什么样的员工可以作为股东来培养

　　什么样的员工可以作为股东来培养
　　在单位工作，什么样的员工能让老板刮目相看甚至作为股东来培养呢？下面我们一起来看看！
　　一、忠诚忠心者不被解雇
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1。站在老板的立场上思考问题；
　　2。与上级分享你的想法；
　　3。时刻维护公司的利益；
　　4。琢磨为公司赚钱；
　　5。在外界诱惑面前经得起考验。
　　二、敬业比老板工作时间还长
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1。工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2。提供超出报酬的服务与努力；
　　3。乐意为工作作出个人牺牲；
　　4。模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5。重视工作中的每一个细节。
　　三、自动自发不要事事等人交代
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1。从“要我做”到“我要做”；
　　2。主动分担一些“分外”事；
　　3。先做后说，给上司惊喜；
　　4。学会毛遂自荐；
　　5。高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6。拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四、负责绝对没有借口，保证完成任务
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、责任的核心在于责任心；
　　2、把每一件小事都做好；
　　3、言必信，行必果；
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
　　5、让问题的皮球至于你；
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。
　　五、注重效率算算你的使用成本
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1。跟穷忙、瞎忙说“再见”；
　　2。心无旁骛，专心致志；
　　3。量化、细化每天的工作；
　　4。拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5。牢记优先，要事第一；
　　6。防止完美主义成为效率的大敌。
　　六、结果导向咬定功劳，不看苦劳
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1。一开始就要想怎样把事情做成；
　　2。办法永远要比问题多；
　　3。聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4。没有条件，就创造条件；
　　5。把任务完成得超出预期。
　　七、善于沟通当面开口，当场解决
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1。沟通和八卦是两回事；
　　2。不说和说得过多都是一种错；
　　3。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
　　4。培养接受批评的情商；
　　5。胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6。内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八、合作团队提前，自我退后
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1。滴水融入大海，个人融入团队；
　　2。服从总体安排；
　　3。遵守纪律才能保证战斗力；
　　4。不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5。多为别人、为团队考虑。
　　九、积极进取永远跟上企业的步伐
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1。以空杯心态去学习、去汲取；
　　2。不要总生气，而要争气；
　　3。不要一年经验重复用十年；
　　4。挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5。发展自己的“比较优势”；
　　6。挑战自我，未雨绸缪。
　　十、低调才高不必自傲
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1。不要邀功请赏；
　　2。克服“大材小用”的心理；
　　3。不要摆架子耍资格；
　　4。凡是人，皆须敬；
　　5。努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6。成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一、节约别把老板的钱不当钱
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1。报销账目，一定要诚信；
　　2。不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3。不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　4。珍惜工作的每一分钟时间；
　　5。每付出成本，都要力争最大收益；
　　6。记住：省下的，就是利润！
　　十二、感恩想想是谁成就了今天的你
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　1。老板给了你饭碗；
　　2。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　3。同事给了你工作中的配合；
　　4。客户帮你创造了业绩；
　　5。对手让你看到距离和发展空间；
　　6。批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
　　最后，看看马云最在意的。
　　“今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起肯定做不好事情。我们都是平凡的人。平凡的人在一起做一些不平凡的事，这就是团队精神。”
　　这是马云的经验之谈。1999年10月，阿里巴巴获得以高盛牵头提供的500万美元风险资金，创办者马云立即着手的一件事情就是，从香港和美国引进大量的外部人才。接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，但是后来这些MBA中的95都被马云开除了。而最开始创业的十八罗汉虽然曾受一定程度的轻视，最后却都受重用，乃至成为股东。
　　随着阿里巴巴上市，一堆土豪即将诞生。
　　最成功的员工，就是成为股东！