员工离职的流程

　　员工离职的流程
　　进入职场，或许你因为自己的职业规划原因离职，或者因为薪水离职，或者因为家庭原因离职，不管离职的原因是什么，你应该要懂的员工离职的具体流程。以下是小编整理的经验分享，一起来看一下吧。
　　离职分类及定义
　　离职类型可分为：辞职、辞退、自离
　　辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。
　　辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册，被公司淘汰者为辞退。
　　自离：连续旷工三天、或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。
　　离职流程
　　1、离职申请期限
　　1）试用期内的员工
　　提前3天提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。
　　2）正式员工
　　提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。
　　3）被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。
　　2、离职手续办理
　　1）在职员工（过试用期的正式员工）离职，辞职由本人提前填写《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至人力资源部，人事主管经理对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，（除基层员工外）需呈公司总经理批准。
　　辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。
　　2）试用期员工未做满3天离职的不计工资；做满3天离职才计工资。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。
　　3）辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，并详细注明辞退原因（要有具体的事例），经部门经理审核签字后交人事部，人事主管经理对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员，由人事部办理离职手续。
　　4）自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。
　　3、离职工作交接事情
　　1）物资交接：
　　本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
　　办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
　　其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
　　2）工作移交：
　　部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
　　4、员工离职部门需办理事项
　　1）确定员工离职日期及薪资结算日期；
　　a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部，经人力资源部和总经理签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，最后一个月工资一起开在工资卡内。
　　b自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资。
　　2）员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜；
　　3）员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
　　4）办理健康证人员，工作不满1年离职的员工自己承担费用，费用在工资里扣除。
　　5、员工离职后续工作
　　1）行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤；
　　2）修改公司人力资源花名册；
　　3）将离职员工信息移至离职员工列表中；
　　4）离职手续归档，作好备档工作。