牛根生:大品牌就得负大责任2008年04月01日来源:全球品牌网大品牌就得负大责任。这不是口号,不是面具,而必须化作企业的“实践”与“瓤子”。承担社会责任是企业的第一要务。为什么?第一……
企业文化的类别2008331来源:品牌中国人们已经普遍认识到,不同的组织有其各自不同的文化。组织文化最通用的定义是:“在组织里我们看待事物和做事情的方式”。通过传统、历史和结构,组织形……
考核的终极目标:人才分类200833107:24来源:中人网几乎所有的企业都是以盈利为目标的,企业为了利润的最大化,就要最大限度地开发职员的潜力。不同的职员可能对企业的贡献价值不一样,而这是一个……
关于外包的十大建议20080329来源:ALL56来之不易的建议助您做好IT外包的抉择。我们这些IT负责人普遍面临一个情况:IT支出不断攀升,运营预算日益压缩,而工作却日趋复杂。开展……
和而不同:塑造管理团队2008329来源:中国证券报作者:拉姆查兰你花费了大量时间努力观察、聘用、培养和提拔作为下属的业务团队和人才,这些都非常重要。但是摆在你面前更大的挑战是,如何让这些精力……
拨动高效执行力的飞轮2008328来源:价值中国企业作为一个组织,是以赢利作为其存在的基础及发展的动力。而当企业的经营战略无法实现或业绩不佳影响了企业的赢利水平时,企业管理者却往往百思不得其……
迎接员工关系管理的新挑战2008年03月31日《中外管理》作者:李洪海当重组、裁员引发企业动荡不安时,谁是挽救企业的最后防线?2008年,企业中受到最大挑战的是哪个部门?很多人的答案……
品格是企业文化的灵魂200842来源:营销中国作者:孙雷品格的字面含义指品行风格,更多的是强调人的修养素质。品格修养包含着品德、文化等层面,加强品格塑造也得从这两方面着手。优良品格就是要求人……
领导者要启发团队正确思维2008328来源:金融界人类文明的进步主要表现在人类思维的进步,有很多研究人类思维的杰出人物,搏亦论方面是典型代表,2005年度诺贝尔经济学奖得主,以色列耶路撒冷希伯来……
从一颗大树到一片森林2008年03月17日来源:国际航空报改革开放三十年,中国的一批企业已经发展壮大,从成长走向成熟,已经到了可以总结一些管理经验给后人的时候了。在中国的成功企业中,在……
不能对麦肯锡说“不”!20080327来源:中国总裁培训网前一阵子参加一位国内咨询公司老总的分享,提到一个主题叫《敢对麦肯锡说“不”》,暂且不谈具体分享内容,主题的思想就有问题,就目前麦肯锡在……
谈谈领导文化与团队同化成长20080327来源:中国总裁培训网我们知道,当今一个完善的企业组织,其核心内容为在市场竞争的环境下要致力于满足顾客所需要的价值与质量、快速学习的科学方法、团队一体化和实……