职场新人怎么跟同事相处

　　职场新人怎么跟同事相处
　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。那么，职场新人如何与同事相处呢？下面jy135小编为大家收集整理了职场新人与同事相处的几点建议，希望能为大家提供帮助！
　　职场新人跟同事和老板相处的方法
　　注周围的新闻和大家都关心的事情
　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
　　常常微笑，和对方有眼神交流
　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
　　自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
　　在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
　　面对不同年龄层的人，聊不同的话题
　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
　　女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
　　同事间聊天时，要注意倾听
　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
　　切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
　　总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
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　　原则1：良好的工作表现是一切的根基
　　职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
　　职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
　　不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。
　　原则2：做个好人，但别做个老好人
　　在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
　　很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。
　　但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
　　所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
　　原则3：不要站队
　　一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
　　办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
　　正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
　　最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
　　原则4：低调处理冲突
　　只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。
　　与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
　　作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
　　只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。
　　原则5：少说多做
　　太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。
　　这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
　　所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
　　原则6：职场同样要有原则性
　　事实上你没法让所有人都喜欢你。
　　很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
　　同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？
　　小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？
　　类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
　　大家切记，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。