HR牛人对面试的一点看法

　　HR牛人对面试的一点看法
　　春节回来，部门又开始执行新的招聘计划了，在这期间，我有一些想法。
　　一、关于迟到
　　一个人应该迟到吗？这不仅仅是面试官的考虑，而是所有人都能遇到的问题。
　　看到网上批判企业HR的帖子，对于迟到很多应聘者有大量自己的理由。看到一个帖子说上海等城市堵车的情况，认为HR必须理解云云。
　　其实人生当中有很多约会，不仅仅是面试，所谓错过是说不能耐心的等待、不能精心的准备或者不能果断的接纳。
　　守时并不是什么高尚的品质，而是社会人最起码的礼貌习惯，职场更是如此。面试迟到、开会迟到、上班迟到和谈判迟到等。如果你迟到，即使不用考虑你的起码习惯和礼貌，也会考虑到你的诚意了。
　　延伸一点说，人的变化是：社会人企业人事业人，一个社会人应该具有的基本品质都无法做到，HR会相信他能做好事业吗？
　　二、关于忘记了投递
　　为什么很多好企业招聘人才不是直接到网上搜索，而通常是从投递者当中筛选？
　　投递的动作是一种意愿的表现，如果你不存在意愿，那么面试有可能会是浪费大家的时间。
　　HR认为你有意愿，所以给你打电话通知面试，可是你回复说你忘记了投递过简历的行为。
　　看到网上有网友说，很多企业面试通知可能是自己投递过简历半年之后的事情，所以忘记了投递行为是必须被HR理解的云云。
　　忘记是一种随意的行为，世界上不存在刻意的忘记。对于自己的选择或者意愿会产生遗忘，说明意愿和行为本身的随意性。
　　不知道各位网友对工作是如何看待的，所谓海投我认为是“混口饭吃”的随意意愿，有些岗位是不可以由“混口饭吃”的人来担任的。或者说HR不可能浪费时间和风险在一个这样的人身上。
　　一个对于自己意愿都很模糊的人不必谈人生的规划，随意性本身就是在浪费自己的生命。规划本身不是问题，问题是有没有考虑过规划。
　　三、再说通讯
　　今天又收到一个小伙子第三次投递的简历，给我们的留言是真诚希望能给他一次机会。
　　从简历看他应该属于我们同一个行业，条件还算合适，呵呵，可是给他打电话就是没有人接听。我想我的诚意是有的，只是他目前没有办法知道。
　　在我招聘的经验里不接听电话的比例在不断的上升。这个道理我不想罗嗦了，提醒找工作的网友，留下马上能联系上自己的方式在简历上。
　　四、条件达成
　　其实面试就像谈判一样，多数是一对一的谈判。通常在谈判之前，双方都有准备，包括自己条件的底限。
　　面试是一种机会，这种机会对于双方其实是平等的。就是说双方都有意愿达成一个明确的结果。这个结果在这个时候，是否达成依靠的就是条件。
　　不知道各位网友是否关注自己的条件，我的经验是半成以上的人不够明确，尤其是基层岗位的应聘者。
　　在面试的时候，虽然越是高层的面试官越少关注这些条件，他们关注的是未来，是潜力。但是如果应聘者对自身条件非常模糊，那么对于潜力的认识基本就是无方向的。
　　尤其对于HR人员，他们每天会面试很多条件基本相似的应聘者，通过比对来完成筛选，对于自身评价不够准确的应聘者，机会实际上减少了一半以上。
　　对待自己的行业，应该根据自己的条件知道相关的收入、待遇、工作时间和晋升等条件，这是专业的前提！
　　五、态度
　　世界上没有什么因素对于成功是决定性的，但是确有因素对于失败是决定性的。比如说态度。
　　我在面试的时候有应聘者开始的时候几乎不谈工作内容，只是不断的用不同的方式来确定收入。各位网友，想一下到底是什么决定了你的收入？
　　我觉得如果你对一个你要应聘的企业能提供的收入和待遇非常模糊，那就请你先搞清楚你是来应聘什么岗位的。这个岗位的具体工作是什么？难度在哪里？工作量如何？晋升的可能怎样？
　　追求自己的收入这不是什么可耻的事情，但是“取之有道”。我们知道有些垄断企业能给提供非常好的待遇，这个时候也许不必关注工作的内容，因为一切都是超值的。
　　可这种企业有多少呢？没有一种待遇和收入是没有理由的，运气也算。一个敬业的HR对于一个“满脑袋都是钱”的面试者会是什么印象？
　　好的态度是：“我付出多少我希望得到多少。”而不是：“给我多少我付出多少。”
　　目前的企业HR和部门经理大多是这样看待的！
　　现在流行“生涯规划”，我觉得这是有前提的：
　　1、自身的条件
　　2、专业的发展
　　3、行业的环境
　　4、企业的环境
　　5、运气及其他
　　生涯规划这种事情要不要别人来替你做这是一回事，但是最起码有些东西我认为你自己应该比任何人都专业。