职场与人相处的基本技巧 职场与人相处要掌握一些技巧，下面小编来给大家分享职场与人相处的基本技巧，希望对大家有帮助！ 想反驳的时候先说“对” 首先，问问你自己，你喜欢被人否定的感觉吗？ 有的人不管别人说的是什么，第一反应就是先说“不是的”或者“错”，然后开始介绍自己观点，哪怕自己的观点跟原先别人所阐述的观点是一样的，只是换了个角度表达或者是延伸了一下而已，他也要坚持自己的才是正确的，自己才是最牛逼的，你想想，如果一个人常年累月的都是这样说话，那还有谁愿意去跟他交流？ 请别人帮忙的时候，一定要加上“好吗” 后厨是一个小小的空间，大家的专业都是一样的，有时候忙不过来的时候不免需要别人搭把手帮个小忙，请人帮忙之后要说谢谢你这个是大多数人都能做到的，而在请别人帮忙之前该怎么说才是最好的表达方式却有很多人都忽略了。 比如说你今天家里有事需要早走一个小时希望同时帮你招呼一下的时候，你可能会说：我有点急事需要早走一下，你帮我招呼一下。但是如果换一种表达：我有点急事需要早走一下，你帮我招呼一下，好吗？ 老实说，一般这种举手之劳大家都会同意，无所谓你是用第一种方式表达还是第二种方式表达，但你用第二种方式表达的时候，你所求助之人，必定会觉得心里比较舒服，因为你是在询问，你给了对方拒绝的余地，这体现了你很尊重他，你们是平等的，而第一种表达方式则有些冰冷，更像是告知或者命令，有时难免会让人心生不快。 夸奖别人的时候，具体一点 当你遇上你认为很牛逼的人或者某位同事进步很大的时候，你会选择去赞扬或者夸奖别人，那么这种时候最好直接找到一个点去夸奖他而不是直接说你现在菜做得不错啊，比如说你可以夸他对鱼类的处理技法越来越炉火纯青了。因为这样的话听起来会让人觉得你是走心了的，你是有关注他才得到这个结论的，而不是几句不痛不痒的奉承。 坏话要当面说，好话才在背后说 后厨人多，偶尔碰上几个志同道合的朋友也是常有的事，朋友之间相互开开玩笑纯属娱乐，甚至当面说对方的”坏话“也不会影响彼此的关系，但请记住，千万不要在别人背后说他的坏话，说不定你说的坏话哪天就能传到他耳朵里面了，同样的，在背后说的好话也可能传到他的耳朵里面。 当面说的好话不一定会让人感动，当面说的坏话也不一定会让人生气，但是背后说的好话一定能让人窝心，背后说的坏话也一定能让人怨愤！ 记住别人的名字 餐饮行业的工作人员流动性大，这几乎已经成为了大家的共识，后厨员工经常会有更换工作单位的情况，而且也有一些新的学徒进入后厨的情况，每到一个新的工作环境时，我们首先该做的不是熟悉工作环境，也不是熟悉工作任务，而是首先要努力记住每一位新同事的名字，尽快的融入这个群体。 不要想着顺其自然，接触多了必然会知道对方的名字，刚刚到一个新环境的人是你自己，是你需要别人的帮助和配合好让你早日进入工作状态，所以，向新同事释放出善意及尊重，从记住对方的名字开始。 别说”你明白我的意思吗？” 我们有很多人在跟别人吩咐工作或者是讨论工作的时候，都习惯性的说：”你明白我的意思吗？“殊不知这句话无形之中就将自己摆在了一个比对方高的位置，你可能自认为自己没有恶意，也没有特意想要贬低别人的意思，但是多为别人想一下，即使与你交流的那个人真的是你下属的话，让你的。下属窝心总是要比在他心里埋根刺要好吧？不仅是对你们之间的关系，对待工作也是一样的。 所以，最好不要再说”你明白我的意思吗？“，他又不蠢，你说清楚了别人自然就明白了，为了确认自己的传达是否到位，可选择说：”我说清楚了吗？“既达到了确认工作是否传达到位的目的，同时也很好的照顾同事或者下属的感受，何乐而不为？ 分享成果的时候，要提到别人 餐厅效益好，厨房工作做得好的时候，如果是自己发言，切记一定要提到别人，本身你们就是一个团队，出了成绩绝不可能是你独自一人的功劳。 如果你独自揽下所有的功劳，势必会引起其他同事的不满，这对以后的工作和相处之中都有着近乎毁灭性的打击！ 出了问题，先承认自己的错误 与出了成绩相反，出了问题首先要承认自己的错误，要证明自己是一个有担当有责任感的人，大家都是成年人，有自己的是非辨别能力，是不是你一个人的错误大家心知肚明。 你首先承认自己的错误就说明在你心里是有团队概念的，此举定会受到同事们的赞扬，工作上出了点错误这种事情是无法避免的，有些时候仅仅只是需要一个态度，态度端正了以后避免就行。 大多数人讨厌的不是错误，而是喜欢推卸责任之人。 别说“我早就说过了” 有时候同事的工作出了点差错或者是别的情况，千万不要跑过去显摆，说什么”我早就说过了“”我就知道会是这样“，这种话不能让你成为大家眼里的能人，相反会让大家认为你是一个喜欢事后诸葛亮的自大鬼。 再说，即使你真的是个能人又怎么样？别人出现了问题，本来心里就糟糕透顶，你还偏偏要去给人泼盆冷水，这不是故意让人心里不痛快吗？ 不抱怨 工作中，无论自己心情有多么低落，也请记住，现在是工作时间，你的心情是你自己的事情，不要向人抱怨。 首先，大家都是独立的个体，谁也不是你，没有办法做到感同身受，倘若别人真心关心你还好，不关心你的就把你这些烦恼这些抱怨当作是一个笑话来看的。 其次，当你喋喋不休的抱怨时，你事实上是在向别人传递负能量，惹得别人也心情失落，何必呢？如果你满身负能量，谁还愿意跟你继续交往？
业绩下滑，门店数锐减，优衣库们到底做错了什么？品牌至上已死，如何重构消费者信任消费者的品牌偏好在不断减弱，品牌正面临极大的困难，但这并不意味着品牌没有价值，而是由于很多的品牌经营者尚未意识到“互动式”市场环境对品牌带……干货分享如何不用广告轻松建立品牌？来源干货帮（ID：ganhuobang）作者何文峰（本文已获授权，转载请联系原作者）“到底是否需要用广告建立品牌？”对创始人、品牌总监而言，当我们思考这个问题的时候……康师傅回应解散台湾地区公司：集所有力量倾注大陆市场从2003年4月24日注册到2016年12月31日宣布清算解散，台湾康师傅公司走到了尽头。据报道，顶新集团100转投资的台湾康师傅公司董事会决议，于2017年1月1日正式……三足鼎立的餐饮O2O，下半场为何更艰难？新美大、阿里系O2O、百度系O2O的所有动态都很难用“正面或负面”来一言以蔽之，目前O2O的战局显得扑朔迷离，让“局内人和局外人”纷纷摸不着头脑。三大巨头，虽然都野心勃勃各具优……麦当劳本土化拐点：把命运交到中国投资者手里20。8亿美元，尘埃落定，九个月的熙熙攘攘终于有了结果。1月9日，中信股份、中信资本控股、凯雷投资集团和麦当劳（MCD。NYSE）联合宣布达成战略合作并成立新公司，新公司……品牌策略的六大维度，助你打造百年老店！中国，从来不缺企业，从来不缺品牌，缺的是一个拥有庞大发烧友群体的知名品牌，缺的是一个长久不衰的百年品牌。中国从来不缺策略，缺的是一个能够让企业成名让品牌突围让品牌复活的策略。今……如何提高企业打造新品牌的成功率？打造新品牌是一件非常困难的事。做小容易，做大也容易，而从小做到大往往是最难的。品类创新对于小企业虽然风险大，但从0到1这一步必须要走。如何提高我们打造新品牌的成功率呢？第……张兰并非“净身出户”俏江南！？曾经名噪一时的俏江南，在张兰的手中经历了怎样的原始积累？各大餐饮企业争相上市，俏江南为何屡战屡败？卖身CVC后，外界认为张兰被迫“净身出户”，其实另一种解读是：她成功套现18亿……从4p策略看市场做得最好的美国公司始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。旗下有多个品牌：其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及……李彦宏：百度未来聚焦四个方向！百度变革的心态显得急切，春节刚结束的第一个星期一，李彦宏就在内部做了一次《迎接新时代》的演讲。演讲中，李彦宏提到了现在的百度需要思考以及努力的四个方向，包括内容分发、连接……5年后，品牌会通过芯片植入到你体内还是会返璞归真？2017年将成为品牌大变革之年。但若将时间放眼到五年后的2022年，今日为我们所熟知的“营销”模式可能将不复存在。不少专家预言，未来将出现大量的私人化品牌，品牌塑造在很大程度上……中小企业品牌五大战略及应对办法市场全球化，产品质量日益趋同的今天，品牌已经成为企业赖以生存和发展的钥匙。而在我国占企业总数90以上的中小企业由于产品缺少知名度，在激烈的市场竞争中往往处于劣势。所以，走不走品……