求职者如何给HR面试

　　求职者如何给HR面试
　　1、模范型
　　去500强公司面试，提前10分钟到的，打了电话就马上有相关人员接待，没有等很长时间就进行面试。这一点我很喜欢，表明一个公司办事风格。而面试者西装笔挺，很和善，很有风度。（我去那家公司的时候，留意了一下其他人，也都是比较规范的工作装，办公环境也很不错，简洁欧美风。）面试过程中，面试官虽然会追问问题，但是一直微笑，也会有幽默的时候，让人比较放松。面试官一看就是办事效率高，却不会给人很aggressive的感觉。后来接受了工作，在和他的工作接触中，也证实了我的第六感。他办事效率高，人很nice，而且很有前辈的感觉，总会教给别人很多，不论是职场上的，还是生活中的。有这样的人，是非常幸运的。
　　2、夸夸其谈型
　　小公司，装修一般，面试的迟到一小时。进去面试的时候也总是跑题，动不动扯起自己多厉害。这样的人，想都不想，直接PASS！
　　3、精致型
　　去某奢侈品公司面试，面试官姐姐妆容和服饰都很精致，做presentation之前也会告诉你不要紧张。这种是比较像姐姐类型的，也让人喜欢。
　　4、手忙脚乱型
　　到了约定时间还没准备好资料，一会进来叫这个，一会进来叫那个，一看明显是准备安排不充分。这一方面我还是很看重的，如果一个面试官让一大屋子的面试者等那么久，证明他协调安排的时间很一般。一个公司，如果连招聘都安排的不够smooth，让人很怀疑其他方面的运营。
　　5、有待提高型
　　我还遇到面试官，用英语面试我，她自己准备了一个笔记本，照着读却也磕磕巴巴。而且我觉得可能我气场太强了，弄得她有点儿紧张。所以这个故事也告诉我，学好英语（提升专业素质）很重要。所以这个公司我果断没有去。
　　6、小气型
　　面试官问我期望薪水，我是经过看网上论坛和综合以前接到的offer说了一个适中的，结果那个人马上提高声调说你才多久多久的经验。其实大学生不容易，而且谁也没有跟你喊高价。公司吸引人才，还要看他的潜在价值。遇到这样的HR总让人觉得不愉快，记得看《有钱人为什么使用长钱包》，那里就说不要讨价还价，不然伤了和气，合作也不能长久。哪怕HR好好说，我们暂时给不了你这么高，但是我们发展怎么好，也让人听着更舒服一些。
　　7、狭隘型
　　面试当天，我穿的很正式，连衣裙加高跟鞋，还有一个精致的信封包。但是一看面试的人，穿的休闲T恤和短裤。后来聊天的时候，开始挺愉快。但是对方知道我是HR推荐的，可能比较介意，还问我怎么和HR关系很好。后来又说觉得我有ambition（野心），怕以后一个办公室给我安排工作不好办，又怕有摩擦之类的。在以前的公司，领导都很信任我，而且我为人处事也受人称道，不没有这个那个的说法。所以我只能说可能是文化不符合吧。虽然面试官表现的很nice，但是有时候垂下眼睛思考的样子，我能感觉出她的介意。
　　想起杜拉拉里的情形了，原来现实真的也在上演。不过这个例子也告诉我，要修炼的更加lowprofile一些。
　　细细想一些，即使我真的去了这个地方，如果我的上级很介意我有才华，那我的能力也得不到施展。其实真正的领导是喜欢比自己强的下属的，所以我知道那里不适合我，我也不需要留恋，就当做一次经历好了。
　　总结一些，接受面试的时候，可以多留意一下几点：
　　1。公司装修风格
　　2。公司员工面貌衣着
　　3。HR和面试官（有时候是你的领导）的衣着、举止、问题、眼神等
　　4。整个面试流程是否顺畅（有没有没准备好材料、拖后太久的情况）