面试时该问HR的问题

　　面试时该问HR的问题
　　这一步说：求职面试结束的时候，几乎所有面试官都会问到：“你还有什么问我的么？”很多同学在这时往往脑袋里一边空白，只能默默说一句“好像没什么问题”。实际上，这是我们进一步了解公司的绝佳机会，那么到底应该问些啥？小步来告诉你。
　　面试时该问HR的问题篇1
　　1。“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”
　　通过这个问题可以迅速了解这份职位的职责和目标，清楚自己到岗后的KPI（关键业绩指标），方便自己了解是否匹配这份工作。此外，还能隐约知道面试官对于自己的评价如何。
　　2。“贵公司的优秀人才有哪些共同点？”
　　是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射出公司的文化。
　　有些公司的“优秀人才”常常加班，有的公司则更为注重员工工作的灵活性和创造性。也有的公司认为比起与老客户建立长期稳固的关系，拉到新客户、开发新市场更为重要。
　　这个提问有两个作用：
　　（1）这份工作是否适合自己
　　（2）向面试官传达自己想成为公司“优秀人才”的愿望。
　　3。“什么事情能真正推动公司的业绩？”
　　在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。
　　例如，有些老板希望服务技术人员能懂点维修工作，但是他们不是说真的要让这些服务技术人员去搞维修了，他们其实真正需要的是这些技术人员能在必要时提出解决问题的办法，为用户提供帮助，赢得他们的信赖，简而言之，就是卖出更多的产品，创造更多的销售额。
　　作为应聘的人，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。
　　4。“贵公司的员工在他们的业余时间做什么？”
　　企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：
　　1）喜欢自己的工作；
　　2）喜欢和自己一起工作的人。
　　但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。
　　5。“贵公司打算如何处理（某挑战）？”
　　假如小明正在应聘一家快餐连锁企业的一个职位。而一家新餐厅正好在本公司餐厅不远的地方开业。在面试的时候我就会问，“贵公司打算如何应对这个新的竞争对手？”
　　通过这个问题，聪明的同学不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司在应对挑战时的计划，以及如何实施这些计划的大概流程，从而能看出公司是否真正有较好的发展。
　　下面总结了一些可以提出的问题：
　　如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
　　公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
　　对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
　　（问面试官）你为什么想在这里工作？
　　如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
　　贵公司的发展目标和方向是什么？
　　与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
　　您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
　　忌讳问：以自我为中心的问题
　　一些层次很low、没有技术含量的问题，比如公司平时是否有加班费、是否公费报销话费、一年搞几次外出旅游、我进入公司多长时间才会有晋升的机会等等。如果面试官在介绍公司基本情况时已经提过这些问题，你再进行提问，反而会让面试官认为你没有认真听其介绍。
　　面试是一件严肃的事情，让咱们问问题的时候，既不能不提问，也不能的过于随意的发问，同学们要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去提问了解重要的信息的同时自己也要对这个问题做一定的准备工作，以防面试官反问“你觉得呢？”，如果没有准备的话不就傻眼了嘛。
　　面试时该问HR的问题篇2
　　面试结束前如何提问HR会给你加分不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
　　如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
　　求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
　　以下是8个与工作相关的示范问题：
　　1、我的主要责任是什么
　　2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
　　3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
　　4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
　　5、我的第一份工作项目会是什么？
　　6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
　　7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
　　8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
　　以下是面试时，你绝对不可做的十件事：
　　、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
　　、说其他同类型公司的坏话。
　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
　　6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
　　7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
　　8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
　　9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
　　10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”