机关事业单位年休假应怎么休

　　机关事业单位年休假应怎么休
　　机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。那么，机关事业单位年休假应怎么休呢？下面jy135小编为大家收集整理了机关事业单位年休假的休假方法，欢迎阅读！
　　机关事业单位年休假应怎么休
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　哪些情况不享受带薪年休假？
　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　职工因工作原因不能休年休假的怎么办？
　　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
　　机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
　　应休年休假当年日工资收入怎么算？
　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
　　事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
　　其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
　　哪些情况不享受年休假工资报酬？
　　机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
　　因个人原因不休年休假的；
　　请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。