如何提高个人的执行力

　　如何提高个人的执行力范文
　　在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于执行力的相关知识，下面小编为大家整理了关于如何提高个人的执行力相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。
　　如何提高个人的执行力
　　1、列举出自身的缺点
　　找出一张纸，列举出自身相对于执行力的一些缺点，而且，最好让身边的朋友也写这样一份清单，与你自己写的对照一下，因为有时候自己看自己会很宽容，朋友会‘旁观者清’的更能贴近你的真实情况。
　　这些都是提升自身执行力的拦路虎，要一一去克服它们。
　　2、摆正心态
　　首先，要摆正自己的心态，就是执行力是一项非常有益的能力，无论是对单位还是对个人的生活。我们是主动的去培养这项能力，而不仅仅是为了单位的要求而去刻意的对工作执行，在生活中又是一副拖延的样子。
　　所以，用心去改掉自己爱拖延的坏毛病，去提升自己的执行力。
　　3、先制定一项作息计划
　　先制定一个作息计划，或者是运动计划，然后严格的去执行，无论遇到什么特殊情况。这是对于身体上让你有一个意识，就是制定计划后，就一定要执行到底，得出结果，让身体的生物钟去影响你的思维。
　　4、一次只做一件事
　　每天工作或周末在家的时候，一个时间段内只做一件事情，无论有什么其他外界干扰因素，都不分心。
　　所以，要想有执行力，就必须能够禁得起诱惑。
　　5、即时总结
　　执行力的另外一个非常重要的表现就是：即时总结。每件工作都有它自己的。目标，执行过后都要总结一下目标的完成情况及其成果。
　　成功了，就是执行好；失败了，肯定有执行的问题或者不可抗力的因素。甚至在执行过程中，如果有意外情况发生，也要适时改变策略。
　　执行力，不是听话办事，而是要保质保量的完成工作目标，所以，在执行一项任务之前要先分析，然后一心一意去执行，过程中有不对的情况及时调整，结束后即时总结工作成果。
　　6、重过程，更要结果
　　执行力的解释是：执行力是有效利用资源，保质保量达成目标的能力；是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
　　所以一件工作，不是执行就完了，更重要的是执行过后的结果，如果只有过程没有结果，从单位的角度来看，就是在做无用功，仅仅是一个听话办事的机器。
　　关于提高执行力的法则
　　A。沟通
　　沟通是前提。
　　这里有一个很俗的概念，既SMART原则。所谓SMART原则，即是：1。目标必须是具体的（Specific）；2。目标必须是可以衡量的（Measurable）；3。目标必须是可以达到的（Attainable）；4。目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；5。目标必须具有明确的截止期限（Timebased）。
　　有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！
　　B。协调
　　协调是手段。
　　协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入；而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地上只是一个死物，而从悬崖上掉下时，可以爆发强大的能力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能达到事半功倍的效果！
　　C。反馈
　　反馈是保障。
　　执行的好坏要经过反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。而反馈得来的效用可以用具体而细致的数据来展示。同时我们又从数据形成的曲线中了解产品销售走势或者市场占有率等情况，以趋利避害！
　　D。责任
　　责任是关键。
　　企业的战略应该通过绩效考核来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。从客观上形成一种阳光下进行的奖惩制度，才能不会使执行作无用功。HR中目标协议书利用KPI关键绩效指标来管理执行力。该协议书以法律依据明白当事人责任。从主要业绩，行为态度，能力等主客观方面来评价个体执行能力。
　　具体奖惩措施：奖金，工资调整，轮岗，评选优秀，储备人才培养等，同时实行一定比率淘汰制。用大棒加胡萝卜来增强员工的敬业精神，来更好的管理执行力。
　　E。决心
　　决心是基石。
　　狐疑犹豫，终必有悔，顾小忘大，后必有害！专注，坚持这种人生信条同样也适用于管理执行这个方面！
　　成功就象一扇门，如果战略这把合适钥匙我们已经找到，那么现在需要的只是我们把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门打开。