总结,论文应符合下列要求:
  1、在市级以上专业刊物公开发表或市级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文。
  2、为解决较复杂技术问题而撰写的有一定水平的专业技术报告、有一定水平的项目的立项研究(论证)报告(经专家鉴定)。
  (五)可以申报的专业
  1、建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师
  2、机械、自动化类:机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师
  3、装饰设计类:环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师
  4、水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师
  5、建筑电气:电气工程师、电气设备工程师
  6、计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师
  7、园林、园艺:农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师
  8、船舶、冷冻:船舶技术工程师、冷冻工程师
  二、延迟申报对象
  任现职期间出现如下情况之一,在规定的年限上延迟申报:
  1、受单位通报批评者,延迟1年以上申报。
  2、受记过以上处分者,延迟2年以上申报。
  3、弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年以上申报。
  三、申报工程师应提供下列材料
  1、“专业技术资格评审表”一式二份。
  2、“申报中级职称人员情况简介表”一式二份。
  3、任职期内的专业工作情况,考核情况、业务培训及继续教育证书。
  4、任现职以来的技术工作业务总结。
  5、任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料。
  6、任现职以来的本专业(学科)正式发表的论文2篇、或研究报告等2篇以上。
  7、职称计算机应用能力考核合格证原件和复印件。
  8、学历证书、学位证书、现职称评审申报(初定)表或批文、专业技术资格证书的原件和彩印件。
  9、有效劳动合同、聘约、劳动手册原件和复印件。
  10、身份证原件和彩印件,大一寸免冠照片一张(资格证书用)。
  11、材料目录及评委会需要的其他材料。
  申报材料应当按要求提供原件,各市(区)局职称办应对各类证书、作品复印件与原件进行核对,核对后在复印件上签署核对无误的字样,验证人签字并加盖公章。
  不具备规定学历、资历的人员需报送符合有关破格条件的材料及填写破格答辩表。
  上述材料除1、2项外,其余均按规定装订在“专业技术职称评审材料”内。增补材料作为附件另外装订。
  四、报送评审材料的要求
  1、各单位、各部门要严格按照省市职称办有关文件的规定,认真做好评审材料的核实工作。学历、资历、职称计算机成绩等都必须真实且符合省职称工作领导小组印发的资格条件规定。材料书写要清晰、工整,材料装订要规范,手续要完备齐全。按照属地原则,无主管部门单位的专业技术人员的评审材料应经所在区人事局职称办审核盖章后送市职称评价中心。
  2、技术业务工作总结要全面、真实客观地反映申报人任职以来的工作情况、业务能力、技术水平和工作业绩。总结一般可分为五个部分:一是个人简历;二是参加过何种继续教育(培训、进修、学习)及目前的学术水平;三是主要工作业绩奖励情况;四是项目、论文等作品情况;五是申报理由。破格晋升的人员应对照工程师评审条件写出破格晋升的理由,并附上破格答辩表,具体的破格晋升条件及证明(作品)材料。
  3、破格及非本专业申报工程师应参加面试答辩,面试组织部门将面试结果附入评审材料。
  申报材料和各类表格式样必须市职称办规定及要求准备和装订。
  五、职称计算机要求
  申报晋升工程师资格者计算机应用能力要求应符合省市职称工作领导小组印发的资格条件要求:
  1、参加职称计算机应用能力考核,取得合格证。
  2、计算机专业大学专科毕业以上。
  3、参加全国计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试,成绩合格者。
  
  下载文档

餐饮老板该如何管理90后餐饮老板该如何管理90后餐饮业一直在兴起,关于餐饮业的员工管理也是一门艺术,那么餐饮老板该如何管理90后呢?下面是小编整理的相关内容,一起看看吧!一、绩效考核需亲民……如何做好企业的薪酬管理如何做好企业的薪酬管理企业的薪酬管理制度是一项十分重要的制度,那么如何做好企业的薪酬管理呢,下面我们一起来看看吧。薪酬方案设计是源头要做好企业内部薪酬管理,第……老板该如何管理员工老板该如何管理员工企业兴衰,关键是人。人,是引领企业成功的关键。老板与员工之间应该建立一种合作伙伴,相互依赖的关系。那么,如何才能建立这种合作伙伴关系呢?下面是小编整理的……老板怎么管理好员工老板怎么管理好员工人难管,管人难,这是各位店老板在员工管理过程中经常头疼不已的事情。那么老板怎么管理好员工?下面是小编整理的相关内容,一起看看吧!1、信任是降低成本……进行自我情绪管理的技巧进行自我情绪管理的技巧一个聪明的人,必当懂得如何管理自己的情绪,下面小编为大家带来了4个进行自我情绪管理的技巧,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。制怒每个人都……进行自我情绪管理的方法进行自我情绪管理的方法情绪是每个人都有的,但是我们要懂得管理自己的情绪,下面小编为大家带来了4个进行自我情绪管理的方法,欢迎大家阅读,希望能够帮助到大家。改变事情定……如何进行有效的员工情绪管理如何进行有效的员工情绪管理每个人都有自己的情绪,那么该如何进行有效的员工情绪管理呢,下面我们一起来看看吧。情绪观察,把握情绪动向。企业可以根据自身情况,设置专……如何做好员工薪酬管理如何做好员工薪酬管理合适的薪酬管理才能留住人才,那么如何做好员工薪酬管理呢,下面我们一起来看看吧。一、市场定位偏低公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪……如何管理“小人”员工如何管理“小人”员工“水至清则无鱼,人至察则无徒”。事实上,企业很难完全没有“小人”。那么,如何管理小人呢?要建立管理“小人”的机制,在制度的前提下,管理者再根据各种“小……如何管理倚老卖老的员工如何管理倚老卖老的员工对老资历员工如果管理不善,有时就会出现倚老卖老的现象,即老资历员工倚仗年纪大,卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。这种倚老卖老的行为主要表现……管理者需要具备什么素质管理者需要具备什么素质作为管理者,要有高于其他人的能力,那么管理者需要具备什么素质呢,下面我们一起来看看吧。一、能够制定合理的目标如何做好一个管理者?首先一定……管理一个团队的方法管理一个团队的方法管理好一个团队不是一件容易的事情,那么如何管理一个团队呢,下面我们一起来看看吧。首先,如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管……
HR瞬间淘汰不合格面试者的九个问题HR瞬间淘汰不合格面试者的九个问题对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的……盘点HR在面试中会提到的问题盘点HR在面试中会提到的问题1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知……面试时HR那些问题背后的真实含义面试时HR那些问题背后的真实含义问题1,你之前了解过咱们公司吗看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人,如果说投简历时是海投的话,那么当你接到企业的面试邀请之……HR检验面试者是否合格的九大问题是哪些HR检验面试者是否合格的九大问题是哪些1、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会……面试中hr的常见问题面试中hr的常见问题面试中的一问一答,能够帮助HR和求职者对彼此情况的深入了解,那面试中HR会问的问题,小编就给你细细的整理盘点下吧!面试的问题类型一:基本情况……资深HR面试常见问题及回答有关资深HR面试常见问题及回答面试常见问题一:你知道这个岗位的要求是什么吗?HR:这个问题主要考察求职者对此次面试的态度,是否认真准备过。如果回答不出来,只能说明他……电话面试HR必问的问题电话面试HR必问的问题电话面试必问的问题有哪些?接受过电话面试的求职者可能有个大概的了解。电话面试与面对面交谈的问题会不会有很大的区别?小编今天来说说电话面试中HR必问的……面试时HR问到隐私问题答还是不答面试时HR问到隐私问题答还是不答网上曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票,近七成的网友表示在面试时,最不喜欢被问到上家公司的薪资,其次是个人的单身情况,生……银行面试中可以向HR提问的巧妙问题关于银行面试中可以向HR提问的巧妙问题你在参加一家投资银行的招聘面试时,到最后总会是轮到你提问了。你是利用这个机会问问那种可以让你得到关注、并且让你更好地了解这个岗……员工要怎么向老板述说你的想法员工要怎么向老板述说你的想法职场上不论你是否喜欢你的老板,他或她做的一些事情有时候会让你感到生气、沮丧、焦虑,或者害怕。你不能指望着老板理解你的感受或者知道该说什么来改善……公司破产应当怎么对员工进行补偿公司破产应当怎么对员工进行补偿公司破产了,对于员工的伤害是比较大的。失去了工作机会,在未找到工作之前,是没有收入的。那么公司破产了能够对员工进行补偿吗?具体应该怎么补偿呢……怎么看待员工离职再复职怎么看待员工离职再复职李先生在一家杂志社当记者,虽然刚开始到传媒业比较陌生,但是凭着自己的努力和扎实的文字功底,他还是很快就投入到工作环境当中,而且他的工作成绩也被领导看……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形