HR面试实习生要考核什么

　　HR面试实习生要考核什么
　　大部分高校的学生在还没有毕业的时候，就会出来找工作，以适应这个社会。实习生都是没有什么工作经验的，那么HR面试实习生考核的是什么？HR面试实习生要考核什么呢？下面一起跟小编了解下吧。
　　HR面试实习生要考核什么
　　一、企业希望了解面试者的素质和评价要点：
　　1、思考判断能力
　　是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。
　　2、仪表与修养
　　穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。
　　3、语言表达能力
　　谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。
　　4、沟通的能力
　　是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。
　　5、自信心与责任感
　　与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。
　　6、团队合作能力
　　与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。
　　二、面试中HR经常提出的问题及回答要点：个人方面
　　1）介绍你自己及你的家庭
　　本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。
　　2）你有什么优点
　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。
　　3）你有神马缺点
　　介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的。缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点，不可狂妄，尽量把优点说的低调一点；介绍缺点，也不必紧张不自在，尽量表现的不好意思点。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。
　　4）父母对你这次出来找工作的态度是什么？
　　如果父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可不必去应聘外地的单位。如果不反对，也必须事先和父母商量。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商量过，以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该主要强调你的态度，以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。
　　5）你是否有出国、考研究生等打算
　　对这一问题，不同的单位有不同的态度，不可一概而论。你也可以询问单位对这一问题的态度。
　　6）你现在就读什么专业
　　如果进该专业不是出于自愿，可以说明当时的情况。如果你出于自愿，说明自己何以对有关方面的知识感兴趣。不管是否出于自愿，最好都能强调该专业知识对自己日后的发展有什么帮助。如果该专业与你应聘的单位有关，千万不要回答你不感兴趣。
　　7）评价一下你的大学生活
　　强调你的学习、工作、生活态度及你取得的成绩，以及大学生活对你一生的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。很多学生在学习期间做过老师的助手，介绍一下课题的意义及你具体做过的事，是很重要的。如果面试者是非本专业人员，不要用太多的专业术语。如果是本专业人员，只需提一提，避免把对方当傻瓜，也免得你实力不足闹笑话。
　　8）在校期间曾担任过什么职务、组织或参加过什么活动
　　介绍一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它还能说明你是一个善于学习的人。以上，是大部分企业面试应届生时的一些重点，对于应届毕业生的面试，一般的企业都不会很苛刻，但是作为应届毕业生，在面试之前一定要做好充分的准备，面试者要带着一种求知的心态去到企业。尽量不要表现的孩子气，害羞，或者很皮，这将会让HR觉得你还不适合出来找工作的印象。
　　面试时把握好自己给面试官的第一印象
　　面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学，如果给面试考官留下的第一印象不好的话，他会觉得：出身于名牌大学固然很好，但与我们公司要选用的人才好像不太吻合。仅此一点，你的成功希望就大打折扣。面试考官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试考官的主观因素直接相关的。一般来讲，大部分人对“印象”的好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。
　　通过面试能够了历应聘者的能力一般来说，通过面试，可以知道一个人拥有多大的能量。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。面试评测人的能力主要有以下几个方面：
　　（l）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
　　（2）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
　　（3）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。
　　（4）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
　　（5）自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。应聘者以上几点能力是主考官在面试中重点观察和考虑的。