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公司各部门管理制度

9月21日 多上心投稿
  公司各部门管理制度
  管理制度,是企业组织制度和企业管理制度的总称,主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。下面是公司各部门管理制度请参考!
  公司各部门管理制度
  1综合管理部(办公室、保卫、公司管理)
  1。1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
  1。2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。
  1。3负责公司的对外公关接待工作。
  1。4为总经理起草有关文字材料及各种报告。
  1。5保管公司行政印鉴,开具公司对外证明及介绍信。
  1。6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
  1。7负责安排落实领导值班和节假日的值班。
  1。8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
  1。9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
  1。10负责公司公务车辆管理。
  1。11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。,
  1。12负责公司办公用品的管理。
  1。13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
  1。14分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
  1。15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程,营业执照变更等工作。
  1。16公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
  1。17员工绩效考核,薪酬管理。
  1。18员工社会保险的各项管理。
  1。19针对公司的经营情况提出奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定。
  1。20人员档案管理及人事背景调查。
  4。2新产品开发研制,样件制作、鉴定与审核。
  4。3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和管理。
  4。4对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发,促进公司进步。
  4。5生产过程中在技术方面进行指导,并进行工艺技术上的监控,确保生产的正常进行。
  4。6向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈及处理。
  4。7负责建立公司技术资料库。
  4。8收集客户对本公司产品使用情况的各种信息资料,并做相应分析,提供改进的具体方案。
  4。9按照技术工艺流程编写工序作业指导书。
  5、生产部
  5。1负责根据公司计划及市场营销部需求计划制定生产计划,编制具体的生产作业计划。
  5。2负责按计划组织各部门按计划进度完成生产任务。
  5。3合理确定生产节拍,使生产工作有序进行。
  5。4时刻掌握生产进度,做好生产各工序间的平衡,提高生产效率。
  5。5合理使用设备,提高设备使用率。
  5。6负责公司设备管理。
  5。7在保证产品质量的前提下,最大限度利用各类资源,减低物资消耗,避免各种不必要的浪费,降低产品物耗。
  5。8严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。
  5。9负责公司安全管理、消防安全管理工作。
  5。10按照5s标准搞好有关工作,制定公司现场综合管理标准并督导实施。
  5。11制定设备操作规范,指导生产员工按章操作。
  5。12负责公司生产工位器具的管理、组织、设计、制造、使用、维护工作。
  5。13负责公司水、电、气的管理。
  6采购部
  
  6。1负责制订公司物资采购需求计划,并督导实施。
  6。2负责编制公司物资管理相关制度。
  6。3负责制订公司物资采购原则,实施统一采购。
  6。4负责建立公司物资采购渠道,搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。
  6。5负责严格监控公司物资的状况,控制不合理的物资采购和消费。
  6。6负责建立公司物资比价体系。
  6。7组织建立科学的库存储备量标准,最小限度地占用流动资金,充分发挥物资的有效使用。
  6。8组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。
  6。9严格规范物资保管,采用科学的仓储管理办法,保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。
  6。10负责做好仓储管理,加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的管理,严防一切事故的发生。
  7、质量部
  7。1负责建立公司质量管理保证体系,并推进、实施、督导。
  7。2负责对产品品质的全过程管理。
  7。3对原材料及外协零部件入库前进行质量检验。
  7。4对质量异常情况进行追踪分析及处理。
  7。5对产品进行各种功能性测检。
  7。6加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。
  7。7负责公司计量管理工作。
  7。8收集客户对本公司产品质量情况的各种信息,并做好相应分析提出改进具体方案。
  7。9买力做好客户对质量异常投诉的处理工作。

管理者掌握11个数据,就知道怎么成功了!如果你是员工,你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议?如果你就是领导者或是人力资源管理者,你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组……企业变革必须解决的三大阻力社会在变,消费者的消费习惯在变,经营环境在变,竞争环境在变,任何企业都免不了通过变革来寻求自己的生存和发展道路。但是,任何变革都有阻力,尤其是深层变革,阻力更大,这些阻力大多源……管理这五事还是亲力亲为吧!不然你要抓瞎不懂得授权,就只能干到死。作为一个管理者,职责范围内的许多事情都应当分派给其他人做,否则你会发现时间都花在琐碎的地方,却并没有关注到重点。但有些事可以授权给别人做,有些事情,却……激励员工八法二十则一、使命法1。自我激励A。方法:激励斗志的方法可以多种多样。如:由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历,让员工认识到事业的可能性和艰难性;邀请成功学方面的……管理就是“戴着镣铐跳舞”做管理首先要考虑付出,帮助下属解决生产、工作中的问题,只提要求,不给方法,很难做好管理。管理时刻处在矛盾中,放任自由,企业要关门;严格管理,员工要走人。提高工资让成本上升……管理寓言故事:可怜的大鱼寓言:在森林旁边有一个池塘,到处都是蝴蝶、花朵、青蛙还有小鱼。这里有一条活泼可爱的小鱼,它总是活蹦乱跳,游来游去,追赶着蜻蜓。有一条叫胖先生的大鱼,它来自一个凶狠好动的大……一家成功的企业有可能犯的最大错误是什么?空降到一家面临生死存亡的公司中担任首席执行官,堪称一种英勇之举。尽管扭转局势绝不是一个人的表演,但首席执行官的魄力和决心总会在此时凸现出来。他们为此获得交口称赞,登上杂志封面。……管理者的三大能力:技术能力、人际能力和概念能力!有人问情商大师丹尼尔戈尔曼对中国经理人有什么建议。戈尔曼的回答让人有些意外。他说:“我觉得中国经理人首先应该提高智商。”这是我在《领导力就是说对十句话》一书中提到的一个小……马云浙商大会演讲:失败者总在怪别人,成功的人总在怪自己10月25日,第三届世界浙商大会第三场论坛“新作为创客好时代”上,阿里巴巴董事局主席、浙商总会首任会长马云作主旨演讲。企业家“知行合一”马云说,他以前是当老师的,一……老板为什么总是缺人用,绝对值得一看经常有老板在笔者面前述说人才乏缺,找不到合适的人,我问他们是否曾经在他们手下有很多员工?回答是肯定的,但为何他们会离你而去,是他们的问题还是老板你自己的问题?碍于老板们的情面我……管理是盯出来的,潜力是逼出来的现在的你不管是已经步入职场还是置身校园,今天分享给大家的这篇软文,空闲之余建议大家品读一番,对自己、对团队都是一次深刻的雕琢。如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他……马云:自认不是很聪明的人留了下来再一个跟大家说一下,我最大的顾虑就是上市以后员工的心态问题。我一定会跟所有的老员工交流,特别是五年陈以上的老员工做一个沟通和交流。孙正义讲过一个故事,这个故……
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