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浅谈客户关系管理的流程

12月20日 倾城傷投稿
  浅谈客户关系管理的流程
  了解客户
  要想做好客户关系管理,就得认识我们的客户。客户对价格的敏感程度有高有低,跟企业XX的意愿也有高有低。有一种人,他只对价格敏感,不想跟你发生长期的关系,这种人卖一次是一次,不用在他身上花很大的工夫。另外一种人,就是公事公办型,不关心价钱,也不愿意跟你建立联系,这种人也不用花工夫。要花工夫的是那种特别重视关系、但对价格不敏感的人,或者那种既重关系又重价格的人。
  戴尔是做客户关系管理的一个成功典范。戴尔的系统实际上很简单。先通过直邮这种方式让客户找上门来,然后根据客户的状况,把客户分成几类。
  第一类是被称为T形的客户,就是公事公办的这种类型,或者价格型。这种人,由公司最基层的人处理。戴尔在这类客户上面不花费资源,我告诉你价格和条件是什么,不买拉倒。
  第二类是R形的客户,这些客户通常规模要大一些,他不仅仅注重价格,而且注重关系。他们把高级一点的人,放在管理这类客户上面,这类客户得到的好处会更多。
  第三类是从R型里选出的大客户,一个顶几十个或者几百个T型客户或者R型的客户。对这样的大客户,戴尔会派一个人甚至一个小组去管,专门为这个大客户服务。
  价值
  企业的价值一方面是在于客户的数量,所以要拼命的提高目标市场的占有率;另一方面在于每一个客户的价值有多大。我经常跟易中公司的员工讲,我们不要小看一个一次就买我们500块钱东西的客户,这个客户可能值10万块钱客户关系管理的流程客户关系管理的流程。因为这个客户可能还会买我们公司其他的东西,也许是听我们的课,这样一个客户一年能给我们带来4000到5000的营业额。同时,这个人可能会影响到很多其他的人,我们不算多,就算又带来5000的收入,这个人一年可能就值1万,如果他跟我们合作10年,对我们公司的价值就是10万块钱。当你让你的员工明白一个客户值10万的时候,他会以10万这个价值来对待这个客户。而当员工把一个客户当作10万元的客户对待时,他真的就会成为一个特别值钱的客户,这是社会学上常讲到的“自我实现的预言”。
  争取有价值的客户
  建立客户关系关键是要增加接触点。可以增加销售人员,有足够强的销售的网络,有足够多的广告宣传,让人知道企业。如果客户都不知道你的存在,你怎么能把东西卖出去!
  争取客户的关键也一样是增加接触点,尽量多的创造和客户接触的机会,这些机会可能出现在售前,也可能是在售中以及售后的服务上。企业与客户的接触点越多,建立起客户关系的可能性也就越大。
  保持客户
  想保持客户首先要让员工端正对待客户的态度,让每个员工都了解客户到底是什么(见讲义P109),让他们知道客户是企业最重要的一员,因为客户的存在企业才能活下去,他才能拿到工资。
  保持客户关键是帮助客户解决问题。企业的服务再好,如果产品不行,无法帮客户解决问题,那客户也不会变成老客户。在这个大前提下保持客户的方法,才是客户服务和客户关怀。
  企业要做好客户投诉管理,这是很容易被忽视的一点。哪怕企业人手很紧,也要找专人负责客户的投诉。因为一方面是能够维系客户关系,另一方面也可以发现机会。从投诉记录里面,可能会发现新产品的创意,或者内部业务流程要改造的地方。并且所有投诉而被友好对待过的客户,他对企业的忠诚度要超过那些对你很满意,但与你没有发生过比较深入冲突的客户。所有的企业都会犯错误,重要的是犯了错误要改正。我们每个人都会原谅这样的企业,喜欢甚至是吹捧这样的企业。
  企业要定期测量客户的满意度。可以用一个简单的问卷调查一下,客户对企业的产品、人员、服务等各个方面的满意度。做一个这样的调查,无形中会让企业有一个努力的方向,就是让客户越来越满意。尤其是工业品企业一定要对丢失的客户做分析,从分析里面得到改进的信息、建议和想法。
  企业要想办法建立一个客户忠诚体系,我把它称为捆绑客户的程序,也就是把客户捆绑到自己企业身上的一些做法。
  成立客户俱乐部(捆住老客户)
  做客户回馈卡(有了积分客户可以得到很多的回馈)
  回馈客户奖换蚶(弱点:都是一次性的活动)
  做一个客户杂志、报纸或者给客户写几封信(告诉客户企业发生了什么事情,加大跟客户之间的沟通)
  邀请客户参加一些特殊的事件(找机会去跟客户建立和加深关系)
  建立自己的呼叫中心或到呼叫中心买几个座席(让客户在需要的时候找到你)
  老4P和新4P
  老4P是指Product(产品),Price(价格),Place(渠道),Promotion(促销)客户关系管理的流程客户关系。
  新4P是指Product(产品),ProblemSolution(解决方案),Process(流程)以及Partnership(伙伴关系)。
  新4P中,产品的重要性不言而喻。同时也应该更关注第二个P,关注解决方案
  要想做好客户关系,必须要知道,客户买企业的产品,实际上是为了解决一个问题,所以一定要从这个角度考虑企业的营销。
  第三个P是流程。客户关系管理的实质是想办法把客户的流程融入到我们自己的系统中。
  第四个P是伙伴关系。如果企业能把与客户的关系从买卖变成一个战略XX的关系,那么销售就不是问题了。

廉价、低端路线走不通了,企业怎么办?高附加值是通过一代又一代高品质产品逐步积累起来的,而不是通过某种神来之笔一蹴而就的。华为今天之所以能够提供高附加值手机,就是通过产品创新和升级实现的。成也“双低”,败也“……优秀的战略必须解决哪9个问题?今日话题“企业战略”战略和执行究竟哪个更重要?管理者们为此陷入沉思。有好的战略,如果没有强有力的执行,那也是白搭。可战略不正确,每日再怎么精进,怕也是枉……战略PK商业模式,孰重孰轻,孰先孰后?前几天,偶然跟几位同行聊起关于战略和商业模式的问题:战略和商业模式是什么关系,他们之间到底孰重孰轻,孰先孰后呢?我们先从总体上来看一下对于一个正常运营企业的管理全貌:可以……陈春花:在不确定的环境下企业需要全新的战略出发点导语:只有把分享价值作为自己战略的出发点,不断地超越自己,才能够真正地服务目标顾客,也才真正具有竞争力,才能够获得经营根本目标的实现。企业增长与企业寿命是人们所关注的两个……细数传统企业“互联网”转型中的5个深坑,5个成功秘诀越来越多的企业开始转型,开始做互联网了。在我多年的工作经历中,和很多传统企业的老板或者领导有交流过想法,也看到很多企业的IT部门意气风发,外包公司的蠢蠢欲动,以及大手笔的……两个字让任正非焦虑了20年,却成就了华为的今天中国企业已经进入了全面转型时代,但让人倍感尴尬的是,往往所谓的“成功转型”也只是阶段式的,如果不能高瞻远瞩,锁定长远目标,逐步制定分步变革的策略,在市场环境瞬息万变的当下,任何……打造爆品三大法则:产品、模式、价值有些专家把阶段性战术策略性产品爆款当成了爆品。更有甚者,还加上了战略二字,意图是让一些心存机会主义的企业,可以借助互联网工具短期可以爆掉品牌。爆款和爆品是完全不同的两个概……名不见经传到异军突起,OPPO等厂妹机是如何逆袭的?日前,据StrategyAnalytics公布世界手机销售数据出台,根据数据显示,三星以3。5亿台的总销量位列全球首位,霸主苹果也毫不例外的以2。1亿台的销量位居第二,第三虽然……互联网下的营销人和组织:不就转个型嘛!别不好意思,又不是第一1作为世界上最顶级的营销驱动型公司,可口可乐要是感冒,全球营销圈都跟着打喷嚏。这不,可乐的首席营销官职位一取消,换成了首席增长官,立即就在国内引起轩然大波。有些营销……政策压力下医药商业企业转型的思考!我国医药商业结构,随着两票制、营改增、金税三期等政策的落地,必将发生大的改变,所以,增加对上下游的增值服务来获得合理的、更高的利润,是现在很多医药商业企业必须考虑的问题。……全渠道零售,难道就是啥渠道都做?门店是渠道,网店也是渠道;进入APP时首页的链接是渠道,看直播时蹦出来的弹窗也是渠道;在微博里发个段子形成传播购买是渠道,在微信里发个公众号文章转到阅读原文进入微店也是渠道,就……不要让战略死在最后一公里!关于战略的三个澄清首先不要一谈到战略,就认为是高大上的东西,更不要把它理解为这是大企业组织的玩法,很多人的思维可能是,作为中小微企业,连生存都焦头烂额,还谈何战略呢?……
正视“弱势并购”2009。05。31来源:《中外管理》海外并购中,中国企业正因为中国国力的日渐强势,而陷于“弱势”。弱势心态的缺失本刊编辑部并非“蛇吞象”自去年中……屈原、伍子胥给企业的千年警醒2009。05。27来源:新浪博客文:蒋小华端午节中国重要的传统文化节日,2006年5月20日,该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录,从2008年起为国家……企业管理尤如“烹小鲜”2009。05。31来源:中外管理博客近来,我的一位朋友遇到了一件烦心事。这位朋友是一家民营企业的中层经理,他的老板是一个有着很强事业心的人。然而,近来老板显现出了一个很……经理人远离老板“疯狂”的企业!2009。05。26来源:《中外管理》作者:景素奇老板疯狂,遭殃的是经理人。早知今日,何必当初?前不久遇到了一位职业经理人,他说有一位老板非常看重他,多次邀他……让工作依然激动人心工作幸福指数的低落与压力指数的高涨意味着什么?意味着员工工作效率的下滑,意味着企业利益受到冲击。如何让低落的情绪再度高涨起来?如何让工作重新变得激动人心?爱抚管理消解员工……商业贿赂割不掉的毒瘤?2009。05。27《中外管理》作者:杨光萧三匝平宏民主题导言谨防“管理常见病”本刊记者杨光冷不丁四川冒出个猪链球菌,吃死了人,于是忽然间人们对餐桌上的水煮猪……CHO的天花板宿命2009。05。26来源:《中外管理》作者:庄文静叶延红CHO无缘CEO?文:庄文静叫好不叫座的尴尬在知识为王、以人为本的时代,人力资源(HR)部门与人……杜拉克点透“多元化”迷津2009。05。25来源:《中外管理》作者:黄建东避不开的多元化企业运行到一定阶段,都要想方设法地发展。中国的企业,特别是民营企业,在经历了最近十几年的发展后……企业顾客战略:发现价值交叉点20090523来源:中国营销传播网作者:赵一沣百年盛世咨询的主张:商业社会,制造企业生产的产品与流通企业销售的商品之间,是必然存在一个差价的。没有这个差价的存在,企业无……欧特克:“老外”DE共赢之道2009。05。25来源:《中外管理》作者:王小燕学会做个好“老外”如今,走向海外的中国企业要想长久地生存发展,不仅要让别人觉得安全,更要让别人喜欢。谁……“反基因”传承2009。05。25来源:《中外管理》作者:邓羊格改革以来的第一代创业者,相继在面临交棒传承难题。这里的难题已经远远不止于是传给血亲,还是交棒外姓,而且受困此难题的……海尔考核:从“三工转换”到“负债开发”2009。05。12来源:《中外管理》作者:智龙在海尔,很流行的一句话是“今天工作不努力,明天努力找工作。”海尔员工为什么会有如此的紧迫感?三工并存,动态转换……
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