管理者的组织管理能力

　　管理者的组织管理能力
　　导语：组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包协调关系的能力和善于用人的能力等等。组织管理能力是一个人的知识、素质等基础条件的外在综合表现。现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统，绝大多数工作往往需要多个人的协作才能完成，所以，从某种角度讲，每一个人都是组织管理者，承担着一定的组织管理任务。
　　组织管理的工作内容，概括地讲，包括四个方面：
　　第一，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；
　　第二，根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；
　　第三，规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；
　　第四，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。组织管理能力的培养和训练首先要学习沟通技巧，要把握任何一次学习的机会。另外通过公司培训的方式也是必不可少的，比如大势管理顾问公司。
　　一、要有自信的态度
　　组织管理者要有自己的想法和作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己。
　　二、体谅他人的行为
　　所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要，在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对着想。
　　三、适当地提示对方
　　产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。
　　四、有效地直接告诉对方
　　若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。
　　五、善用询问与倾听一位优秀的沟通好手
　　绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。在许多人与人接触以及沟通的机会里，如果我们能随时随地仔细观察并且重视他人情绪上的表现，慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受，进而加以引导激励。
　　一个人的成功，20靠专业知识，40靠人际关系，另外40需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。
　　基本概念
　　组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；用人能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。
　　组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
　　组织能力可以通过以下的途径培养：
　　（1培养坚强的意志苦，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。
　　（2）明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克。
　　（3））提高知觉的能力。这是提高人的观察能力，获取信息和加工信息的主要通道。
　　（4）积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。
　　（5）提高记忆能力。记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
　　（6）勇挑工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理，可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
　　（7）提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥团体组织功能的作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。
　　（8）养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。
　　（9）培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。
　　（10）学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。