职工享有哪些带薪年休假

　　职工享有哪些带薪年休假
　　导语：进入职场后，很多新人都不明白关于休假的问题。除了周末假和事假，国家带薪休假规定有哪些？其实带薪休假是每个职工的一种福利措施，如何休怎么休都是有讲究的。年休假、婚假、探亲假、丧假，不同的假期制度都不同。
　　年休假
　　1、职工累计工作已满110年的，每年的年休假是5天。
　　2、职工累计工作已满1020年的，每年年休假10天。
　　3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。
　　6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300的年休假工资报酬。
　　婚假
　　1、按法定年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。
　　3、婚假包括公休假和法定假。
　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
　　5、婚假期间，工资照发。
　　丧假
　　1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予13天丧假。
　　2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。
　　3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。
　　产假
　　1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。
　　2、难产的，可增加产假15天。
　　3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。
　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。
　　5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
　　6、在产假期间，单位给予职工基本工资。
　　病假
　　1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。
　　2、实际工作年限510年的，为6个月。
　　3、实际工作年限1015年的，为9个月。
　　4、实际工作年限1520年的，为12个月。
　　5、实际工作年限20年以上的为24个月。
　　6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80。
　　工伤假
　　1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。
　　2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。
　　3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。