产假期间工资怎么计算

　　产假期间工资怎么计算
　　2017年我国多省对产假的规定有变化，比以往的产假有所增加，大多比国家规定的最低标准98天延长了大约六十天的产假。那么，产假期间，工资怎么计算呢？下面jy135小编为大家收集整理了产假工资的计算方法，欢迎阅读！
　　产假期间工资怎么计算
　　一、产假新规定
　　1、国家法定产假
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　2、产假的分类
　　产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　3、2017劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数
　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的。初婚为晚婚。
　　女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
　　男方：7天
　　4、2017年二孩夫妻可延长生育假
　　“单独二孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年；而生育第二个孩子，只能休假98天。
　　对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
　　二、产假期间工资如何计算
　　1、保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　a。连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60计发；
　　b。连续工龄2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70计发；
　　c。连续工龄4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80计发；
　　d。连续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90计发；
　　e。连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100计发。
　　2、产前假，工资按八成发。
　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
　　3、产假，领生育津贴
　　产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。